制度匯編

（討論稿）

1.公司概況

xxxx工程監理公司成立于1993年。是經建設部、市建委批準，市工商局登

記注冊的工程監理公司，具有國家甲級工程建設監理資質和甲級工程咨詢資質。

公司監理企業資質范圍包括房屋建筑工程甲級、機電安裝工程甲級、市政公用工

程甲級和電力工程乙級。是工程建設領域的高智能技術服務公司。可跨地區、跨

行業承擔各類工程監理和工程咨詢業務。

自公司創建以來，依托制度化、系統化、程序化、正規化的管理模式，完成工程

監理、技術咨詢服務的建設工程多達100多項，其中多項工程被評為國優、市優

工程。優質的服務贏得良好的口碑和較高的信譽。公司于1997年率先在全國監

理行業通過IS09000質量管理體系認證；2007年通過了質量管理體系、環境管

理體系、職業健康安全管理體系三體系認證。

公司擁有一大批優秀的專業技術和管理人才，國家注冊監理工程師占總人數

的40%；高級職稱人數占35%,并有相當一部分人員具有國家注冊一級建造師、

國家注冊咨詢工程師、國家注冊造價工程師執業資格。專'也配套齊全，技術力量

雄厚。公司立足河北，面向全國，走向世界。愿為我國的工程建設事業做出貢獻!

