甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度醫院合同制員工薪酬及崗位技能提升協議甲方（醫院）：甲方名稱：醫院甲方地址：市區路號甲方聯系方式：05678法定代表人：乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬標準1.崗位工資乙方所擔任的崗位工資標準按照醫院現行薪酬制度執行，具體標準如下：乙方的崗位工資為______元/月。2.績效獎金乙方年度績效獎金根據醫院年度績效考核結果確定，具體計算方式如下：年度績效獎金=崗位工資×績效系數。3.崗位技能提升補貼乙方在完成崗位技能提升任務后，可獲得相應的補貼，具體標準如下：崗位技能提升補貼=崗位工資×技能提升補貼系數。二、崗位技能提升1.提升內容乙方應按照醫院要求，參加崗位技能提升培訓，提升內容包括但不限于：理論知識學習、實際操作技能培訓、專業技能考核等。2.提升方式1）內部培訓：醫院定期組織內部培訓，乙方需參加；3）自學：乙方可利用業余時間自學，提升自身技能。三、協議期限1.協議期限本協議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議續簽本協議期滿后，如雙方同意，可續簽本協議，續簽期限由雙方協商確定。四、協議解除1.協議解除條件1）乙方嚴重違反醫院規章制度，經教育無效；2）乙方因個人原因無法繼續履行本協議；3）醫院因經營需要，經與乙方協商一致解除本協議。2.解除程序任何一方解除本協議，應提前______個月書面通知對方，并按照醫院規定辦理相關手續。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據醫院發展需要調整乙方的崗位和工作內容。義務：為乙方提供必要的培訓和晉升機會，幫助乙方提升專業技能。按照協議約定支付乙方的薪酬和獎金。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供符合崗位要求的勞動條件和安全保護。有權參與醫院的民主管理，對醫院的工作提出意見和建議。義務：按照崗位要求履行工作職責，完成工作任務。遵守醫院的規章制度，維護醫院的形象和利益。六、績效考核1.績效考核方式乙方的績效考核采用定量與定性相結合的方式，包括但不限于工作完成情況、服務質量、團隊合作等方面。2.績效考核周期績效考核周期為一年，每個考核周期結束后，醫院將對乙方的績效進行評估。七、薪酬調整1.薪酬調整條件在乙方工作表現優秀或醫院薪酬政策調整的情況下，醫院將對乙方的薪酬進行適當調整。2.薪酬調整程序薪酬調整需經醫院人力資源部門審核，并報醫院管理層批準。八、協議解除與終止1.協議解除條件1）乙方因個人原因提出離職；2）甲方因經營需要或乙方工作表現不符合要求，經協商一致解除協議；3）因不可抗力導致協議無法履行。2.協議終止本協議期滿后，如雙方無異議，可續簽本協議。如一方提出終止，應提前______個月書面通知對方，并按照醫院規定辦理相關手續。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬標準、崗位技能提升方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期