勞動合同變更條件6篇篇1甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于甲乙雙方已經簽訂了勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，為了明確勞動合同變更的條件，保障雙方的合法權益，特制定本協議。一、協議目的本協議的目的是明確甲乙雙方變更勞動合同的條件和程序，保障雙方權益，促進和諧勞動關系。1.甲方生產經營發生變化，需要調整生產組織或崗位設置，需要對乙方的工作崗位、工作內容進行調整；2.乙方的身體健康狀況、工作能力或技能水平發生變化，不能勝任原工作崗位的工作要求；3.乙方的工作表現或業績未能達到甲方的要求，需要進行崗位調整或工作內容變更；4.乙方提出調整工作崗位或工作內容的申請，且甲方根據實際情況同意調整；5.其他需要變更勞動合同的情況，如公司政策調整、法律法規變化等。1.甲方提出變更勞動合同的要求，應當向乙方說明變更的原因、內容和期限等；2.乙方應當在接到甲方通知后，在規定的時間內與甲方協商變更勞動合同的具體事宜；3.經雙方協商一致后，應當簽訂書面協議，明確變更后的工作內容、崗位職責、工資待遇等事項；4.變更勞動合同的協議應當經雙方簽字或蓋章后生效，并作為原勞動合同的補充協議；5.若雙方無法就勞動合同變更達成一致意見，甲方應當按照法律規定提前通知乙方解除勞動合同。四、雙方權益保障1.甲方應當在合理范圍內充分考慮乙方的意愿和利益，確保變更后的工作內容、崗位職責等符合乙方的實際情況和能力水平；2.乙方應當積極與甲方協商，配合甲方的工作安排，盡力完成變更后的工作任務；3.勞動合同變更后，甲方的薪資待遇、福利待遇等應當符合國家法律法規及公司內部政策；4.若因甲方原因違反本協議的約定，應當承擔相應的法律責任；5.若因乙方原因違反本協議的約定，乙方應當承擔由此產生的法律責任和經濟損失。五、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行；2.本協議作為甲乙雙方勞動合同的補充協議，與原勞動合同具有同等法律效力；3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_______年____月___日簽訂日期：_______年____月___日。（注：以上僅為格式樣本，具體內容需根據實際情況進行調整。）篇2甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于甲乙雙方已經簽訂了勞動合同，為明確勞動合同變更的條件，保障雙方的合法權益，特制定本協議。一、協議目的本協議旨在明確勞動合同變更的條件和程序，確保雙方在勞動合同變更過程中的權益得到充分保障。勞動合同變更是指甲方與乙方在勞動合同簽訂后，因各種原因需要對原合同內容進行修改、補充或刪除的行為。1.雙方協商一致：勞動合同變更需經甲方和乙方協商一致，共同決定變更的內容和范圍。2.合法性原則：變更內容必須符合國家法律法規的規定，不得違反公序良俗和職業道德。3.合理性原則：變更內容應當合理，不得損害雙方的合法權益。4.正當理由：變更勞動合同必須有充分的理由，如企業經營需要、法律法規變化、員工個人原因等。5.書面變更：勞動合同變更應當采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。1.提出變更：甲方或乙方可以提出變更勞動合同的要求，應當說明變更的理由和具體內容。2.協商討論：雙方就提出的變更進行協商討論，并就變更的內容和范圍達成一致意見。3.書面申請：雙方將協商結果形成書面申請，提交給甲方人力資源部門。4.審批流程：甲方按照內部審批流程對變更申請進行審批。5.簽署協議：經審批同意后，雙方正式簽署勞動合同變更協議。五、雙方的權利和義務1.甲方的權利與義務：（1）甲方有權根據企業經營需要提出變更勞動合同的要求；（2）甲方應當保障乙方的合法權益，確保變更內容合法、合理；（3）甲方應當遵循內部審批流程，確保變更流程的合規性。2.乙方的權利與義務：（1）乙方有權提出對勞動合同的變更要求；（2）乙方應當積極響應甲方的變更要求，參與協商討論；（3）乙方應當遵守變更后的勞動合同內容。六、違約責任1.若雙方未按照本協議約定的程序進行勞動合同變更，應當承擔違約責任；2.若因甲方原因導致勞動合同變更造成乙方損失的，甲方應當承擔賠償責任；3.若因乙方原因導致勞動合同變更無法實施，乙方應當承擔相應責任。七、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；3.