第一篇人事管理制度

2.權利與義務

2.1職工基本權利

2.1.1依法受《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規的保護。

2.1.2依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得合法的薪酬。

2.1.3按照國家法律和公司規定合理享有國家及企業規定的各類福利（如

社會保險、假期等）。

2.1.4受勞資雙方簽訂的勞動合同的保護。

2.1.5參加公司組織的各類培訓，通過學習和培訓提高自己的業務素質和

管理水平。

2.2基本義務

2.2.1遵守國家的法律法規，遵守公司各項規章制度。

2.2.2完成公司以及上級主管交辦的工程任務，服從上級領導的管理，定

期接受公司的績效考核。

2.2.3遵守職業道德、團結協作，自覺維護公司的利益和聲譽。

2.2.4公司如實提供個人基本資料，保守公司機密。

2.2.6認真學習，嚴格管理，努力提高監理服務質量。

3.適用范圍

本制度適用于公司全體簽定勞動合同、勞務合同人員。

4.員工禮儀行為規范

4.1遵守國家法律法規，遵守社會公德，維護國家和公司利益，嚴守國家

與公司的機密；

4.2胸懷坦蕩、光明正大、做誠實、正直、友善、信守諾言的人；

4.3認真學習理解公司各項規章制度并自覺遵守；

4.4正確理解遵守公司的經營方針，培養良好的工作態度和，認真鉆研業

務，盡職盡責，堅守崗位，嚴格執行崗位職責，保質保量地完成領導交辦的工作

任務，部門之間應密胡配合，主動協作，不互相推諉。監理人員同時還應嚴格按

《北京市工程建設監理規程》的要開展監理工作；

4.5廉潔奉公，不徇私情，不索賄受賄，不得損害公司、他人、服務單位

合法權益，嚴禁私用職權。假公濟私，不得私自在外單位兼職；

4.6上班（包括中午）、晚上值班時間不得飲酒，休息不得超過規定時間；

4.7不發表對社會、公司的過激言論，不背后議論他人私事和進行人身攻

擊；

4.8員工應遵守公司安全規章，安全操作程序，維護工作場所及生活環境

的安全、防止盜竊、火災及其他災害；

4.9最后離開辦公室的員工應對本辦公室做最后的安全檢查；最后離開公

司的員工應對公司做最后的安全檢查；

4.10每日上班進入公司或工作場所，要與上司、前輩、同事主動打招呼、

禮貌問候。

4.II在公司對外接待時，應態度謙和、用語規范、舉止文明、待人得體：

4.12在工作時間及集體活動中要儀態大方、發型、著裝干凈整潔，保持良

好的儀容儀表。

4.13接聽電話時，首先向對方說：“您好”，語氣要謙和，對方要求轉達電

話時，請做好電話記錄。

4.14保護環境衛生，保持辦公室的整潔衛生，及時清理整頓個人工作區。

5.招聘錄用管理制度

5.1招聘原則

客觀公正，以肉定編，優化結構。

5.2錄用基本條件

5.2.1符合《職務說明書》任職標準；

5.2.2能夠提供身體健康體檢合格證明者；

5.2.3提供能夠證明本人勞動關系真實現狀的書面材料者；

5.2.4符合國家政策法規及當地政府部門的有關規定。

5.3不予錄用情況

5.3.1經調查，曾被其它公司因違紀辭退者；

5.3.2被剝奪了政治權利尚未恢復者；

5.3.3被判刑或被通輯，尚未結案者；

5.3.4經健康體檢，有不宜從事本公司工作的疾病者；

5.3.5弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者；

5.3.6國家政策法規及當地政府部門規定不得錄用者。

5.4招聘渠道

5.4.1內部招聘

在公司內部發布招聘信息，利用公司現有人力資源競聘空缺職位。

5.4.2外部招聘

1）招收各專業院校應屆畢業生

2）參加人才招聘會

3）通過各類專業人才網站查詢

4）在新聞媒體發布招聘廣告

5）接受人才中介獵頭機構的人才推薦

5.5招聘流程

5.5.1人員增補申請

用人部門根據崗位窯或擴編情況，于人員計劃到們前15天填寫《人員增補

申請表》，經部門負責人簽字確認后，報到綜合辦公室。

5.5.2選擇招聘渠道

綜合辦公室根據招聘職位的特點選擇適宜的招聘渠道，規模較大的集中招聘

需要先制定招聘：包括招聘計劃、招聘費用預算等報主管領導審批。

5.5.3發布招聘信息

1）綜合辦公室依據已審批的《招聘計劃》及《職位說明書》向公司內、外

部發布招聘信息。

2）綜合辦公室收集應聘簡歷，并根據《職位說明書》中規定的任職資格要

求進行篩選。

5.5.4面試

1）面試分為初試、復試、根據職位需要還可增加筆試、素質測試。

2）初試由綜合辦公室負責，重點考察應聘者的基本素質、從業背景、性格

特征、應聘材料的符合性，并在《面試評價表》上簽署初試意見。

3）復試由用人部門負責人負責，重點考察應聘者的專業技能、業務能力及

勝任職位的要求，并在《面試評價表》上簽署復試意見反饋到綜合辦公室。

4）對于職務較高或重要崗位人員，在征得應聘同意后，需進行背景調查，

經背景調查沒有問題的人員，綜合辦公室推薦由主管副總經理以上領導進行最后

面試。

5）經審批同意的人員由綜合辦公室負責入職通知。

6）暫不錄用人員的應聘資料將歸入“人才儲備庫”中備選。

5.6入職流程

5.6.1被錄用人員按通知的自謀出路時間準時到綜合辦公室報到，辦理入

