公司合同制員工管理暫行辦法范本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________一、勞動合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任_______職位，從事_______工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為_______，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為_______元/月（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資。2.乙方享有甲方規(guī)定的各項獎金、津貼、補貼等。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、住房公積金等。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。八、保密和競業(yè)限制1.乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后_______年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后_______年內(nèi)，不得在甲方競爭對手公司或與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任職位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。九、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同期限：確保明確合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽條件。2.工作內(nèi)容：具體約定乙方的工作崗位和職責(zé)，避免工作內(nèi)容模糊不清。3.工作時間：遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的法律法規(guī)，明確乙方的作息時間。4.勞動報酬：明確工資數(shù)額、支付方式和時間，保障乙方的薪酬權(quán)益。5.社會保險和福利待遇：依法參加社會保險，明確乙方享有的福利待遇。6.勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.勞動合同的解除和終止：明確雙方在合同解除和終止情況下的權(quán)利和義務(wù)。8.保密和競業(yè)限制：約定乙方在合同期間及解除、終止合同后的保密義務(wù)和競業(yè)限制。9.爭議解決：約定爭議的解決方式和途徑，保障雙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.友好協(xié)商：在爭議發(fā)生時，嘗試通過友好協(xié)商解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合錄用條件的期限。解雇：用人單位因勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等原因，單方面解除勞動合同的行為。辭職：勞動者因個人原因，單方面解除勞動合同的行為。社會保險：國家通過法律強制實施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資外的各種補貼和福利。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：勞動合同中約定的，禁止勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由第三方仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決。訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：公司新項目研發(fā)階段，需要員工簽訂保密協(xié)議。補充條款：“考慮到新項目研發(fā)的特殊性，乙方同意在合同期間及解除、終止合同后三年內(nèi)，對與項目相關(guān)的技術(shù)資料、研發(fā)成果等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。若乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！?.場合：公司為員工提供海外工作機會。補充條款：“甲方同意為乙方提供海外工作機會，乙方愿意接受此項安排。在此期間，甲方將負(fù)責(zé)乙方的國際旅行、住宿和必要的語言培訓(xùn)費用。雙方應(yīng)共同協(xié)商確定海外工作的具體條款，并簽訂補充協(xié)議?！?.場合：公司進行重大資產(chǎn)重組或股權(quán)轉(zhuǎn)讓。補充條款：“若甲方進行重大資產(chǎn)重組或股權(quán)轉(zhuǎn)讓，乙方同意配合甲方的相關(guān)安排。在此過程中，甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受侵害，并提前通知乙方相關(guān)變更情況。”4.場合：公司為員工提供股權(quán)激勵計劃。補充條款：“甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，特提供股權(quán)激勵計劃。乙方同意在滿足甲方設(shè)定的條件后，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。具體股權(quán)激勵方案由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議?！焙贤璧母郊斜恚?.乙方身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證明復(fù)印件3.職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.工作經(jīng)驗證明文件（如有）5.公司規(guī)章制度摘要6.保密協(xié)議