績效考核管理辦法7篇

績效考核管理辦法篇1

幼兒園教師管理制度中教職工必須嚴格遵守幼兒園上下班時間,

按時上班簽到，做到不遲到、不早退，按時上下班。

2、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上，上班

期間，教師不能隨便換班、串班、要全面照顧孩子，避免發生意外

事故。

3、幼兒園教師管理制度中因工作造成重大責任事故，導致幼兒

需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成

幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，

扣除工資100元/次。

4、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師

形象和幼兒園聲譽,上班期間微笑面對家長和孩子。

5、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢

查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證

安全。

6、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請

假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

7、幼兒園教師管理制度中值班老師遵守值班時間，比正常上班

時間早到十分鐘，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。

8、值班教師不能離開幼兒，班級發生的事故由當班教師負責處

理，并及時向領導匯報。

9、教師若請假提前一天告訴園長，扣除當天工資。

10、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，提前把要上的課

準備好，保證每節課都要有教案，有條理。每周五將備課本交到辦

公室。上課必須用普通話上課。

11、嚴把幼兒離園關，不將孩子交給陌生人，防止壞人冒領幼

兒。

12、戶外活動時，要有秩序地組織幼兒進出教室門口，防止幼

兒因擁擠或其它原因摔傷。

13、讓孩子養成問好的習慣，有禮貌，會說“謝謝”“對不起”

等禮貌用語。

14、孩子出錯教師及時糾正，講道理。不能隨著孩子的心思走，

要有自己的計劃。績效考核管理辦法篇2

為了鼓勵教職工自覺遵守規章制度，認真履行崗位職責，為幼

兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成昊獎、

考績獎、安全獎、衛生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸

貼、興趣小組津貼、職務津貼。

一、出勤獎

每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15

元，曠工一天全扣，婚喪產假，每天扣3元，函授考試等公假每天

扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發給全

勤獎80元。

二、超額獎

按市規定標準人數計算，凡幼兒出勤率達80%發超額獎，每班

超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人

員拿全園平均數。

三、教育教學成果獎

凡在省、市、區、園各項保教活動訐二匕中獲獎或上公開課發表

文章者，按獲獎等級發給一定數額的獎金，文娛節目設特別獎，為

參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務人員，可發給適當比例的

獎勵。

1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎

120元

2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80

元

3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元

4.區級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元

在雜志上發表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。

四、考績獎

根據考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據所

得的分數給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發生重大事故扣除

責任人當月考績獎c

五、安全獎

對全年安全無責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵

200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。

六、衛生獎

每周對各班進行衛生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛

生工作進行一次綜合評比，根據評比結果評出一、二、三等獎，分

別獎勵90元、60元、30元。

七、教科研津貼

凡參加不同級別的課題，按國家級（含聯合國級）、省級、市級、

區級、園級五個等級，每年進行考核，并洽獲獎級別2倍的津貼。

八、加、代班津貼

因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或公假代班

者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務，按所代人一

人一天10元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調節，

不發補貼。

九、保教補貼

每人每月10元。

十、興趣小組津貼

雙休日活動，分半天（2小時）輔導教師每次樸助40元，配班教

師補助30元，平時利用離園后的時間一次活動40分鐘，輔導教師

補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導人

員一半，根據參加人數，獎勵班級5元/人辛苦費，借用場地每次付

打掃、清潔費10元。

十一、職務津貼

L園長：補貼班主任費的一又四分之三。

2.副園長：補貼班主任費的一又四分之二。

3.后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一。

4.辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長、園務委員、

工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。

5.班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。

績效考核管理辦法篇3

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午

下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在

1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，

不用打卡。

五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行

正常作息時間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進行

換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在

管理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打

卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤

機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知

辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本

人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公

室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原

因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請

假條辦理核銷登記°工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成

的責任由本人承擔C

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或

缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦

公室辦理補卡登記c未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承

擔：

1、因公出差的；

2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本

制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更

正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲

到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不

夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可乂到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌

現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考

勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出

現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給

予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照

公司規定代打卡者而被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡,

并支付制卡費用。線效考核管理辦法篇4

1、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤

設備，并通過考勤系統記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00,下午13：30—

17：30；

4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00,下午13：

30—17：30；

5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受

傷的就是您的錢包啦！

2、考勤異常及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或

應出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退,

可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。

5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進

行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

3、關于補卡

1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄

指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作

日內發起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常

產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未

發起補卡申請或補卡申請未通過的,,按曠工處理；三天！三天！三

天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

4、關于請假

1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，

嚴禁事后補假的產生；

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突

發外出，最晚于外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事后補單;

3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即

“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；

5、劃重點:

1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情

況；

2、人員請假、外出，均需提前發起申請；

3、考勤凍結日為次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次

月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常；

4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出

三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及

以上，單次扣款50元。

5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。績效考核管理辦法篇

5

一、為了規范公司考勤管理

嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情

況，特制定本規定c

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30

之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦

公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經

批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/

早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以

內者扣5元，遲到/‘早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一

天從工資中扣20元。

5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注

明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病

假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗

的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則

按遲到、曠工處理C

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請

假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續,

應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批準；二天以上的應由經理

審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者,

按曠工處理。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。績效考核管理辦法篇6

為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提

高員工勞動生產率加工作效率，集團于20—年12月21日下發了

《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起,

集團公司實行統一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤

數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。

二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考

勤盲區。

三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、

人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證

信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。

四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工

生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，司時要求在一年考勤期內

要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法

定要求及出勤要求C

對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超

過三十天者，按照E廣工處理，解除勞動合司，不予經濟補償。集團

考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團

范圍內公不。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、

認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。績效考核管

理辦法篇7

第一節工作時間

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00,下午13：30—

18：00o

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00,下午13：00—

17：30。

3月一8月實行單雙排休工作制，9月一2月實行兩單一雙工作

制，周末由部門安排值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間

來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工

作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;

3、公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場（超市、

百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管

理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

第二節考勤規則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時