甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度美發店員工招聘與培訓合作協議甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培訓方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工招聘與培訓內容1.招聘崗位與要求甲方需招聘的崗位為______，崗位要求如下：1）學歷要求：______；2）工作經驗要求：______；3）技能要求：______。乙方負責為甲方提供符合上述要求的員工招聘服務。2.培訓內容與方式1）美發技能培訓；2）服務態度培訓；3）店務管理培訓。培訓方式包括理論教學、實操演練和考核評估。二、招聘與培訓期限1.招聘期限甲方應在合同簽訂后的______個月內完成員工招聘工作。乙方應在合同簽訂后的______個月內完成員工培訓工作。2.培訓期限員工培訓期限為______個月，具體培訓時間由甲方與乙方協商確定。三、費用與支付1.招聘費用甲方需支付乙方招聘費用______元，支付方式為______。2.培訓費用甲方需支付乙方培訓費用______元，支付方式為______。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如未按時支付招聘或培訓費用，應向乙方支付______%的違約金。甲方如未在規定期限內完成招聘工作，應向乙方支付______%的違約金。2.乙方違約責任乙方如未按時完成員工招聘或培訓工作，應向甲方支付______%的違約金。乙方如提供的員工不符合招聘要求，應向甲方支付______%的違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方招聘的員工進行面試和考核，如不符合要求，有權拒絕錄用。有權根據員工表現和工作需要調整員工崗位，但應提前通知乙方。義務：為員工提供符合國家勞動法規的工資待遇和福利保障。為員工提供必要的工作培訓和晉升機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付培訓費用和員工工資。如因甲方原因導致員工無法正常工作，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、內容和方法為甲方提供員工培訓服務。為甲方提供符合崗位要求的合格員工。六、員工考核與評估1.考核方式乙方將對員工進行定期考核，考核內容包括專業技能、服務態度和工作表現等。甲方將對員工的工作進行評估，評估結果作為員工晉升和薪酬調整的依據。2.評估標準評估標準以本合同約定的崗位要求、工作標準和行業規范為準。如評估不合格，乙方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知甲方，甲方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取相應措施，如調整員工崗位等。七、員工工資與福利1.工資支付員工工資按月支付，具體支付日期由雙方另行書面約定。員工工資標準根據崗位和績效確定，具體金額由雙方協商一致。2.福利待遇乙方將為員工提供國家規定的法定節假日休息、帶薪年假等福利待遇。乙方根據員工表現，提供額外的福利獎勵。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應在發生爭議后的______個工作日內（具體時長）提交爭議解決申請。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、培訓資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______