護理部績效考核方案護理部績效考核方案「篇一」為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結合我院實際，經討論重新修定如下量化績效考核方案的獎勵機制，各科室可根據此方案，結合科室特點制定出本科室切實可行的方案。1.各層級護理人員要高度重視考核工作，各科室成立考核小組報護理部審批。護士長、科室考核小組考核要做到注重實績、客觀公正、實事求是，對每一位護理人員進行公正的評價。2.護士個人績效獎金=崗位績效獎金（占20-30%）＋每月各級護理人員護理工作質量考核（占20-30%）＋護理工作量（占50-60%）＋加分/減分項目等。一、考核辦法1.崗位績效獎金考核指標(1)學歷：中專0.5；大專0.8；本科1.0。(2)工作年限：每10年加0.5；11-20年加1.5；21-30年2.0；(說明：每十年分值0.5；不足十年按十年計；11-20年1.5；21-30年2.0)(3)護理人員個人層級：專科型護士1.0；高級責任護士0.8；初級責任護士0.6；輔助護士0.5。2.月度各級護理人員護理工作質量考核（100分占個人獎金20-30%,其中自評占30%，組評占70%）護士長組織科室護理考核小組每月對本科室護理人員進行考核評價一次?？己艘罁椤案鲗蛹壸o理人員護理工作質量考核標準”。3.護理工作量統計(1)各科室根據各班次工作壓力、工作難度、工作強度、分管病人數和工作時間的不同，全面衡量每一個工作班次及主要護理工作項目應得分值數，確定不同的量化分值，以分為單位。(2)各科室可將部份工作項目作為工作量化指標之一。如，中醫護理技術操作、基礎護理操作、危重病人護理人次等等。4.加分/減分項目（1）加分項目：（各病區根據科室特點參考以下執行）：1)患者表揚：科內點名表揚加0.1分/次（最高1分），科內書面表揚加1分／次，表揚至院辦加2分／次（最高5分）；2)患者投訴：投訴至科室扣2分／次，投拆至院辦扣5分／次；3)院外（市、縣級）檢查：表現良好者加5分／次，存在問題者扣2分／次；4)建議被科室采納：另加1分／條；5)獎勵：市級加5分／次，縣級加3分／次，院級加2分／次；6)講課：科內講課另加3分／次，院內講課另加5分／次；7)發表文章（作者）：核心期刊10分／篇，省級5分／篇，院內交流3分／篇；8)科室質控小組每月完成質控檢查，二級質控檢查達標給予適當獎勵n元／月。9)帶教輪轉護士每月給予獎勵n元。（2）減分項目：1)上班遲到累計超過3次（含3次）扣當月n%獎金。2)請假制度：病假者出示假條，違者扣n元／次。3)原則上不準電話請假，違者扣n元／次。4)如需要換班者，應通過護士長批準，違者扣n元／次。二、對科室量化管理的考評要求（1）各科室要根據科室工作特點召開民主會議討論確定量化分值，使量化管理具有科學性、激勵性和可操作性，獎優罰劣，獎勤罰懶，體現公開、公平、公正原則。（2）本獎勵機制以針對鼓勵優質護理服務工作為出發點，其它績效考核分配仍參照院辦的相關績效分配方案實施。（3）取得護士執業證但尚未單獨排班輔助護士和未取得護士執業證的輔助護士，可享受科室40-50%效益工資。三、統計方法各護士的量化考核每日由護士統計分數，當事人簽名確認，護士長及護理組長審核。四、計算方法：（1）全病區績效獎金×崗位績效獎金所占比例%＝全病區護理人員崗位績效獎金（2）全病區績效獎金×護理人員護理工作質量考核所占比例%＝全病區護理人員工作質量考核獎金（3）全病區績效獎金×護理工作量所占比例%＝全病區護理工作量獎金（4）計算每位護士崗位績效獎金：全病區護理人員崗位績效獎金÷全病區護理人員崗位績效總分值×護理人員崗位績效分值（5）計算每位護士護理工作質量獎金：全病區護理人員工作質量考核獎金÷全病區護理人員工作質量考核總分值×護理人員護理工作質量分值（6）計算每位護士護理工作量獎金：全病區護理工作量獎金÷全病區護理工作量總分值×護理人員工作量分值（7）每位護士崗位績效獎金+每位護士護理工作質量獎金+每位護士護理工作量獎金＝月度護士個人績效獎金本方案從20XX年1月15日起實施。護理部績效考核方案「篇二」為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續性發展，護理部特制定護士績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內容如下：一、考核辦法護士績效考核總分為100分，其中包括質量意識、安全意識、服務意識、服從意識、整體意識及加分/減分項目等。1、護士長考核各科護士長根據考核標準，每月對科室護士進行考核，把每個護士所存在問題客觀實際地以打分形式體現在考核表上，每月總出個人成績上報護理部，并將個人存在問題及時反饋到個人，促使護理工作能及時改進、提高。