試用期內解除勞動合同（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條試用期解除條件1.乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。2.甲方在試用期內解除本合同時，應提前______天以書面形式通知乙方。第三條試用期工資待遇1.乙方在試用期的工資標準為______元/月。2.甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月______日。第四條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第五條試用期內解除勞動合同條件1.試用期內，甲方可以解除勞動合同的情形包括：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。2.甲方在試用期內解除勞動合同，應提前______天以書面形式通知乙方。第六條試用期內工資待遇1.試用期內，乙方的工資標準為______元/月。2.甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月______日。第七條試用期內社會保險和福利1.試用期內，甲方應依法為乙方繳納社會保險。2.試用期內，乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假等福利待遇。第八條試用期內合同解除后的處理1.試用期內，如甲方解除勞動合同，應按照國家有關規定支付乙方經濟補償金。2.試用期內，如乙方解除勞動合同，應提前______天以書面形式通知甲方。第九條爭議解決1.因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條試用期內勞動合同的生效、變更、解除和終止1.本勞動合同經各方的法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后生效。2.在試用期內，如甲方因破產、產權變更（被兼并、合并、解體、注銷）或其他原因導致無繼續履行勞動合同能力，則甲方應立即書面通知乙方，乙方有權書面通知甲方終止勞動合同并追回損失，或在該破產管理人、受讓人作出保證繼續履行勞動合同的書面保證的情況下，繼續履行勞動合同。3.試用期內，雙方的權利、義務不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位、財務狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同、協議而免除。第十二條權利保留1.試用期內，甲方若未行使勞動合同下部分或全部權利，或未要求乙方履行、承擔部分或全部義務、責任，均不構成甲方對權利的放棄或對該義務、責任的豁免。2.甲方對乙方的任何寬容、展期或者延緩行使勞動合同項下的權利，均不影響其根據勞動合同及法律法規而享有的任何權利，亦不視為其對該權利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴重的自然災害和災難（如臺風、洪水、地震、火災和爆炸等）、戰爭（不論是否宣戰）、叛亂、動亂等等。勞動合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響勞動合同義務的執行時，則延遲履行勞動合同義務的期限相當于不可抗力事件影響的時間，但是不能因為不可抗力的延遲而調整勞動合同價格；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，甲方保證任何改變將不會免除或減少甲方在本勞動合同中所承擔的責任和義務，不影響或侵犯乙方在本勞動合同項下的所有權益。第十四條爭議的解決1.凡因履行本勞動合同所發生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協商加以解決，若協商不能達成共識，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經乙方書面許可，甲方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內容，甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關條款、交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主勞動合同與附件發生沖突時，以主勞動合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責任、義務、補償和補救條款。任何一方不承擔本勞動合同約定以外的責任、義務、補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執______份，具有同等法律效力。在簽署本勞動合同同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對勞動合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關權利義務和責任限制或免除條款的法律含義