職手續：

5.6.2綜合辦公室負責保存全體員工的資料，包括員工身份證明、學歷證

明、從業資格證書、員丁履歷表、家庭情況，在本公司T作期間的考核獎懲情況、

異動記錄等。

1）提供身份證、學歷證、職稱證等相關從業資格證書原件，并由綜合辦公

室掃描復印存檔。

2）與原單位解除勞動關系證明材料或求職證（退休人員提供退休證、內退

人員提供內退協議）。

3）社會保險轉移證明。

4）提供最近一個月的體檢健康證明。

5）交4張本人近期一寸相片。

6）重要鹵位的入職人員簽訂《員工保密協議》。

7）已與原單位解除勞動關系人員、失業人員簽定《勞動合同》，離退休、內

退、與原單位未解除勞動關系人員簽定《勞務合同》。

8）綜合辦組織學習《公司規章制度》并簽收《員工手朋》。

9）持綜合辦公室簽發的《派遣單》到用人部門報到。

5.7試用轉正規定

5.7.1員工自入職之日起即開始試用期，試用期限根據勞動合同簽定的期

限不同定為一至三個月。

5.7.2試用期滿后，員工遞交轉正申請，由用人部門進行試用評價，簽署

意見交至綜合辦公室。

5.7.3用人部門同意轉正并且無違反企業規章制度行為的，由綜合辦公室

負責辦理轉正手續，享受轉正工資。

5.7.4試用期內因違反企業規章制度或工作不能用途的，用人部門擬不錄

用人員由用人部門提前一周向綜合辦公室提交辭退申請，經綜合辦公室核查情況

屬實的，需提前三天向本人簽發《辭退通知書》，在規定時間辦理解除勞動關系

手續。

5.7.5員工提出試用期限內辭職的，應提前三天通知用人部門及綜合辦公

室，在規定時間內辦理解除勞動關系手續。

5.7.6職務較高或重要崗位人員，試用期內解除勞動關系需經公司主管領

導批準后方可辦理。

5.8調職（薪）、待崗規定

5.8.1調職（崗）

1）根據工作安排，需要對員工的職務鹵位進行調整時，由綜合辦公室填寫

《員工異動表》報主管領導審批。

2）經主管領導批準后，綜合辦公室與本人進行談話后按《員工異動表》的

內容要求為其辦理調職（崗）手續。

3）員工轉崗前，應與接任員工進行工作移交，填寫《工作交接表》，用人部

門負責人與交接雙方及指定監交人員共同在《工作交接表》上簽字，交至綜合

辦公室存檔。

4）在勞動合同/勞務合同變更事項中寫明調職（鹵）情況，雙方簽字。

5.8.2調薪規定

1）公司有權根據經營狀況，物價水平，北京市平均工資水平，北京市最低

工資水平，集團總公司調薪政策確定整體調薪方案。

2）特殊情況調薪由所在部門向綜合辦公室提交調薪申請，綜合辦公室根據

員工個人及公司整體的薪資狀況填寫《人事變動報告》報公司主管領導批準后執

行。

3）在勞動合同/勞務合同變更事項中寫明調薪情況，雙方簽字。

5.8.3待崗規定

因生產任務不足或停工造成的待崗，在待崗期間按北京市最低工資的70%

發放生活費。公司將組織員工集中學習、培訓或進行臨時性工作。綜合辦公室負

責員工待崗期間的考勤記錄。

5.9離職規定

5.9.1離職分為辭職，解除（辭退、協商解除）勞動合同，終止勞動合同。

5.9.2員工辭職須提前30日以書面面遞交辭職報告，用人部門負責人批

準后報綜合辦公室領取《離職會簽表》

5.9.3員工有《勞動合同法》第三十九條情形之一的，公司可立即以書面

形式通知本人，解除勞動合同而無須提前三十天通知。員工到綜合辦公室領取《離

職會簽表》辦理工作交接。

5.9.4公司依據《勞動合同法》第四十條之規定與員工解除勞動關系的，

或者勞動合同到期用人部門申請不再與員工續簽的，應提前二十F1向員工發出

《解除/終止勞動合同通知書》。

5.9.5以上規定不適用于聘用協議

5.9.6離職員工持《離職會簽表》到相關部門進行工作交接，歸還所欠公

司各類款項及公司有關圖書資料、文件、辦公用品、工具和其它公司所屬物品后,

由相關部門負責人簽字確認后交綜合辦公室。

5.9.7重要崗位員工離職交接時，須由上級主管領導參加，對整個交接過

程進行監督。

5.9.8經核準辦妥工作交接手續后，綜合辦公室核對員工出勤辦理工資結

算，雙方在勞動合同/勞務合同書簽字正式解除/終止勞動/勞務關系。

5.9.9人事檔案和保險關系在公司的離職員工，應在30日內辦理檔案和

保險關系的轉移手續。

6、勞動合同管理辦法

為完善勞動合同制度，保障企業和員工雙方的權利和義務，構建和發展和諧

穩定的勞動關系，根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，結合本企業

實際情況，制定本辦法，本辦法適用于企業簽訂《勞動合同》的員工。

6.1勞動合同的簽訂

企業在員工入職一個月簽訂勞動合同，一式二份，企業和員工各執一份。

勞動合同期限

首次簽訂勞動合同的，期限為一年，試用期為二個月，續簽勞動合同，根據

工作崗位的特點，各部室員工簽訂固定期勞動合同，監理人員以所在工程項目監

理服務結束為期限續簽勞動合同。

6.2試用期

試用期根據勞動合同期限分1—3個月，試用期間工作表現突出者，經用人

部門申請可提出轉正，試用期工資為轉正后工資的80%,各項福利補助按100%

發放。

6.3社會保險

企業自員工轉正之日起3（）日內予以繳納社會保險，因員工個人原因未能及

時轉移社會保險關系的，按實際轉移時間繳納社會保險.

