2025年外部員工派遣業務策劃協議甲方：____（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方在業務發展過程中，需要外部員工提供臨時性、輔助性的工作支持，以確保公司業務的順利進行；乙方作為一家專業的外部員工派遣公司，具備豐富的派遣經驗和優秀的人才資源。雙方為了實現資源共享、互利共贏，經友好協商，特訂立本協議。一、協議背景及目的1.1甲方為了提高業務效率，降低人力成本，需乙方提供外部員工派遣服務。1.2乙方作為專業的外部員工派遣公司，愿意為甲方提供優質、高效的外部員工派遣服務。1.3本協議旨在明確雙方在派遣業務中的權利、義務和責任，確保合作順利進行。二、派遣業務范圍2.1甲方根據業務需求，向乙方提出派遣員工的具體崗位、人數、工作內容、工作期限等要求。2.2乙方根據甲方的需求，在規定時間內向甲方提供符合要求的外部員工。2.3派遣業務范圍包括但不限于以下幾類：（1）臨時性崗位：如短期項目支持、活動策劃與執行、展會服務等；（2）輔助性崗位：如行政助理、人事助理、財務助理等；（3）技術性崗位：如軟件開發、網絡維護、設備維修等。三、派遣員工的管理與考核3.1乙方負責對派遣員工進行篩選、培訓、考核，確保員工具備甲方所需的專業技能和工作經驗。3.2乙方應在派遣員工入職前向甲方提供員工的基本信息、學歷證明、職業資格證書等材料。3.3甲方有權對派遣員工進行業務培訓、工作指導，并對其工作表現進行考核。3.4甲方如對派遣員工的工作表現不滿意，有權要求乙方更換員工。四、費用及支付4.1雙方應按照以下標準計算派遣員工的費用：（1）工資：按照派遣員工的實際工作天數、工資標準計算；（2）社保：按照甲方所在地區的社保政策及派遣員工的工資標準計算；（3）其他費用：如差旅費、住宿費、通訊費等，根據實際情況計算。4.2甲方應在協議約定的時間內向乙方支付派遣員工的費用。4.3乙方應在收到甲方支付的派遣費用后，及時向派遣員工支付工資、社保等費用。五、保密與知識產權5.1雙方應對在合作過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。5.2派遣員工在甲方工作期間，所創造的知識產權歸甲方所有。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方如未按時支付派遣費用，乙方有權暫停派遣業務，并要求甲方承擔相應的違約責任。6.3乙方如未能按約定提供符合甲方要求的派遣員工，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、協議的生效、變更與終止8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協議的有效期為一年，自生效之日起計算。8.3如雙方需要延長協議有效期，應在協議到期前一個月內協商一致，并簽訂書面補充協議。8.4本協議的任何修改、補充，均應以書面形式作出，并經雙方簽字（或蓋章）確認。8.5本協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，并結清派遣費用。九、其他約定9.1雙方應遵守國家相關法律法規，不得從事違法經營活動。9.2雙方應相互尊重，誠信合作，共同維護派遣業務的正常秩序。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日以上