2025年公務員工資調整合同甲方：____市/縣/區人民政府乙方：____市/縣/區人力資源和社會保障局根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方就____年度公務員工資調整事項達成如下協議：一、調整范圍和對象1.1本合同適用于____市/縣/區范圍內所有在職在編公務員。1.2本次工資調整不包括試用期公務員、臨時工、合同工等非在編人員。二、工資調整原則2.1公平公正：工資調整應體現勞動價值、工作績效和市場狀況，確保公務員隊伍的穩定和積極性。2.2循序漸進：工資調整應分步實施，逐步到位，避免一次性調整過大，影響社會穩定。2.3激勵導向：適當拉開工資差距，激發公務員的工作積極性和創新精神，提高工作效率。三、工資調整標準和方式3.1基本工資調整根據國家統計局發布的上一年度城市居民消費價格指數（CPI），結合本地經濟發展水平和財政狀況，對公務員基本工資進行調整。具體調整標準如下：（1）職務工資：基本工資標準的____%調整；（2）級別工資：基本工資標準的____%調整。3.2績效工資調整根據公務員年度考核結果，對績效工資進行調整。具體調整標準如下：（1）優秀等次：績效工資標準的____%上調；（2）稱職等次：績效工資標準的____%上調；（3）基本稱職等次：績效工資標準的____%上調；（4）不稱職等次：績效工資標準的____%下調。3.3補貼和津貼調整根據國家政策和本地實際情況，對公務員的補貼和津貼進行調整。具體調整項目如下：（1）交通補貼：根據公務員職務級別，分別調整至____元/月；（2）通訊補貼：根據公務員職務級別，分別調整至____元/月；（3）住房補貼：根據公務員職務級別，分別調整至____元/月；（4）加班補貼：根據公務員職務級別，分別調整至____元/小時。3.4工資調整方式工資調整采取“一次性調整”方式，即在合同簽訂后一次性調整至新的工資標準。四、工資調整的實施和監督4.1甲方應在合同簽訂后____個工作日內，將工資調整方案報乙方備案。4.2乙方應對甲方的工資調整方案進行審核，如有異議，應在____個工作日內提出修改意見。4.3甲方根據乙方審核意見進行修改后，應在合同簽訂后____個工作日內實施工資調整。4.4乙方應對工資調整的實施情況進行監督，確保調整方案的公平公正執行。五、合同的變更和解除5.1在合同執行過程中，如遇國家政策調整，甲方應及時調整合同內容，并報乙方備案。5.2如乙方認為合同執行過程中出現重大問題，可提出解除合同，并要求甲方重新制定合同。六、違約責任6.1甲方未按合同規定時間實施工資調整，應支付乙方違約金，違約金為應調整工資的____%。6.2乙方未按合同規定時間審核工資調整方案，應支付甲方違約金，違約金為應調整工資的____%。七、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效