疫后第一年，第一季度校招人才供給同比、環(huán)比均提升，而第二季度人才供給環(huán)比下降，說明2023年Q1Q2校招人才市場供需變化趨勢就業(yè)意向高于普通本科，2023年優(yōu)質(zhì)人才求職意向更高。找全職工作77.0%“雙一流”92.6%普通本科73.2%找實(shí)習(xí)工作“雙一流”普通本科/校招趨勢:數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，以人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)為代表的新技術(shù)推動(dòng)了金融科技領(lǐng)域的發(fā)展，金融科技人才需求同比增長32.4%其中，銀行業(yè)對于金融科技人才需求的增速較快。金融業(yè)細(xì)分領(lǐng)域人才需求變化趨勢基金/證券/ e整體人才需求同比e科技人才需求同比整體崗位薪酬（元/月）科技人才崗位薪酬（元/月）12581116611258111661107688431107688431互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才新疆占比僅為0.77%，多數(shù)人才集中在東部沿海地區(qū)，為保障新疆農(nóng)信社高質(zhì)量發(fā)展，是必走之路。00后畢業(yè)生人群畫像他們自我覺醒、個(gè)性獨(dú)立、充滿好奇心喜歡聚集性活動(dòng)，露營、音樂會(huì)、有趣的社團(tuán)活動(dòng)等等希望與企業(yè)產(chǎn)生情感共鳴，更注重外在體驗(yàn)有態(tài)度整頓職場有態(tài)度整頓職場手機(jī)控敢想敢做手機(jī)控敢想敢做職場舒適度職場舒適度積極創(chuàng)新積極創(chuàng)新直播網(wǎng)紅游戲視頻個(gè)性直播網(wǎng)紅游戲視頻個(gè)性求認(rèn)同重娛樂求認(rèn)同重娛樂二次元二次元offer保溫不再是否要做的選擇題，2018-2023應(yīng)屆生平均毀約率40%*預(yù)估*預(yù)估數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2023年應(yīng)屆生薪酬和實(shí)習(xí)生管理調(diào)研報(bào)告》層級越拔尖，手備Offer越多求職在秋季，決策在春季在985/211學(xué)校間發(fā)現(xiàn)：?23.5%的學(xué)生參與冬招；?47.07%的學(xué)生在春招期最終確定Offer；?28.73%在畢業(yè)后半年內(nèi)最終確定Offer。HR“影響校招入職率的六大因素”國有六大行股份制銀行三大政策性銀行國有六大行股份制銀行從職業(yè)發(fā)展和整體市場競爭力來看，財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生選擇從國有六大行、三大政策性銀行到股份制銀行，新疆農(nóng)信社與上述三類銀行相比，在校招維度很難占據(jù)優(yōu)勢。14最佳校招體驗(yàn)課題研究、拓展活動(dòng)IP年輕化25FT訓(xùn)練營人才培養(yǎng)計(jì)劃36新員工管理辦法人才政策道；女員工7個(gè)多月的產(chǎn)價(jià)...堅(jiān)持品牌打造，強(qiáng)化與目標(biāo)院校的長期鏈接，間接影響目標(biāo)客群。規(guī)劃2024年春招及秋招落地新疆農(nóng)信社校招策略打造00后喜愛的校園活動(dòng)，與品牌參與在一起，玩樂在一起品牌端品牌端校園端校園端活動(dòng)端活動(dòng)端內(nèi)容規(guī)劃01：雇主品牌調(diào)研打造雇主品牌，調(diào)研先行如何向應(yīng)屆生介紹新疆農(nóng)信社？形式：年末可開展雇主調(diào)研，結(jié)合對內(nèi)（近兩年校招入職員工）對外（結(jié)合年末校園招聘）共同開展。目的：通過內(nèi)部調(diào)研（如員工關(guān)懷、福利待遇、企業(yè)文化等外部調(diào)研考察。以新疆農(nóng)信社logo為原型，設(shè)置藍(lán)蓮花獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)子，智聯(lián)校園聯(lián)合高校社團(tuán)不定期智聯(lián)校園聯(lián)合高校社團(tuán)不定期組織舉辦各類社團(tuán)活動(dòng)，如走進(jìn)他們的校園生活。/內(nèi)容規(guī)劃02：獎(jiǎng)學(xué)金＆社團(tuán)活動(dòng)13//03春招執(zhí)行-offer后維護(hù)獲取一位符合招聘需求的人才成本巨大每一份Offer發(fā)出去都是HR整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)背后的心血與努力其次是，學(xué)生對企業(yè)了解不足與體驗(yàn)欠佳希望獲得企業(yè)的重視和穩(wěn)定成長的平臺(tái)//03春招執(zhí)行-offer后維護(hù)/03春招執(zhí)行-offer后維護(hù)上癮機(jī)制趣味通關(guān)招聘效果維護(hù)情感維系游戲化運(yùn)作上癮機(jī)制趣味通關(guān)招聘效果維護(hù)情感維系游戲化運(yùn)作定制化僅需通過簡單設(shè)置后臺(tái)，即可實(shí)現(xiàn)活動(dòng)配置、消息發(fā)送等運(yùn)營動(dòng)作輕松覆輕運(yùn)營定制化僅需通過簡單設(shè)置后臺(tái)，即可實(shí)現(xiàn)活動(dòng)配置、消息發(fā)送等運(yùn)營動(dòng)作輕松覆輕運(yùn)營智達(dá)優(yōu)勢智達(dá)優(yōu)勢滿足候選人滿足候選人/03春招執(zhí)行-offer后維護(hù)學(xué)習(xí)中心智個(gè)人中心學(xué)習(xí)中心智個(gè)人中心任務(wù)中心任務(wù)中心職前培訓(xùn)基地各類消息集中營趣味任務(wù)池達(dá)職前培訓(xùn)基地各類消息集中營趣味任務(wù)池6大6大功模模萌新圈社區(qū)大廳積分系統(tǒng)社區(qū)大廳積分系統(tǒng)迷你積分商城學(xué)生發(fā)聲渠道企業(yè)發(fā)聲渠道迷你積分商城學(xué)生發(fā)聲渠道塊智達(dá)小程序案例-阿斯利康醫(yī)藥集團(tuán)線上OFFER留存率高達(dá)90%數(shù)據(jù)可視化數(shù)據(jù)可視化及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題學(xué)習(xí)平臺(tái)支持以音頻、視頻格式上傳錄制課程，實(shí)時(shí)同步內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)進(jìn)度，完成課程及課后答題可以獲得積分。通過智聯(lián)招聘智聯(lián)盟資源，對接院校冠名活動(dòng)，參與人群不僅限于應(yīng)屆生，更有大一、研一學(xué)生，達(dá)到品牌的觸達(dá)和覆蓋。常見活動(dòng)如等，活動(dòng)命名如XX大學(xué)新疆農(nóng)信社音樂節(jié)。示例：吉林大學(xué)一汽大眾草地音樂節(jié)注：秋招執(zhí)行形式與春招相似，在此不做贅述IPIP打造優(yōu)勢——給品牌搭上“人設(shè)”，與用戶“對話”（如雪王“沒有融不進(jìn)的圈子”）——降低傳播成本，拓寬傳播渠道（如故宮文創(chuàng)產(chǎn)品）——為品牌賦予故事、內(nèi)涵、文化（如喬丹的拼搏精神）根植于文化的人物設(shè)定（溫暖、調(diào)皮、憨憨...）通過系統(tǒng)化的內(nèi)容輸出蓄勢（官網(wǎng)、視頻片尾、海報(bào)等所有的內(nèi)容露出）讓IP為企業(yè)的營銷服務(wù)（應(yīng)用在產(chǎn)品推廣環(huán)節(jié)，如線下美陳、IP文創(chuàng)產(chǎn)品、活動(dòng)代理人等營銷服務(wù)）重復(fù)經(jīng)營（肯德基瘋狂星期四）春招執(zhí)行秋招執(zhí)行雇主品牌調(diào)研春招執(zhí)行秋招執(zhí)行雇主品牌調(diào)研結(jié)合對內(nèi)（近兩年校招入職員工）對外（結(jié)合年末校園招聘）共同開展視頻、長圖、宣講會(huì)、openday、offer后維護(hù)視頻、長圖、宣講會(huì)、openday、offer后維護(hù)獎(jiǎng)學(xué)金＆社團(tuán)活動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金＆社團(tuán)活動(dòng)做足校園關(guān)系，從大一開始觸達(dá)目標(biāo)群體冠名活動(dòng)冠名活動(dòng)通過智聯(lián)盟對接院校冠名活動(dòng)品牌宣傳奠基雇主雇主優(yōu)秀優(yōu)秀觸達(dá)互動(dòng)文化文化共情雇主品牌校招宣傳片重點(diǎn)招聘崗位vlog短視頻官方招聘微信公眾號宣傳矩陣30多所重點(diǎn)高校開展專場招聘會(huì)大型招聘集市互動(dòng)游戲盲盒抽獎(jiǎng)行領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場推介優(yōu)秀校友分享Offer直通卡雇主品牌宣傳，錨定重點(diǎn)目標(biāo)高校進(jìn)行雇主品牌輻射線下：校園挑戰(zhàn)賽、校園音樂節(jié)、短視頻大賽、寧銀品牌日活動(dòng)、重點(diǎn)高校聯(lián)盟寧波銀解決方案解決方案?統(tǒng)一雇主品牌形象：打造波波仔IP，強(qiáng)化企業(yè)雇主品牌形象?C9高校學(xué)生簡歷?C9高校學(xué)生簡歷，QS前50高校名單，本碩985的碩士畢業(yè)生；男生比例增加；?提高目標(biāo)高校學(xué)生對寧波銀行品牌認(rèn)知度與知名度1、打造橙星LIVE系列直播：1、打造橙星LIVE系列直播：帶領(lǐng)粉絲深入了解寧波銀行，持續(xù)話題熱度；2、全年不停歇系列空宣：按照分行、崗位全年開播，避免分流及引流不精準(zhǔn)?招聘目標(biāo)：招聘簡歷量達(dá)到客戶KPI要求浦發(fā)30周年，加強(qiáng)雇主品牌名片，重點(diǎn)院校深耕盲盒簽到30周年宣傳線下路演盲盒簽到伴手禮互動(dòng)游戲玩偶宣傳伴手禮互動(dòng)游戲夏令營活動(dòng)郵儲(chǔ)江湖系列空宣-行長站臺(tái)，召集英雄才子云游郵儲(chǔ)，解密你不知道銀行生活夏令營活動(dòng)郵儲(chǔ)江湖系列空宣-行長站臺(tái)，召集英雄才子云游郵儲(chǔ)，解密你不知道銀行生活///中國民生銀行信用卡中心面向海內(nèi)外高校在校生舉辦“民生Π”菁英挑戰(zhàn)賽，選拔和培養(yǎng)具有“金融+科技”復(fù)合技能的金融界“明日之星”