2025年人事代理職責(zé)協(xié)議書隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事代理職責(zé)的重要性日益凸顯。為了規(guī)范雙方在____年度的人事代理職責(zé)，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本協(xié)議書。一、協(xié)議主體甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力資源公司二、協(xié)議期限本協(xié)議書自____年____月____日起至____年____月____日止。三、人事代理職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供以下人事代理服務(wù)：（1）招聘與選拔：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，協(xié)助甲方完成招聘與選拔工作，確保人員素質(zhì)符合甲方需求。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，協(xié)助甲方提升員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，確保薪酬福利的公平性和競爭力。（4）員工關(guān)系管理：乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。（5）勞動法規(guī)咨詢：乙方應(yīng)提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方合規(guī)經(jīng)營。2.乙方在履行人事代理職責(zé)過程中，應(yīng)確保以下事項：（1）保密性：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。（2）及時性：乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時完成人事代理工作，確保企業(yè)運(yùn)營不受影響。（3）專業(yè)性：乙方應(yīng)具備人力資源管理專業(yè)知識，為甲方提供專業(yè)、高效的人事代理服務(wù)。四、費用及支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付人事代理費用：（1）招聘與選拔：按照實際招聘人數(shù)，每人支付____元；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)課程費用，雙方協(xié)商確定；（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)的____%支付；（4）員工關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)的____%支付；（5）勞動法規(guī)咨詢：按照咨詢服務(wù)費用，雙方協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)在每月____日前向甲方開具正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后____日內(nèi)支付相應(yīng)費用。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議書的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為雙方協(xié)議金額的____%。2.若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向____仲裁委員會申請仲裁。七、其他事項1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議書的簽訂，甲乙雙方明確了各自的權(quán)利與義務(wù)，為____年度的人事代理工作提供了明確的指引。雙方將本著誠信、合作的原則，共同推動企業(yè)的發(fā)展。在此過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律