6.3.1社會保險由企業和員工按比例共同承擔保險，員工在外埠繳納社會

保險的，在停繳不地社會保險，并能提供停繳手續的，企業在次月開始為員工繳

納社會保險。

6.3.2本市員工在人才機構繳納社會保險的，須將保險轉移到本企業，由

企業輸社會保險手續因員工個人原因未能及時辦理社會保險轉移的，保險費用由

員工個人承擔，企業不予報銷。

6.4勞動合同的變更

訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重要變化，致使原勞動合同無法履

行，可以以書面形式變更勞動合同約定的內容，雙方簽字生效。

6.5勞動合同的解除

6.5.1企業與員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.5.2企業提出解除勞動合同

6.5.3員工有下列情形之一的，企業可以隨時解除勞動合同，而沒有任何

經濟補償：

1）在試用期內被證明不符合錄用條件的（含4.3條款）；

2）當月內連續曠工3天及以上或累計曠工5天以上或嚴重違反企業規章制

度的;

3）未辦理正常請假手續離肉15天以上或經調查在其他單位工作成為事實勞

動關系的，或在其他公司有兼職行為，經企業提出拒不改正的。

4）嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損害的。

5）被依法追究刑事責任的或刑事拘留的；

6）具有《勞動合同法》其它相關規定的。

6.5.4有下列情形之一的，企業解除勞動合同須提前三十日以局面形式通

知員工本人：

1）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事企業另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達到協議的.

