2024年度黑龍江省國家電網招聘之人力資源類全真模擬考試試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發性測評

【答案】D2、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點

D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則

【答案】B3、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。

A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間

B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布

C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因

D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等

【答案】A4、（）是進行培訓的物質基礎。

A.培訓預算

B.培訓經費

C.培訓設施

D.培訓基地

【答案】B5、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】C6、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內容

【答案】B7、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】C8、規劃環境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規劃的情況下，區域環境狀況/行業涉及的環境問題的主要發展趨勢，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案

【答案】C9、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力

【答案】A10、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規定，企業如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

【答案】B11、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業

C.事業單位

D.法人

【答案】C12、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業

C.事業單位

D.法人

【答案】C13、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調查范圍

【答案】D14、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目

【答案】C15、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產率

B.勞動力市場價格

C.社會就業狀況

D.人工成本水平

【答案】C16、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執行？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動保障監察大隊

C.人民法院

D.勞動爭議種裁委員會

【答案】C17、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業測時

【答案】A18、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】C19、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】A20、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。

A.效標參照性標準

B.能力考核性標準

C.素質考核性標準

D.常模參照性標準

【答案】D21、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制

【答案】B22、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。

A.產品

B.人

C.過程

D.結果

【答案】B23、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】C24、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標

B.戰略

C.控制

D.激勵

【答案】C25、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】B26、下列（）屬于控股子公司制的優點。

A.確保高層管理者維護企業基本活動的權力

B.符合業務專業化原則

C.有利于專業管理部門之間的統一和協調

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】D27、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調研和工作方案三個階段

C.前期準備、現狀調查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段

【答案】A28、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】B29、預測環境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數學模式法、物理模型法、()和專業判斷法等。

A.收集資料

B.類比調查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法

【答案】B30、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】B31、下列哪一項不是影響產業購買者購買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會因素

C.環境因素

D.個人因素

【答案】B32、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關的

B.地、州、盟市所屬事業單位

C.鄉、鎮事業單位

D.縣、旗、市所屬事業單位

【答案】C33、開發區規劃方案分析時須將開發區規劃方案放在區域發展的層次上進行合理性分析，突出開發區()的合理性。

A.能源結構

B.總體發展目標

C.總體布局

D.環境功能區劃E:生態適宜性

【答案】B34、中國古代最早在著作中根據領導者的不同層次對領導者素養問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】C35、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果

【答案】A36、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放

【答案】C37、應急計劃區中的危險目標包括()。

A.裝置區

B.貯罐區

C.生產區

D.運輸區E:環境保護目標

【答案】A38、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應用的廣度

D.規范程度

【答案】B39、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】D40、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】A41、被譽為管理心理學之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲

【答案】B42、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權

【答案】C43、（）是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。

A.技術技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能

【答案】A44、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】D45、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】B46、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】D47、企業采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變

【答案】D48、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】B49、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產學習

【答案】A50、企業集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理

【答案】B51、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩定連續排放

【答案】B52、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】A53、不利氣象條件系指熏煙狀態以及對環境敏感區或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風頻和穩定度

B.穩定度和混合層高度

C.污染系數和混合高度

D.污染系數和穩定度

【答案】B54、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節約培訓時間

D.關注信息反饋

【答案】C55、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產工人參與制定計劃

D.在單調的作業中增加一些變動因素

【答案】C56、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B57、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】A58、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄

【答案】D59、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統計量

D.樣本分布

【答案】A60、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力

【答案】B61、質量管理工作要求執行者細致認真，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環境差異

【答案】C62、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】B63、地下水環境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。

A.分區控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環境風險事故降到最低限度

C.地下水污染監控。建立場地區地下水環境監控體系，包括建立地下水污染監控制度和環境管理體系、制定監測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發現問題，及時采取措施

D.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案

【答案】B64、創造性行為產生的內在主觀特征是（）

A.創造性思維

B.創造性需要

C.創造性動機

D.創造性能力

【答案】D65、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】B66、（）年國務院公布了《事業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】C67、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B68、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規律

D.成平方

【答案】B69、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數據離散程度小于第二組數據

B.第一組數據離散程度等于第二組數據

C.第一組數據離散程度大于第二組數據

D.以上都不對

【答案】C70、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區分度

D.效度

【答案】A71、下列哪一項是對企業總體框架的設計？（）

A.組織規劃

B.戰略規劃

C.人員規劃

D.崗位規劃

【答案】A72、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】C73、對于一份固定利益誰應分得多少進行協商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】B74、二級評價項目大氣環境監測點布置以監測期間所處季節的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監測點，主導風向下風向應加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】D75、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數量

【答案】B76、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】D77、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）

A.組織發展

B.社會發展

C.企業發展

D.人的發展

【答案】D78、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】A79、企業集團從各子公司選拔優秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】D80、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】B二多選題(共20題)1、屬于現代人力資源管理的基本原理的是（）。

A.同素異構原理

B.動態優勢原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

【答案】ABCD2、美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。

A.管理物資

B.管理工作和員工

C.管理組織

D.管理管理者

【答案】BCD3、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有（）。

A.委托的律師及相關資料

B.仲裁請求及事實和理由

C.證據，證人的姓名、住址

D.員工當事人的姓名、職業、住址和工作單位

E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案

【答案】BCD4、在7度（0.15g），I類場地上的某鋼筋混凝土框架結構，其設計、施工均按現行規范進行。現根據功能要求，需要在框架柱間新增一根框架梁，新增梁的鋼筋采用植筋技術。所植鋼筋18（HRB400），設計要求充分利用鋼筋抗拉強度。框架柱混凝土強度等級為C40，植筋采用快固型膠粘劑（A級膠），其粘結性能通過了耐長期應力作用能力檢驗。假定，植筋間距、邊距分別為150mm和100mm，αspt＝1.0，yN＝1.265。試問，植筋錨固深度（mm）最小值與下列何項數值最為接近？

A.540

B.480

C.420

D.360

【答案】C5、職位權力的主要影響方式有（）。

A.合法要求

B.創新精神

C.獎勵報酬

D.信息控制

【答案】ACD6、工作崗位調查的目的是（）。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據

E.收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述確認答案

【答案】ABCD7、人格的特點有（）

A.整體性和層次性

B.整體性和一般性

C.穩定性和可變性

D.多樣性和一般性

E.獨特性和一般性

【答案】AC8、組織必須將戰略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。

A.可測量的

B.具體的

C.規范化的

D.標準化的

【答案】ABCD9、在7度（0.15g），I類場地上的某鋼筋混凝土框架結構，其設計、施工均按現行規范進行。現根據功能要求，需要在框架柱間新增一根框架梁，新增梁的鋼筋采用植筋技術。所植鋼筋18（HRB400），設計要求充分利用鋼筋抗拉強度。框架柱混凝土強度等級為C40，植筋采用快固型膠粘劑（A級膠），其粘結性能通過了耐長期應力作用能力檢驗。假定，植筋間距、邊距分別為150mm和100mm，αspt＝1.0，yN＝1.265。試問，植筋錨固深度（mm）最小值與下列何項數值最為接近？

A.540

B.480

C.420

D.360

【答案】C10、管理自我實現人假設觀點正確的有（）

A.需要層次理論中自我實現的需要

B.麥格雷戈的Y理論

C.組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要

D.在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就

E.管理的重點是創造一個有利于人發揮潛能的工作環境

【答案】ABD11、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求

B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給

D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

E.生產模型法是根據企業的需求水平和資本總額來進行預測確認答案

【答案】ACD12、企業采購中心的成員通常包括（）。

A.生