2025年企業(yè)合同工勞務(wù)派遣策劃操作流程一、前言為了規(guī)范企業(yè)合同工的勞務(wù)派遣管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本操作流程。二、目的1.確保企業(yè)合同工的合法合規(guī)派遣。2.提高企業(yè)合同工的管理效率和質(zhì)量。3.保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。三、適用范圍1.本流程適用于企業(yè)內(nèi)部合同工的勞務(wù)派遣管理。2.本流程不適用于企業(yè)內(nèi)部正式員工的調(diào)崗和晉升。四、操作流程1.派遣需求確認（1）企業(yè)各部門根據(jù)實際工作需要，向人力資源部門提出合同工派遣需求。（2）人力資源部門對需求進行審核，確保符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。2.招聘與選拔（1）人力資源部門根據(jù)派遣需求，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。（2）招聘過程中，要確保公平、公正、公開，選拔優(yōu)秀人才。3.簽訂勞動合同（1）企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。（2）企業(yè)與合同工簽訂《勞動合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.勞務(wù)派遣公司派遣（1）勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》，為企業(yè)提供合同工。（2）企業(yè)對合同工進行培訓(xùn)，確保其熟悉工作內(nèi)容和要求。5.勞務(wù)派遣公司管理（1）勞務(wù)派遣公司負責(zé)合同工的日常管理和考核。（2）企業(yè)對勞務(wù)派遣公司的管理進行監(jiān)督，確保合同工的工作質(zhì)量。6.合同到期與續(xù)簽（1）合同到期前，企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司進行溝通，根據(jù)工作需要決定是否續(xù)簽合同。（2）如需續(xù)簽，雙方簽訂新的《勞動合同》。7.合同解除與終止（1）企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可以解除或終止《勞務(wù)派遣協(xié)議》。（2）企業(yè)根據(jù)《勞動合同》規(guī)定，解除或終止與合同工的勞動合同。五、合同管理1.企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》及附件，由人力資源部門負責(zé)保管。2.企業(yè)與合同工簽訂的《勞動合同》，由人力資源部門和企業(yè)部門負責(zé)人共同保管。3.企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司、合同工之間的通信記錄，由人力資源部門和企業(yè)部門負責(zé)人共同保管。六、保密與糾紛處理1.企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司、合同工之間涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議。2.如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則1.本操作流程自發(fā)布之日起實施。2.本操作流程的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.本操作流程如有未盡事宜，可由企業(yè)根據(jù)實際情況予以補充。第一條為了規(guī)范企業(yè)合同工的勞務(wù)派遣管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本操作流程。第二條企業(yè)合同工的勞務(wù)派遣，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保合同工的權(quán)益。第三條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，應(yīng)按照協(xié)議約定，向勞務(wù)派遣公司支付派遣費用。第五條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.派遣合同工的數(shù)量、崗位、工作內(nèi)容、工作時間等；2.派遣費用的支付方式、時間等；3.派遣合同工的培訓(xùn)、考核、評價等；4.派遣合同工的福利待遇；5.派遣合同工的勞動保護；6.雙方的違約責(zé)任。第六條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，應(yīng)向合同工支付工資、社會保險等費用。第七條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，應(yīng)按照協(xié)議約定，對合同工進行培訓(xùn)，確保其熟悉工作內(nèi)容和要求。第八條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，應(yīng)按照協(xié)議約定，對合同工進行考核，評價其工作表現(xiàn)。第九條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，如合同工表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)可與其簽訂正式勞動合同。第十條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，如合同工表現(xiàn)不佳，企業(yè)可與合作勞務(wù)派遣公司協(xié)商，解除或終止派遣合同。第十一條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，如合同工因個人原因解除或終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)與合作勞務(wù)派遣公司進行溝通，按照協(xié)議約定處理。第十二條企業(yè)與合作勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，