6.6.4員工提出解除勞動合同

員工解除勞動合同，應當提前30日，以書面形式通知公司，公司在一個月

內予以辦理工作交接及離職手續，重要崗位需經相關部門和公司主管領導審計合

格后方可辦理離職手續。員工給企業造成重責任事故或經濟損失尚未處理完畢或

者未按公司獎懲制度進行處罰的暫不能解除勞動合同。

6.7勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

6.7.1勞動合同期限屆滿；

6.7.2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

6.7.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

6.7.4企'也依法破產、解散的；

6.7.5法律、行政法規規定的其他情形。

企業在勞動合同期限屆滿前30口，以書面形式通知員工，如員工在勞動合

同屆滿時仍有未能解決的重大事故或經濟損失的問題，可延期至上述問題解決后

終止勞動合同。

6.8勞動合同的續訂

6.8.1勞動合同期滿時，如企業因工作需要或員工提出申請，經雙方協商

同意，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不再約定試用期。

6.8.2員工在規定的醫療期內或者在孕期、產期、哺乳期，勞動合同期限

屆滿時，勞動合同期限順延至孕期、產期、哺乳期滿為止。

7、聘用協議管理辦法

7.1勞務合同適月范圍：

凡企業錄用的離退休返聘人員，在原企業辦理內退人員，與原單位存續勞動

合同人員。

7.2勞務合同的簽訂、期限、試用期、變更規定參照勞動合同管理辦法；

7.3企業解除勞務合同

7.4由于員工過失致使企業提出解除勞務合同的（同562.1）、企業可以隨

時提出而沒有任何經濟補償：

7.5企業根據經營狀況需解除勞動合同的，須提前一周通知本人，業不須承

擔經濟補償；

7.6員工提出解除勞務合同

員工解除勞務合同，應提前一周以書面形式通知企業，

8.培訓管理制度

公司為員提供可持續發展的機會和空間，旨在使員工更全面掌握做好本職工

作所必需工作方法、程序和技術，提高員工的工作能力和專業水平，幫助員工做

好自己的職業發展規劃，推動公司發展目標的實現。

培訓I的組織

8.1企業培訓由綜合辦公室統一策劃組織，如培訓課題、教材的準備，培

訓時間、地點的確定。專業技術培訓由總工辦、工程管理部協辦。

培訓計劃的制定

8.2每年年終，綜合辦公室根據公司年度工作計劃和監理行業工作需要制

定下一年的培訓計劃。

8.3培訓類型

8.3.1新員工入職培訓：向新入職本公司的員工介紹企業發展總體情況,

規章制度，幫助員工盡快熟悉和適應工作環境和工作內容。

8.3.2業務培訓

1）公司內部專業涪訓：針對監理工作中的專?業技術要求和管理特點，聯合

工程技術部門組織專業技術培訓I,提高員工的業務能力、管理理水平和職業道德。

2）外部培訓：組織相關人員參加市建委、市監理協會等上級行業主管理部

門組織的各類有關培訓。

8.4培訓協議

凡由公司提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，且培訓費在800

元以上的，須與公司簽訂《培訓協議》，根據培訓內容和培訓費用，約定服務期

限，并在勞動合同/聘用協議中變更合同時間與培訓服務期限一致。

9.考核

9.1公司考核分為試用期考核，轉崗考核、專業考核、項目監理部竣工考

核、公司年度考核等。作為員工任、免、升、遷及續簽勞動合同/聘用協議的主

要依據。

9.2綜合辦公室統一負責考核工作，涉及專業技術方面的考核，由總工辦

協同組織。

10.晉升、任免、調職制度

10.1員工升職、升級須由部門負責人根據員工的工作業績、工作能力、責

任感、工作主動性及團隊合作精神等向公司寫出推薦意見，由公司進一步考核，

按任免權限分級審批。

10.2公司審批通過后，工資標準發生變化的，按任命或調整的時間享受新

的工資待遇。

10.3根據工作需要或考核結果，公司有權調動員工的工作崗位，員工無當

理由必須服從公司的正常調動，并執行以崗定薪、人隨崗動、薪隨崗京戲的崗位

