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文檔簡介

2025年健身房員工勞動合同書甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____健身房地址：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____聯系電話：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處就業事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前____天簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，具體工作內容如下：（1）____（2）____（3）____2.乙方應按照甲方的要求，認真履行職責，完成工作任務。三、工作時間1.乙方實行____小時工作制，每天工作時間為____小時。2.乙方休息日為每周____天，具體休息時間由甲方根據工作需要安排。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。2.試用期滿后，根據乙方工作表現，甲方有權調整乙方工資。3.甲方按月支付乙方工資，發放時間為每月____日。五、社會保險與福利1.甲方為乙方繳納____社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的各類法定節假日休息及加班工資。3.乙方享有甲方提供的____福利，包括____、____等。六、勞動保護與培訓1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的工作技能。七、保密與競業限制1.乙方在合同期內及解除合同后____個月內，不得向第三方透露甲方的商業秘密。2.乙方在合同期內及解除合同后____個月內，不得在甲方同行業的競爭企業擔任相同或相似職務。八、合同的解除與終止1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方違反甲方規章制度，情節嚴重，甲方有權解除勞動合同。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具

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