2025年新員工試用期策劃管理協議書樣本甲方（以下簡稱“公司”）名稱：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“新員工”）姓名：____身份證號：____聯系電話：____鑒于甲方是一家專業從事____業務的公司，乙方是新加入甲方團隊的員工，為了明確甲乙雙方在試用期的權利、義務及責任，經甲乙雙方友好協商，特訂立本試用期策劃管理協議書。一、試用期限1.1乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、崗位職責2.1乙方在試用期內，將擔任____職位，具體職責如下：（1）負責____業務的策劃、執行及跟進；（2）參與部門內部會議，為項目提供專業建議；（3）按時完成上級領導交辦的其他相關工作。三、薪酬待遇3.1乙方在試用期的基本工資為人民幣____元/月，試用期工資按實際出勤天數計算。3.2乙方在試用期間享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照公司相關規定執行。3.3乙方在試用期內，如表現優秀，公司可根據實際情況給予獎金、提成等激勵。四、培訓與發展4.1甲方將在試用期內為乙方提供必要的崗位培訓，幫助乙方盡快熟悉公司業務及工作環境。4.2乙方應積極參加公司組織的各類培訓活動，努力提升自身業務水平。4.3乙方在試用期內，如表現優秀，公司將考慮為乙方提供晉升機會。五、保密與競業限制5.1乙方在試用期內及解除、終止勞動合同后，應保守公司在業務、技術、客戶等方面的商業秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方在試用期內及解除、終止勞動合同后____個月內，不得在與公司有競爭關系的單位任職或從事與公司業務相競爭的工作。六、考核與評估6.1甲方將根據乙方的崗位職責，對乙方進行試用期考核，考核內容包括：6.2試用期考核不合格的，甲方有權延長乙方試用期或解除勞動合同。6.3試用期考核合格的，甲方將按照公司規定辦理轉正手續。七、解除與終止7.1在試用期內，甲乙雙方均可以書面形式解除或終止本協議。7.2甲方在試用期內解除本協議的，應提前____天書面通知乙方。7.3乙方在試用期內解除本協議的，應提前____天書面通知甲方。八、爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、乙方在試用期內應遵守以下規定：1.1嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導的管理；1.2認真履行崗位職責，努力完成工作任務；1.3尊重同事，團結協作，共同推進公司業務發展；1.4保守公司商業秘密，不得向第三方泄露；1.5不得在試用期內從事與公司業務相競爭的工作。二、甲方在試用期內應履行以下義務：2.1為乙方提供必要的崗位培訓，幫助乙方盡快熟悉公司業務及工作環境；2.2按時支付乙方工資，保障乙方的合法權益；2.3對乙方進行客觀、公正的考核與評估，為乙方提供晉升機會；2.4在試用期內，如乙方表現優秀，可考慮提前結束試用期。三、甲方與乙方在試用期內應相互尊重，共同維護公司形象和利益。乙方應珍惜在甲方的工作機會，努力提升自身能力，為公司發展貢獻自己的力量。四、本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另