網易法務筆試題庫及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題[X]分，共[X]分）

1.以下哪項不屬于知識產權？

A.專利權

B.版權

C.商標權

D.物權

2.公司的法定代表人可以由以下哪種人擔任？

A.董事長

B.董事

C.監事

D.經理

3.根據《公司法》的規定，公司合并可以采取以下哪種方式？

A.吸收合并

B.新設合并

C.上述兩種方式均可

D.上述兩種方式均不可

4.以下哪種合同屬于諾成合同？

A.贈與合同

B.借款合同

C.轉讓合同

D.租賃合同

5.根據《勞動合同法》的規定，試用期最長不得超過？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

二、判斷題（每題[X]分，共[X]分）

1.我國《合同法》規定，合同自成立時生效。（）

2.公司的董事、監事、高級管理人員不得兼任同一家公司的董事、監事、高級管理人員。（）

3.《公司法》規定，公司應當定期向股東公布財務會計報告。（）

4.無權代理的行為，經被代理人追認后，對被代理人生效。（）

5.勞動者與用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知用人單位。（）

三、簡答題（每題[X]分，共[X]分）

1.簡述知識產權的種類及其特征。

2.簡述公司設立的基本程序。

3.簡述勞動合同的主要內容。

四、論述題（每題[X]分，共[X]分）

1.結合《公司法》的規定，論述公司治理結構中董事會、監事會和經理的職責與權限。

五、案例分析題（每題[X]分，共[X]分）

1.某公司于2010年1月1日與供應商簽訂了一份為期一年的供貨合同，合同約定每月供應貨物100噸，每噸價格為1000元。合同簽訂后，供應商于2010年2月1日開始供貨。然而，由于市場行情變化，供應商在2010年5月1日提出提高貨物價格至每噸1200元。某公司認為價格調整不合理，拒絕接受。供應商遂停止供貨，某公司也無法正常經營。請分析此案例中雙方的權利義務，并給出處理建議。

六、應用題（每題[X]分，共[X]分）

1.某員工于2015年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定，員工每月工資為5000元，年終獎為上一年度工資的10%。2018年12月31日，員工提出離職，并要求公司支付年終獎。公司認為員工未滿3年，不符合年終獎發放條件。請根據《勞動合同法》的規定，分析公司是否應當支付年終獎，并給出處理建議。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D。物權屬于財產權，不屬于知識產權。

2.A。法定代表人可以由董事長擔任。

3.C。公司合并可以采取吸收合并或新設合并的方式。

4.D。諾成合同是指當事人意思表示一致即可成立的合同，轉讓合同屬于諾成合同。

5.B。根據《勞動合同法》的規定，試用期最長不得超過2個月。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×。知識產權自產生時生效，而非合同成立時。

2.×。公司董事、監事、高級管理人員可以兼任同一家公司的董事、監事、高級管理人員，但需符合特定條件。

3.√。根據《公司法》的規定，公司應當定期向股東公布財務會計報告。

4.√。無權代理的行為，經被代理人追認后，對被代理人生效。

5.√。根據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知用人單位。

三、簡答題答案及解析思路：

1.知識產權包括專利權、商標權、著作權等。其特征包括：權利的獨占性、地域性、時間性、可轉讓性等。

2.公司設立的基本程序包括：公司名稱預先核準、制定公司章程、設立登記、領取營業執照等。

3.勞動合同的主要內容通常包括：勞動合同的名稱、勞動合同的當事人、勞動合同的期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同的解除和終止條件、違反勞動合同的責任等。

四、論述題答案及解析思路：

1.董事會的職責包括：制定公司經營方針、選舉和更換董事、監事、決定公司重大事項等。監事會的職責包括：監督公司財務、監督公司董事、監事、高級管理人員的行為等。經理的職責包括：執行董事會決定、組織實施公司業務等。

五、案例分析題答案及解析思路：

1.案例中，供應商提出提高貨物價格，屬于違反合同約定的行為。根據《合同法》的規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。因此，供應商應當繼續履行合同，按原價格供貨。同時，某公司有權要求供應商承擔違約責任。

六、應用題答案及解析思路：

1.根據勞動合