人才派遣服務合同樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________第一條派遣服務內容（1）人才招聘；（2）人才培訓；（3）人才派遣；（4）人才管理；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他服務。1.2乙方應向甲方提供詳細的崗位需求、工作內容、工作地點、薪資待遇等信息，以便甲方進行人才招聘和派遣。第二條派遣人員2.1甲方應按照乙方提供的崗位需求，為乙方招聘符合條件的人才。2.2乙方應對甲方派遣的人才進行面試、考核，確認符合崗位要求后，方可安排其到崗工作。2.3甲方應保證派遣人才的合法合規(guī)，確保其具備相應的職業(yè)資格、技能和經驗。第三條派遣期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______個月。3.2在合同有效期內，甲方應按照乙方的需求，持續(xù)為乙方提供人才派遣服務。3.3合同期滿后，雙方如需續(xù)約，應提前______天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同。第四條費用與支付（1）每月支付人民幣______元；（2）每季度支付人民幣______元；（3）每年支付人民幣______元。4.2乙方應在每月______日前，將當月的人才派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。4.3乙方支付的人才派遣服務費用，不包括派遣人才的工資、社會保險、公積金等費用。第五條權利與義務5.1甲方權利與義務：（1）甲方有權按照本合同的約定，收取乙方支付的人才派遣服務費用；（2）甲方應保證派遣人才的合法權益，不得侵犯其勞動權益；（3）甲方應按照乙方的需求，及時提供符合條件的人才；（4）甲方應協(xié)助乙方對派遣人才進行管理和考核。5.2乙方權利與義務：（1）乙方有權要求甲方提供符合崗位要求的人才；（2）乙方應按照本合同的約定，及時支付人才派遣服務費用；（3）乙方應保證派遣人才的工作環(huán)境，不得侵犯其勞動權益；（4）乙方應對派遣人才進行管理和考核，確保其符合崗位要求。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付相應的賠償金。6.2甲方未按照本合同的約定，提供符合崗位要求的人才，導致乙方損失的，甲方應承擔相應的法律責任。6.3乙方未按照本合同的約定，及時支付人才派遣服務費用，甲方有權要求乙方支付滯納金，滯納金計算方式為：逾期支付金額的______%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息準確無誤，以便于合同履行和爭議解決。2.詳細服務內容：合同中應明確甲方提供的派遣服務內容，包括人才招聘、培訓、派遣、管理等，以確保雙方對服務內容有清晰的認識。3.合同期限：明確合同的生效時間、有效期限及續(xù)約條件，避免因期限不明確導致的合同糾紛。4.費用與支付：詳細約定人才派遣服務費用的計算方式、支付時間及賬戶信息，確保雙方的權益。5.權利與義務：明確甲乙雙方在合同履行過程中的權利與義務，以避免合同履行中的糾紛。6.違約責任：約定違約責任及賠償方式，保障雙方合法權益。7.爭議解決：明確合同爭議的解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等，以便于爭議發(fā)生時及時處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，以降低糾紛解決成本。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就人才派遣服務事宜達成的具有法律效力的協(xié)議。2.派遣服務：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓、派遣、管理等系列服務。3.違約責任：指合同當事人因違反合同約定的義務，而應承擔的法律責任。4.賠償金：指違約方因違反合同，給對方造成損失時，應支付的金錢賠償。5.滯納金：指乙方未按照約定時間支付人才派遣服務費用，甲方有權要求乙方支付的逾期付款違約金。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、訴訟等方式解決的過程。7.合同簽訂地人民法院：指雙方在合同中約定的，解決合同爭議的訴訟管轄法院。特殊應用場合及補充條款：1.應用場合：跨國公司在中國設立分支機構，需要大量本地人才支持運營。補充條款：考慮到跨國公司對本地人才的文化適應性和語言能力有特殊要求，雙方可約定：“甲方應提供具備良好英語溝通能力和熟悉國際企業(yè)文化的人才，乙方應協(xié)助甲方進行相關人才的面試和文化適應培訓。”2.應用場合：乙方為初創(chuàng)公司，對成本控制非常敏感。補充條款：考慮到初創(chuàng)公司的成本壓力，雙方可約定：“在合同有效期內，如乙方經營狀況發(fā)生變化，導致人才需求減少，甲方應允許乙方按實際需求調整派遣人數(shù)，并相應調整服務費用。”3.應用場合：乙方為政府部門或公共機構，對人才派遣服務的合規(guī)性有嚴格要求。補充條款：針對政府部門或公共機構的特點，雙方可約定：“甲方保證所有派遣人才均符合國家相關法律法規(guī)的要求，包括但不限于勞動法規(guī)、職業(yè)道德標準等，并定期對派遣人才進行合規(guī)培訓。”4.應用場合：乙方從事高新技術產業(yè)，對人才的專業(yè)技能要求較高。補充條款：考慮到高新技術產業(yè)的專業(yè)性，雙方可約定：“甲方應確保派遣人才具備乙方所需的專業(yè)技能和資格證書，乙方有權對派遣人才進行專業(yè)技能的測試和評估。”合同所需附件列表：1.附件一：崗位需求說明書詳細列出乙方所需的崗位名稱、職責、任職資格、工作地點等信息。2.附件二：人才派遣服務費用明細表列出人才派遣服務費用的計算方式、各項費用標準及支付時間等。3.附件三：派遣人才名單列出所有派遣人才的姓名、性別、年齡、崗位、派遣期限等信息