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（用人單位）（蓋章）：_________________________乙方（員工）（簽字）：_____________________________日期：___________年______月______日篇3#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________#乙方（員工）：姓名：_________性別：_________身份證號：_________聯系電話：_________#根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。為了明確變更勞動合同的條件和程序，特制定本協議。1.協商一致：甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。2.法律法規：變更勞動合同應符合國家法律法規的規定。3.實際情況：變更勞動合同應根據實際情況進行，確保雙方權益。#二、變更勞動合同的程序1.書面申請：乙方需向甲方提交書面申請，明確變更勞動合同的原因和具體內容。2.協商討論：甲方在收到申請后，應與乙方進行協商討論，共同確定變更勞動合同的具體事宜。3.簽訂協議：協商確定后，雙方應簽訂書面協議，明確變更后的勞動合同內容和雙方權益。#三、變更勞動合同的內容1.崗位職責：乙方變更后的崗位職責應明確具體，確保工作順利進行。2.工資待遇：乙方變更后的工資待遇應合理調整，確保雙方權益。3.工作時間：乙方變更后的工作時間應符合法律法規規定，確保身心健康。4.保險福利：乙方變更后的保險福利待遇應得到保障，確保老有所依。#四、違約責任1.甲方違約：甲方如違反本協議規定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約：乙方如違反本協議規定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。#五、爭議解決1.協商解決：雙方應首先通過協商方式解決因變更勞動合同引發的爭議。2.法律途徑：若協商無果，雙方可通過法律途徑解決爭議，包括但不限于仲裁和訴訟。#六、其他條款1.保密義務：雙方應對變更勞動合同過程中涉及的商業秘密和保密信息承擔保密義務，不得擅自泄露。2.合同生效：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。3.合同修改：本協議一經簽訂，不得隨意修改。如需修改，應經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。篇4本勞動合同變更協議，是為了規范在特定條件下勞動者（以下簡稱“員工”）與用人單位（以下簡稱“公司”）之間勞動合同的變更行為，明確雙方的權利與義務，確保雙方利益得到合法保護。一、總則（一）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，就原勞動合同的變更條件達成如下協議。（二）本協議的變更內容，不得違反國家法律法規及政策規定，且不得損害員工合法權益。（一）協商一致變更1.雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更內容需明確、具體，并書面記錄。2.協商一致變更的內容包括但不限于：工作崗位、工作地點、工作時間、薪酬福利、勞動紀律等。（二）法定事由變更1.出現法律法規規定的情形，如員工患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，公司生產經營發生變化等，公司可依法變更勞動合同內容。2.因公司生產經營需要，若員工的能力不能滿足新的崗位要求，經培訓或調整崗位后，仍不能勝任工作，公司可依法變更員工崗位。（三）員工申請變更1.員工因個人原因申請變更勞動合同內容，如調換崗位、變更工作地點等，應提前向公司提出申請，經公司同意后，雙方可協商變更。2.員工在申請變更時，必須誠實守信，不得損害公司利益。三、變更程序（一）當需要變更勞動合同時，公司應提前與員工溝通，并就變更內容達成一致意見。（二）變更勞動合同應采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。（三）因法定事由需要變更勞動合同的，公司應及時告知員工，并依法辦理相關手續。四、違約責任（一）任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。（二）因違約導致勞動合同解除的，應按照相關法律法規及雙方約定處理。五、其他條款（一）本協議未盡事宜，按照法律法規及雙方約定執行。