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文檔簡介

2025年不定期勞動合同規范示例甲方（用人單位）：____有限公司乙方（勞動者）：____一、勞動合同基本信息1.1甲方名稱：____有限公司1.2乙方姓名：____1.3乙方性別：____1.4乙方身份證號：____1.5乙方住址：____1.6勞動合同簽訂日期：____年____月____日二、工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____崗位工作。2.2乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。三、勞動期限3.1本勞動合同自簽訂之日起生效，期限為不定期勞動合同。3.2在勞動合同期限內，甲乙雙方應按照國家相關法律法規規定，提前____天通知對方解除或終止勞動合同。四、工作地點與工作時間4.1乙方的工作地點為：____4.2乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時，具體作息時間按照甲方規定執行。五、勞動報酬5.1甲方應按照國家和地方的相關規定，按時足額支付乙方工資。5.2乙方的工資標準為：每月____元（大寫：____元整），每____個月調整一次工資。5.3甲方應按照國家規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。六、勞動條件與保護6.1甲方應保障乙方享有國家規定的休息、休假權利。6.2甲方應按照國家規定，為乙方提供符合國家安全標準的工作條件和勞動保護。6.3甲方應對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的職業技能。七、勞動合同解除與終止7.1在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2在勞動合同期限內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：7.2.1乙方嚴重違反甲方的規章制度；7.2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；7.2.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；7.2.4乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。7.3在勞動合同期限內，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：7.3.1甲方未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；7.3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費；7.3.3甲方違反法律法規，侵害乙方的合法權益。八、其他事項8.1甲乙雙方應遵守國家有關保密法律法規，對在工作中知悉的對方的商業秘密和隱私予以保密。8.2甲乙雙方應按照國家規定，履行合同約定的各項義務，共同維護勞動合同的嚴肅性和權威性。九、爭議解決9.1本勞動合同履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同自甲乙雙

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