提前天解除勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負責人）：_____________________

聯系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍地址：_____________________

現居住地址：_____________________

聯系電話：_____________________

鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現因____（提前解除勞動合同的原因）需要提前解除勞動合同，經雙方協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同解除

1.甲乙雙方同意于____年____月____日解除勞動合同。

2.勞動合同解除后，乙方應立即停止在甲方的工作，并按照甲方的要求辦理工作交接手續。

3.甲方應按照法律規定和勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償金。

二、工作交接

1.乙方應于勞動合同解除前完成工作交接，包括但不限于文件、資料、工作成果、辦公用品等。

2.乙方應確保交接工作的真實性、完整性和準確性，不得隱瞞、篡改或銷毀任何與工作相關的信息。

3.甲方應指派專人負責監督和協助乙方的工作交接，并在交接完成后簽署交接清單。

三、經濟補償

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金，計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2.乙方在甲方工作年限為____年____個月，甲方應支付的經濟補償金為人民幣____元（大寫：____元整）。

3.甲方應在勞動合同解除后____個工作日內，將經濟補償金支付給乙方。

四、保密義務

1.乙方應對在甲方工作期間知悉的商業秘密和技術秘密承擔保密義務，不得泄露給任何第三方。

2.保密義務的期限為勞動合同解除后____年。

3.如乙方違反保密義務，應賠償甲方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。

五、競業限制

1.根據雙方簽訂的競業限制協議，乙方在勞動合同解除后____年內不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。

2.甲方應按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制補償金。

3.如乙方違反競業限制義務，應返還甲方支付的競業限制補償金，并賠償甲方因此遭受的損失。

六、社會保險和公積金

1.甲方應為乙方繳納社會保險和公積金至勞動合同解除之日。

2.勞動合同解除后，乙方應自行辦理社會保險和公積金的轉移或續繳手續。

七、其他事項

1.勞動合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

2.乙方應妥善保管甲方提供的任何證件、證書等物品，并在勞動合同解除后____個工作日內歸還給甲方。

3.甲乙雙方應遵守本協議的約定，任何一方違約，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

八、爭議解決

1.因履行本協議發生的任何爭議，甲乙雙方應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、協議的變更和解除

1.本協議一經雙方簽字或蓋章后生效，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。

2.如因法律、法規的變更或不可抗力導致本協議無法履行，雙方可協商變更或解除本協議。

十、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，按照國家有關法律、法規和雙方簽訂的勞動合同執行。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（主要負責人）簽字：