（二）本協議一式兩份，公司及員工各執一份，具有同等法律效力。（三）本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。六、特別說明條款（根據實際業務需要填寫）……（具體協商決定的條款）……等具體事宜上達成共識并做出明確記錄和要求遵守的具體細則要求。此部分內容可以根據實際需要進行調整補充確保協議完整嚴謹并滿足公司業務需求及法律法規要求保障公司和員工的合法權益不被侵犯在正式簽署前需仔細審核以避免不必要的糾紛或誤解發生。雙方應嚴格遵守本協議的各項規定和要求確保協議的順利執行和雙方的共同利益得到合法保護如有任何爭議應友好協商解決如協商不成可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（公司）：___________________（蓋章）乙方（員工）：___________________（簽字）日期：___________________簽約地點：___________________以上為本次勞動合同變更條件的協議內容雙方在簽署前應充分了解并明確各自的權利和義務確保協議的合法性和有效性維護雙方的合法權益。篇5#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________#乙方（員工）：姓名：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________聯系方式：_________變更前勞動合同情況1.合同編號：_________2.合同生效日期：_________3.變更前工作內容：_________4.變更前工資待遇：_________5.變更前工作地點：_________6.變更前工作時間：_________7.變更前社保繳納情況：_________變更后勞動合同情況1.變更后工作內容：_________2.變更后工資待遇：_________3.變更后工作地點：_________4.變更后工作時間：_________5.變更后社保繳納情況：_________變更原因及條件1.公司業務發展需要：隨著公司業務的不斷發展，需要對部分員工進行崗位調整，以確保公司運營的高效性和靈活性。2.員工個人能力提升：乙方在原有崗位上表現出色，具備勝任更高層次工作的能力和潛力，因此需要進行崗位晉升。3.勞動合同法規：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容，以確保雙方權益得到保障。4.雙方協商結果：甲方和乙方經過充分協商，達成了一致意見，同意對勞動合同進行變更。變更內容1.工作內容：由原先的_________調整至_________。2.工資待遇：由原先的_________調整至_________。3.工作地點：由原先的_________調整至_________。4.工作時間：由原先的_________調整至_________。5.社保繳納情況：由原先的_________調整至_________。雙方權益保障措施1.甲方保障措施：甲方將確保乙方在變更后的崗位上享有更好的薪資待遇和福利待遇，并提供相應的培訓和支持，幫助乙方盡快適應新崗位。2.乙方保障措施：乙方在變更后的崗位上將繼續享受原有的社保繳納政策，并確保工資待遇不低于原標準。同時，甲方將提供必要的培訓和資源支持，幫助乙方在新崗位上取得更好的發展和提升。3.合同終止條款：如因乙方個人原因無法勝任新崗位，甲方有權根據合同約定終止勞動合同，并按照相關法律法規進行經濟補償。4.爭議解決機制：在勞動合同變更過程中，如雙方出現爭議或糾紛，將首先通過協商解決。協商不成的，可通過勞動爭議調解委員會進行調解或向人民法院提起訴訟解決。簽字確認甲方（用人單位）：_________（簽字）日期：_________乙方（員工）：_________（簽字）日期：_________---篇6甲方（用人單位）：___________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于甲乙雙方已經簽訂了勞動合同，現根據雙方的協商，就勞動合同變更條件達成如下協議：一、變更原因鑒于公司業務發展需要，以及個人職業生涯規劃和發展需求，甲乙雙方同意在平等、自愿的基礎上變更原勞動合同的部分內容。變更的目的在于提高員工的工作效率，實現公司的長期穩定發展，并保障員工的合法權益。二、變更條件1.雙方協商一致，愿意變更原勞動合同的部分內容。2.變更內容應符合國家法律法規和相關政策規定。3.變更后的工作內容、崗位職責及工作地點應符合乙方的專業技能和能力范圍。