薪酬管理制度。

10.4員工崗位、薪酬如發生變化，應及時在勞動合同/聘用協議中進行變更。

10.5無正當理由，拒絕正常調動的員工，從調令下達到崗的時間開始，按

待鹵處理。一個月內仍不到新崗位報到的，公司將視為員工自動離職，并解除勞

動合同。

1（）.考勤管理制度

1（）.1職工有在工作時間應履行出勤的義務，并有依照規定休息時間享受假

期的權利。職工出勤情況是核發員工工資及福利待遇的基本依據之一。

10.2公司實行每周40小時工作制，即每周工作5天。

每天工作時間為：上午：8：30-12：00下午13：00-17：00

10.3考勤記錄的起止日期為當月23日至次月22日，月度考勤由各部室、

項目監理部指定考勤員負責，考勤員應認真填寫考勤記錄，經總監或部門負責人

簽字后于每月23日（遇節假日提前）將《考勤表》、《加班申請表》、《加班匯總

表》及其它考勤原始證明報至綜合辦公室.公司主管領導對所轄部室、項目部考

勤審核后由綜合辦公室進行最后統計匯總。如出現虛報、瞞報、漏報、延報等情

況，綜合辦公室應及時上報主管領導，追究有關人員的責任。

10.4請假制度

10.4.1請假手續

員工請假，必須履行請假手續，提交書面請假報告，經相關權限負責人批準

后方可休假，未辦完請假、休假手續而擅離職守或假期已滿仍未及時銷假、續假

的，或有虛假隱瞞的，均按曠工處理，但公傷假、病假、喪假等事先不能及時申

請的，應打電話及時與本部門或公司綜合辦公室聯系，事后及時補辦請假手續。

10.4.2準假權限

1）各部室、項目部人員請假（包括倒休），3天以內（含3天）的由部門負

責人批準，3天以上須經公司分管領導批準。

2）部門正、副經理、總監以上職務者由分管領導批準。

3）請假須提交書面報告，病假、公傷假應提供醫院休假證明。特殊情況可

先口頭后補書面報告，休假前應將工作安排交接清楚。

10.5假期規定

10.5.1法定節假日

按國家有關規定，職工享有以下帶薪節日：

元旦（公歷1月1日）1天

春節（農歷1月1、2、3日）3天

清明節（公歷四月五日）1天

端午節（農歷五月初五）1天

國際勞動節（5月1日）1天

中秋節（農歷八月十五日）1天

國慶節（10月1、2、3日）3天

10.5.2其它帶薪假

1）年休假：

員工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿

2（）年的，年休假1（）天，已滿2（）年及以上的，年休假15天。

根據本公司及本行業的具體情況，員T年休假公司可進行統籌安排.

根據國務院《職工帶薪年休假條例》中規定，以下幾種情形不享受當年的年

休假：

a.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

b.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

c.工作滿2（）年以上的，請病假累計4個月以上的。

無特殊原因，須嚴格按公司統籌安排的時間集中休年假，由于工作原因不能

按時休年休假，情況屬實的，可順延，但最長不能跨1個年度。

2）公傷假

公傷假期間，按北京市工傷保險相關規定執行。

3）婚假

符合婚姻法規定的員工享受3天帶薪婚假，符合國家晚婚條件的（男滿25

周歲，女滿23周歲），增加晚婚假7天。

4）產假

符合國家婚姻法規定而分娩的女員工，可享受產假90天，其中產前假15

天。

5）義務獻血假：義務獻血者除給予一定的補助，享受七天帶薪休假。

10.5.3帶薪假期間工資照發，但不包括各項補貼。

10.5.4員工試用期不享受婚假、喪假、產假、如出現上述情況，按事假

處理

10.6缺勤規定

10.6.1職工在工作時間離開工作崗位須向主管人員說明原由（公事或私

事），未經批準提前下班或擅自外出者一律按曠工處理。

10.6.2職工出現下列情形之一，視為曠工

1）無正當理由，當日遲到或早退半小時以上，全月累計超過3次，記曠工

一天；

2）請假理由不充分未被批準而不上班、假期已滿未按時上班或續假未被批

準而不上班的；

3）當班時間擅離職守，時間超過1小時的計為曠工。

4）不服從公司調配，未按時到新崗位報到的.