2、護理部專項考核護理部每月組織專項檢查一次，檢查內容有：臨床基礎護理服務質量等，由護士長將檢查情況分別計入個人考核表。3、護理部對護理人員績效考核進行監督，保證考核的公平、公正、透明、合理。二、考核測評要求各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。三、護士績效考核成績評價滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。四、獎懲及末位淘汰辦法1、護理部根據每月考評情況，每年5月份進行總評，并作為評優及護士節獎勵依據(依據全年平均分得分多少，給予適當物質及精神獎勵)。2、護理部每年根據考核成績及日常工作表現等因素，進行綜合評價，實行處罰及末位淘汰，分三種情況執行：(1)、全院通報批評、警告、記過等行政處分(2)、扣發半年獎金(3)、末位淘汰:①調換工作崗位②待崗半年③解聘。五、本辦法自2012年7月1日起執行。附件：1、《護士工作考核評分表》2、《護士績效考核匯總表》護理部績效考核方案「篇三」根據護理管理規范及2013年全國護理工作會議精神，為激發及提高各級護理人員的工作積極性，充分發揮主觀能動性，確保高技術含金量、高風險和高工作量的崗位獲得高報酬，進一步提高我院的各項護理質量，穩定及激勵護理隊伍，體現業績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據績效管理中的穩定、激勵、公平、效益的原則，醫院擬開展護理人員績效管理。一、績效工資的分配原則按醫院技術勞務費發放方案原則進行二次分配。二、全院護士根據現有的職稱，工作年限，業務能力等將其分為高級責任護士，初級責任護士、助理護士，具體分配要求：1、基礎分：每人100分2、行政分：醫院聘用護理組長、教學秘書各加8分，兩者合一加10分，護士協助科室承擔各項管理工作護士長有權進行酌情加分。3、職稱分：護士長可根據護士工作能力及承擔工作壓力及任務加分。4、特殊分：A班、P班護士每人每班加0.5分，N班加2分。5、個人工作績效：個人工作質量評價改為護士績效考核評分，滿分100分，合格為90分，低于90分者每低1分扣3分，每月科室對個人工作崗位職責完成情況進行累積評分。6、獎勵分：科室評為“星級護士”、受到患者或家屬書面表揚或行政職能部門滿意度調查時表揚、發表論文、選送省、市級參加比賽、積極參加醫院各項競賽活動，根據科室實際情況給予加分。7、扣罰分：未完成醫院要求的培訓、操作考核不合格(85分以下)、理論考試成績不及格(60分以下)、違反醫院規章制度、醫療護理核心制度、診療護理規范、受到投訴、出現不良事件等情況科室要作出扣分。8、護士長最高限額可領取護理組平均分150%9、個人工作績效分值=(基礎分+行政分+職稱分+特殊分)X個人工作質量評價分%+獎勵分-扣罰分三、護士長根據院部技術勞務費發放辦法及科室實際情況有權對個人工作績效分配方案作出調整，獎勵及扣罰細則可根據各科室實際情況制訂，特殊情況可臨時決定。四、各科室根據護理部制定的績效考核實施方案，結合自己科室制定本科室績效考核具體實施方案。護理部績效考核方案「篇四」科室將護士獎金按績效進行二次分配，從：“德、能、勤、績”四個方面的內容進行考核分配，獎懲機制分配方法如下：德：1、滿意度：病人對護士工作服務態度不滿意被提名投訴：扣50元/一次2、醫生對護士工作服務態度不滿意被提名投訴：扣30元/一次3、不履行自己崗位職責被同事提名投訴：一次扣20/一次4、上班長時間聊電話、玩微信、游戲等：一次扣20/一次能：1、已通知的學習和會議，未參加一次處50元2、理論考試和操作考試不合格，每次各處50元3、除每月規定的業務學習授課外，給本科室護士進行理論授課或考核每次獎20元，操作授課及考核每次獎30元4、主動上報安全隱患事件：堵護理不良事件一例獎5元，隱瞞不報發現一例扣50元，造成不良事件的責任人，按情節嚴重程度處：第一次100元、第二次200元、第三次300元等遞加（如：壓瘡、接錯瓶、加錯藥、發錯藥、已開的長短囑醫囑未及時給病人使用等）勤：1、無特殊原因未準時參加晨會，一次各處20元。2、每班未提前15分鐘到崗及導致交接班不清，各扣5元/一次3、勞動紀律方面：白班護士不能穿好工作服準時到崗,上班遲到5分鐘內扣5元/次，10分鐘扣20元/一次，情節嚴重者另處。4、服從科室工作安排，班外時間加班，白班加班一次10元，上夜加班一次20元，下夜加班一次30元。夜里出診接診：上夜一次50元，下夜加班一次80元5、未做好晨間護理（如：床單未整未換、氣墊床充氣情況及管道未檢查整理、床欄及輸液架散落在地、病人物品較多沒有引導病人整理放好）一床扣10元6、輸液巡視卡未掛床尾、接瓶未及時簽字、未調輸液滴數：一例扣5元7、治療臺面及治療盤用后未及時清理干凈、消毒液瓶蓋未蓋好一次