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文檔簡介

2025年度食堂員工勞動協議模板甲方（食堂經營方）：____乙方（食堂員工）：____鑒于甲方為合法經營食堂的法人或其他組織，乙方為甲方招聘的食堂員工，雙方為明確雙方在勞動過程中的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本勞動協議。一、協議主體1.1甲方名稱：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號：____二、協議期限2.1本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2協議期滿后，如雙方同意續簽，應在本協議到期前一個月內簽訂新的勞動協議。三、工作內容3.1乙方在甲方食堂從事以下工作：____（具體工作內容）3.2乙方應遵守甲方制定的食堂管理制度，服從甲方的工作安排。四、工作時間4.1乙方的工作時間為：每天____小時，每周____天。4.2甲方應保證乙方享有國家法定節假日、休息日的休息權利。五、勞動報酬5.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金、津貼等按照甲方制定的食堂員工薪酬制度執行。5.2甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。六、社會保險與福利6.1甲方應為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應按照國家規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供必要的勞動防護用品；（4）提供培訓和學習機會。七、勞動保護7.1甲方應保障乙方的勞動安全，為乙方提供符合國家標準的勞動條件和防護設施。7.2乙方應遵守甲方制定的安全生產規定，不得違章作業。八、勞動紀律8.1乙方應遵守甲方制定的食堂管理制度，服從甲方的工作安排。8.2乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。九、勞動合同的解除與終止9.1乙方在協議期內，如因個人原因要求解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。9.2甲方在協議期內，如因以下原因可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方食堂管理制度；（2）乙方違反法律法規，被追究刑事責任；（3）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。9.3協議期滿，雙方不再續簽，勞動合同自然終止。十、爭議解決10.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。1

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