10.6.3病假

病假超過1天的，應出示醫院開具的病假條，屬傳染病的病愈后應出示醫院

的復查合格證明方可恢復上班。

每月病假連續或累計-3天以內（含3天）的，休假期間，發放本基本工資。

3天以上，15天以下（含15天）的，工資各項按休假天數扣除。邊疆病假15

天以上至勞動法規定的醫療期內的工資按當年北京市最低工資標準的8（）%發放。

醫療期后仍不能上班的，公司可與員工依法解除勞動合同。

凡不能提供符合規定的病假證明的，必須履行事假手續，否則按曠工處理。

偽造病假證明或弄虛作假者，一經發現，公司立即予以辭退處理而沒有任何經濟

補償。

10.6.4假

事假須提前一天填寫《請假單》，注明請假時間、期限事由、待辦事項，經

相關權限領導批準交綜合辦公室。三天以上事假要明確工作代理人，交接待辦工

作，并留下有效聯系方式、確保工作連續性。

10.7待崗

因生產任務不足或由于停工的，公司將員工安排待崗。待齒期間，按北京市

最低工資的70%發放生活費。公司將組織員工集中學習培訓。綜合辦公室負責員

工待崗期間的考勤記錄工作。

10.8加班規定

10.8.1為充分保護員工休息的權利，公司無緊急情況不提倡員工加班。

各部室、各項目監理部負責人應合理安排工作，避免出現不必要的加班。

10.8.2未經主管人員事先批準的加班，或由于員工個人原因，在上班時間

內不能完成本職工作需增加工作時間的，視為無效加班。確因工作需要加班，應

事先填寫《加班申請單》，部門負責人或主管領導批準方可加班。

10.8.3員工加班，應及時安排倒休。原則上只計存休不計加班費，特殊

情況另定。

10.8.4當日加班不滿2小時的不予統計、項目監理部人員夜間加班由部

門內部統計不必匯總上報，須在次日或當月工作允許情況下應及時安排休息，避

免疲勞低效「作0

10.8.5各部門、項目監理部上報的《加班匯總表》中應詳細寫明加班工

作內容加對于加班時間須逐次記錄，不得跨天籠統累計。

10.8.6職工存休須在當年內倒休完畢，跨年度無效。

11.工資福利制度

11.1工資發放

11.2公司每月1日發放上月23日至本月22日期間的工資，實發工資中已

扣除個人所得稅及社會保險企業代繳部分。員工的工資以銀行轉賬的方式發放，

員工入職當月應將工商銀行賬戶告之財務部門；

11.3試用期工資按轉正工資的80%計發；

11.4員工崗位、職務調整，執行“以崗定薪、人隨崗動、薪隨崗變“薪酬

管理制度。

11.5工資標準

公司參照行業工資水平、本地物價水平，并按照崗位、職能、從業資質等情

況確定員工工資標準；

11.5.1基本工資

基本工資是公司給予員工的基本生活保障，最低不得低于北京市最低平均工

資。

11.5.2考核工資

考核工資根據員工實際工作能力、表現、工作態度、工作業績綜合考核確定。因

違紀過失受到處罰的，在考核工資中扣除。

11.5.3職稱工資

經公司考查，員工確實具有真實可信的專業技術職稱，按職稱高低享受相應

職稱工資，新晉升的職稱，按證書簽發的日期于次月調整。

特殊情況下工資

11.6福利

11.6.1社會保險：

企業按國家規定為符合要求的員工在入職當月繳納養老保險、失業保險、工

作保險、基本醫療保險、生育保險c當月15F11含）以前離職的員工停繳當月

各項保險，當月15日以后離職的員工企業為其繳納當月的各項保險；

員工當年發生的醫療費用到年底累計超過2000元的，由綜合辦公室統一到

醫療保險管理部門辦理報銷手續；

11.6.2交通補貼：

1.交通補貼分為40元、80元、100元三檔，以本市五環路為界確定發放。

2.公司部室及監理項目在五環路以內的員工，享受40元交通費補貼；

3.監理項目在五環路以外的員工職，享受80元交通補貼；

4.兼任兩個或兩個以上項目的員工，享受80元交通補貼；

5.兼任項目全部五環路外，且距離超過5公里的員工，享受100元交通補

貼；

6.凡公司配給車輛者或公司報銷汽油費的員工不享受上述交通補貼10年

11.6.3勞保補貼：公司每月發放

11.6.4誤餐補助：企業向員工每月發放330元工作餐費，與工資一同發

放；

11.7假期工資

11.7.1病假：3天之內的病假（含3天），按基本工資發放，其他項目按

天扣除、病假超過3天，所有工資項目按天扣除；

11.7.2事假：事假按天扣除全部工資；當月連續或累計事假超過10天的,

扣除當月績效工資的50%當月連續或累計事假超過20天的，扣除當月全部考

核工資。

11.7.3工傷假：在工作時間發生工傷事故，以醫院和用人部門證明，待

遇按國家有關規定執行；

11.7.4倒休：經批準的倒休不扣工資，未經批準擅自倒休的按曠工處理;

11.7.5婚假：婚假期間工資照發，但不享受各項補貼

11.7.6產假：與公司，產假期間由北京市生育保險基金支付生育津貼及

生育醫療費用。外埠以及簽訂聘用協議的女員工產假期間工產假期間工資照發，

但不享受各項補貼。

II.7.7喪假：喪假期間工資照發，但不享受各項補貼。

11.7.8曠工：當月曠工一天扣當日全部工資及全月考核工資的2()%；曠

T兩天扣當FI全部工資及全月考核T資的50%：當月曠T累計二天以上(含二天)

的扣全月工資，同時公司將按自動解除勞動合同處理

12.獎懲管理制度

為維護正常工作秩序、嚴肅工作紀律、嚴格執行公司規章制度，獎勵先進、

鞭策后進，根據國務院頒發的《企業員工獎懲條洌》，結合公司實際情況，制定

本管理制度

12.1原則：

12.1.1據實原則：獎懲要有充分的理由和清楚的事實依據；

12.1.2恰當原則：獎懲的輕重應與貢獻的大小或所犯過失的程度相符；

12.1.4激勵原則：獎懲是要使員工明確繼續努力的方向或改進的目標和

應遵守的規定；

12.1.5及時原則：獎懲應具有實效性，當獎則獎，當懲則懲，及時表彰

先進和糾正錯誤；

12.1.6記錄原則：所有獎懲均應有書面記錄；

12.2獎勵辦法

獲得公司獎勵，不僅是個人價值的充分體現，也是公司對個人工作成績的積

極肯定，公司在晉升、調職、加薪等方面會優先和重點考慮獲獎員工；對有貢獻

的員工，公司將給予不同程度的獎勵。

12.2.1獎勵程序：對于符合條件的員工個人，由部門提名，管理人員或

團隊由公司提名，由綜合辦公室負責組織評選、匯總并報經理辦公會審批后實施,

由公司頒發榮譽證書，并以書面形式進行表彰，記入員工內部檔案；

12.2.2獎勵項目：

1、優秀員工獎

每年評選一次，獎勵在本工作崗位上做出突出貢獻的員工，優秀員工數不超

過總員工人數的5%,司一年度有懲處記錄的，無資格評選此獎項。

2、優秀管理人員獎

每年底開評選一次，獎勵對精通業務具備管理能力和意識，節儉團隊取得優

異工作成績的管理人員進行嘉獎。同一年度內有懲處記錄的無資格評選該獎項

目.

3、優秀團隊獎

每年底評選一次，獎勵對年度工作表現突出的部門或項目監理部的獎勵。

4、突出貢獻獎

I.為不定期評選類項。獎勵為公司發展獻計獻策被采納并效果明顯的；為

公司創造顯著效益；非本職工作，為公司獨立承攬工程項目者；為公司挽回重大

經濟損失或名譽者；為公司取得重大社會榮譽。

12.2.3獎勵方式

1、物質獎勵

適用于各種獎項，分為現金獎勵或同職級內工資上調，最高至同職級最高檔;

