員工離職協商終止勞動合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____聯系電話：____鑒于甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方離職事宜達成以下協議：一、勞動合同終止1.1甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，乙方與公司簽訂的《勞動合同》正式終止。1.2乙方同意，自本協議簽訂之日起，乙方不再享有公司員工的相關權益，包括但不限于工資、獎金、福利、社會保險等。二、離職補償2.1根據甲方公司規定及乙方在職期間的工作表現，甲方同意一次性向乙方支付離職補償金人民幣【____】元（大寫：【____】元整）。2.2乙方同意，自本協議簽訂之日起，甲方不再向乙方支付任何工資、獎金、福利、社會保險等費用。三、保密條款3.1乙方同意，在離職后繼續履行保密義務，對在甲方任職期間了解到的公司商業秘密、技術秘密、客戶資料等予以保密。3.2乙方承諾，在離職后不向任何第三方泄露、傳播、使用或以任何方式協助他人泄露、傳播、使用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資料等。四、競業限制4.1乙方同意，自本協議簽訂之日起，在競業限制期內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作。4.2競業限制期為【____】個月，自本協議簽訂之日起計算。4.3甲方同意，在競業限制期間向乙方支付競業限制補償金人民幣【____】元（大寫：【____】元整）。五、其他事項5.1乙方同意，在離職后向甲方提供必要的協助，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司物品等。5.2甲方同意，在乙方離職后為其辦理相關手續，包括但不限于社會保險轉移、人事檔案轉遞等。5.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。六、爭議解決6.1凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，首先應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。七、附則7.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協商一致并簽字（或蓋章）后方為有效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、乙方在甲方公司的工作內容1.1乙方在甲方公司擔任【職位】，主要工作內容為【工作內容描述】。1.2乙方在甲方公司的工作時間為【工作時間】，包括正常工作時間和加班時間。1.3乙方應遵守甲方公司的各項規章制度，服從公司領導的安排和指揮。二、乙方的工資待遇2.1乙方在甲方公司的工資待遇為【工資標準】，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2乙方工資發放時間為每月【發放時間】，甲方應按時足額支付乙方工資。2.3乙方加班工資按照【加班工資計算標準】執行。三、乙方的福利待遇3.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方享有甲方公司提供的其他福利待遇，包括【福利項目】。四、乙方的休假制度4.1乙方享有國家法定節假日休假。4.2乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假等休假權益。4.3乙方請假應提前向公司申請，經批準后方可休假。五、乙方的保密義務5.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守甲方公司的保密規定，對涉及公司商業秘密、技術秘密、客戶資料等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、乙方的競業限制6.1乙方離職后，在競業限制期內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作。6.2競業限制期為【競業限制期限】，自乙方離職之日起計算。6.3甲方在競業限制期間向乙方支付競業限制補償金。七、乙方的離職手續7.1乙方離職時，應提前【通知期限】向甲方提出書面申請。7.2乙方離職后，應辦理工作交接、歸還公司物品等手續。7.3甲方為乙方辦理相關手續，包括但不限于社會保險轉移、人事檔案轉遞等。八、其他事