勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所地：____________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的法人或其他組織，具備合法的用工主體資格。

2.乙方具備與甲方從事相關工作所需的資格和能力。

3.甲方愿意與乙方簽訂勞動合同，共同建立勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿前____個月，甲方應書面通知乙方是否續簽合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方處從事以下工作：

（1）崗位：____________________

（2）工作地點：____________________

（3）工作內容：____________________

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和帶薪年休假。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.甲方應按國家規定繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.甲方應按國家規定繳納住房公積金。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付。

2.甲方應按照國家規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于：

（1）帶薪年休假；

（2）帶薪病假；

（3）婚假、產假、喪假等。

六、勞動紀律和保密

1.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和勞動紀律。

2.乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得泄露。

七、勞動合同的解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照國家規定繳納社會保險費；

（3）甲方違反本法規定解除或者終止勞動合同；

（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.甲方規章制度；

4.其他相關文件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所地：____________________

第三方主體：

名稱：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的法人或其他組織，具備合法的用工主體資格。

2.乙方具備與甲方從事相關工作所需的資格和能力。

3.第三方主體作為技術服務提供方，愿意為甲方提供專業技術支持和服務。

4.甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.甲方委托乙方在甲方處從事以下工作：

（1）崗位：____________________

（2）工作地點：____________________

（3）工作內容：____________________

2.第三方主體作為技術服務提供方，負責為甲方提供以下服務：

（1）技術服務：____________________

（2）技術支持：____________________

（3）其他相關服務：____________________

二、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和帶薪年休假。

三、勞動報酬及福利待遇

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.甲方應按國家規定繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.甲方應按國家規定繳納住房公積金。

4.第三方主體按約定向甲方支付技術服務費用。

四、甲方權益及權利

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，保證工作質量。

2.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查。

3.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。

4.甲方有權根據乙方的工作表現和業績進行獎懲。

五、第三方責任及權利

1.第三方主體應按照合同約定提供技術服務，確保服務質量。

2.第三方主體有權要求甲方按照合同約定支付技術服務費用。

3.第三方主體有權要求甲方提供必要的協助和配合。

六、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事責任。

2.乙方如有以下限制行為，甲方有權解除勞動合同：

（1）未經甲方同意，泄露甲方商業秘密；

（2）未經甲方同意，擅自離崗；

（3）違反國家法律法規。

七、合同解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照國家規定繳納社會保險費；

（3）甲方違反本法規定解除或者終止勞動合同；

（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.甲方規章制度；

4.第三方主體資質證明；

5.其他相關文件。

第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業技術支持和服務，提高甲方的工作效率和質量。甲方作為合同主導方，通過明確乙方的責任和義務，確保其工作質量和進度，同時增加甲方的權利條款，保障甲方的利益。此外，增加乙方的違約及限制條款，有利于維護甲方的合法權益。總之，本合同的簽訂有利于實現甲乙雙方及第三方主體的共同利益，提高甲方在市場競爭中的優勢。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所地：____________________

第三方主體：

名稱：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的法人或其他組織，具備合法的用工主體資格。

2.乙方具備與甲方從事相關工作所需的資格和能力。

3.第三方主體作為職業培訓機構，愿意為乙方提供職業技能提升培訓。

4.甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及培訓內容

1.乙方同意在甲方處從事以下工作：

（1）崗位：____________________

（2）工作地點：____________________

（3）工作內容：____________________

2.第三方主體作為職業培訓機構，負責為乙方提供以下培訓服務：

（1）培訓課程：____________________

（2）培訓時間：____________________

（3）培訓地點：____________________

二、培訓時間和休息休假

1.乙方參加培訓時間為每周____小時，每周____天。

2.乙方在參加培訓期間享有國家規定的法定節假日、休息日。

三、培訓費用及支付方式

1.乙方參加培訓的費用由甲方承擔。

2.甲方應按照培訓協議支付第三方主體培訓費用。

四、乙方權益及權利

1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供培訓機會。

2.乙方有權要求第三方主體按照培訓協議提供優質培訓服務。

3.乙方有權要求甲方保障其參加培訓期間的合法權益。

五、第三方主體的責任及權利

1.第三方主體應按照培訓協議提供符合要求的培訓課程和服務。

2.第三方主體有權要求甲方按照協議支付培訓費用。

3.第三方主體有權要求甲方提供必要的培訓場地和設施。

六、甲方的違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同：

（1）未按照合同約定提供培訓機會；

（2）未按照協議支付培訓費用；

（3）未保障乙方參加培訓期間的合法權益。

2.甲方如有以下限制行為，乙方有權解除勞動合同：

（1）未經乙方同意，擅自調整乙方工作崗位；

（2）違反國家法律法規。

七、合同解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：

（1）未按照合同約定提供培訓機會；

（2）未按照協議支付培訓費用；

（3）未保障乙方參加培訓期間的合法權益。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執一份