2025年勞動合同法附加一、總則第一條為進一步規范____年勞動合同法實施，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據國家相關法律法規，制定本附加規定。第二條本附加規定適用于我國境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條用人單位與勞動者簽訂勞動合應當遵循公平、平等、自愿、協商一致的原則。二、勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當自勞動者入職之日起____日內完成。逾期未簽訂的，用人單位應當承擔相應法律責任。第五條勞動合同應當具備以下主要內容：（一）用人單位和勞動者的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護和職業培訓；（八）勞動紀律和違約責任；（九）其他約定事項。第六條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當向勞動者提供勞動合同文本。勞動者有權查閱、復制勞動合同文本。第七條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。三、勞動合同的履行和變更第八條用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者報酬。未按照約定支付的，勞動者可以要求用人單位支付應付報酬及其____倍的賠償金。第九條用人單位變更勞動者工作內容、工作地點、工作時間等，應當與勞動者協商一致，并書面通知勞動者。勞動者不同意變更的，可以解除勞動合同。第十條用人單位因生產經營需要，可以調整勞動者工作崗位。調整工作崗位應當合理，不得降低勞動者工資待遇。四、勞動合同的解除和終止第十一條勞動合同期滿，用人單位未提出續簽勞動合同，勞動者要求續簽的，用人單位應當與勞動者續簽勞動合同。用人單位拒絕續簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。第十二條用人單位因勞動者有以下情形之一，可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。第十三條勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前____日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。第十四條勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。五、法律責任第十五條用人單位違反本附加規定，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門應當依法調查處理，對違法用人單位予以處罰。第十六條用人單位違反本附加規定，給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。六、附則第十七條本附加規定自____年____月____日起施行。第十八條本附加規定的解釋權歸____部門。第十九條本附加規定與____年勞動合同法及其實施條例、相