2、精神獎勵

適用于各種獎項，分為口頭嘉獎、通報表揚；

以上獎勵既可以單獨獎勵也可以雙重獎勵。

12.3懲處辦法

公司員工發生違反勞動紀律行為，均按本規定進行處理，除輕微過失外其它

各類懲處都要填寫《過失單》，并送達員工本人查收，公司綜合辦記錄備案；

12.3.1輕微過失

有下列行為之一者，各部門、項目部負責人應當給予口頭警告；

1.休假（病、事假、倒休、年假）未按公司規定履行請假手續或未按時歸

崗又未申請續假的

2.上班無故遲到或早退的當月累計3次（含）以內的；

3.在工作時間閑聊、大聲喧嘩和私自外出、吃零食、瀏覽無關網頁或從事

與工作無關的事情；

4.因主觀過失導致工作失誤，后果輕微的

5.無故不參加公司安排的活動的；

6.浪費公物情節輕微的；

7.粗心大意或非主觀過失造成公司財物或文件資料丟失或損壞，造成損失

不大的。

8.上班時間接私人電話時間超過3分鐘的；

12.3.2一般過矢：

員工有以下行為之一者，以書面警告處分并扣除當月考核工資的30%

1.同事之間打聽、同事之間打聽、傳播公司機密（包括工資收入）傳播不

利于公司的小道消息；

2.惡意誹謗、貶設或攻擊同事，破壞團結的；

3.雖經申請，但由于工作原因未獲得相應部門批準而休假的；

4.上班遲到或早退當月累計達3次以上（含3次）的或曠工一天的；

5.不服從上級管理，當面頂撞領導，造成不良影響；

6.不聽從工作分配、指揮、調動、玩忽職守、違章指揮或違章作業、工作

失職、瀆職，給公司造成財物損失在000元以下的或給公司名譽造成不良后果；

7、違反安全生產規程，經發現及時糾正未造成不良后果的；

8.酗泗上崗影響工作的；

9.一年內累計兩次輕微過失的；

10.其它違反公司規章制度及認定為一般過失行為的；

11.在本權限內領導不力，發現錯誤行為不及時糾正處理的。

12.3.3嚴重過失

員工有以下行為之一者，處以降職、降薪、調離原鹵位等。

1.日常工作差錯較多，不思改進給工作帶來影響，不能勝任工作的；

2.濫用職權、打擊報復、包庇縱容其他員工，情節嚴重的；

3.對領導不滿，不通過正常渠道陳述或提出建議而是進行侮辱、謾罵的；

4.故意或嚴重過失，將公司文件資料或物品丟失或造成嚴重損失及損壞的;

5.不服從上級管理，當面頂撞領導造成不良影響的；

6.發生重大事情向公司隱瞞事實真相，由此給公司造成較大影響的；

7.不聽從工作分配、指揮、調動、玩忽職守、違章指揮或違章作業、工作

失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成重大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受

危害或經濟損失1000以上損失的；

8.有意損壞公司物品（含辦公設備、證章、文件、報表）的；

9.擅自向媒體或外界發布各種與公司有關的信息的；

1（）.仿造上級領導簽名擅用公司名義行事的；

II.當月累計遲到、早退達到5次以上（含5次）或曠T2天以內的的（含

2天）；

12.一年內累計2次一般過失；

12.3.4其他違反公司制度認定為嚴重過失的；

12.3.4重大過矢

有下列行為之一者，予以辭退處理，填寫《員工過失單》、《人事變動報告》,

并于三日內辦理完畢離職手續，涉及經濟處罰的，處罰實施后，辦理解除勞動關

系手續。觸及國家法律法規的，將移交司法機關干部處理；

1.員工因違法被司法相關處理的；

2.利用職務之便，向合作方索要賄賂和接受賄賂的（包含現金實物娛樂場

所請）

3.嚴重失職，造成責任事故（飾物公司經濟、信譽、名譽、志監理工程質

量）；

4.對公司、領導、同事有不誠實行為，弄虛作假（包括盜用印信、涂改賬

單、偽造憑證或請假單、加班單），欺騙公司性質惡劣的；

5.不服從公司調動或拒絕接受上級合理指揮管理，嚴重消極怠工的；

6.威脅主管，違抗命令，擅離職守的；

7.違反公司《保密制度》，泄露公司秘密，嚴重損害公司利益的；

8.發表煽動性言論，干擾公司或項目部正常工作秩序或給公司或項目產的

工作造成嚴重影響的；

8.未經公司許可，在公司組織非法募捐集資、集會或宣傳活動；

9.故意濫用、破壞公司設備財產的；

10.工作時間打架斗毆、酗酒滋事或對其他員工進行人身侮辱、威脅或攻擊

的；

11.竊取公司或他人財物的；

12.當月曠工3天以上（含3天）或全年曠工超過5天（含5天的）；

13.一年內累計兩次嚴重過失的；

14.與他人串通，采取非法手段損害公司利益的；

15.其他嚴重違反公司相關規章制度，認定為重大過失的行為的；

13.保密守則

13.1凡公司員工均有義務和責任保守公司的經營、技術、經濟、