勞務派遣企業員工關懷與福利規劃考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估勞務派遣企業員工關懷與福利規劃的實際操作能力，以及對企業員工福利政策、法律法規的掌握程度，從而提升企業人力資源管理水平。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣單位與勞動者簽訂的合同屬于以下哪種類型？（）

A.勞務合同

B.勞動合同

C.代理合同

D.合作合同

2.勞務派遣員工的社會保險費用由誰承擔？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同承擔

D.勞務派遣員工個人承擔

3.勞務派遣員工在工作期間發生工傷，應由誰負責？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同負責

D.勞務派遣員工個人負責

4.勞務派遣員工享有帶薪年休假的權利，以下說法正確的是？（）

A.每年至少享有5天帶薪年休假

B.每年至少享有10天帶薪年休假

C.每年至少享有15天帶薪年休假

D.每年至少享有20天帶薪年休假

5.勞務派遣員工在工作期間患病，應由誰負責支付醫療費用？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同支付

D.勞務派遣員工個人支付

6.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

7.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

8.勞務派遣員工在工作期間受到用人單位的歧視，應向哪個機構投訴？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣員工所在地勞動保障部門

D.用工單位所在地勞動保障部門

9.勞務派遣員工勞動合同期滿后，勞務派遣單位應如何處理？（）

A.繼續履行勞動合同

B.解除勞動合同

C.轉為正式員工

D.與用工單位協商處理

10.勞務派遣員工在勞動合同期內，以下哪種情況可以解除勞動合同？（）

A.勞務派遣員工提出辭職

B.勞務派遣員工患病或非因工負傷

C.用工單位單方面解除勞動合同

D.勞務派遣員工違反勞動合同

11.勞務派遣員工在工作期間因工負傷，應由誰負責支付工傷待遇？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同支付

D.勞務派遣員工個人支付

12.勞務派遣員工的勞動合同期限一般不得超過多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13.勞務派遣員工在勞動合同期內，以下哪種情況可以要求解除勞動合同？（）

A.勞務派遣員工提出辭職

B.勞務派遣員工患病或非因工負傷

C.用工單位單方面解除勞動合同

D.勞務派遣員工違反勞動合同

14.勞務派遣員工在勞動合同期內，以下哪種情況可以要求變更勞動合同？（）

A.勞務派遣員工提出變更

B.勞務派遣員工患病或非因工負傷

C.用工單位單方面變更勞動合同

D.勞務派遣員工違反勞動合同

15.勞務派遣員工在勞動合同期內，以下哪種情況可以要求終止勞動合同？（）

A.勞務派遣員工提出終止

B.勞務派遣員工患病或非因工負傷

C.用工單位單方面終止勞動合同

D.勞務派遣員工違反勞動合同

16.勞務派遣員工在工作期間因工死亡，應由誰負責支付喪葬費和撫恤金？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同支付

D.勞務派遣員工個人支付

17.勞務派遣員工的工資支付周期最長不得超過多少天？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

18.勞務派遣員工的工資支付方式可以是？（）

A.現金支付

B.銀行轉賬

C.支票支付

D.以上都可以

19.勞務派遣員工在勞動合同期內，以下哪種情況可以要求勞務派遣單位支付經濟補償？（）

A.勞務派遣員工提出辭職

B.勞務派遣員工患病或非因工負傷

C.用工單位單方面解除勞動合同

D.勞務派遣員工違反勞動合同

20.勞務派遣員工的加班時間超過多少小時，應視為超時加班？（）

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

21.勞務派遣員工的加班工資計算基數是？（）

A.勞務派遣員工的基本工資

B.勞務派遣員工的崗位工資

C.勞務派遣員工的總工資

D.勞務派遣員工的社會保險繳費基數

22.勞務派遣員工的帶薪年休假天數計算方式是？（）

A.根據勞動合同期限計算

B.根據實際工作年限計算

C.根據用工單位規定計算

D.以上都可以

23.勞務派遣員工在工作期間，以下哪種情況可以要求用工單位支付加班費？（）

A.勞務派遣員工加班

B.用工單位安排加班

C.勞務派遣員工自愿加班

D.勞務派遣員工與用工單位協商后加班

24.勞務派遣員工的病假期間，以下哪種情況可以要求用工單位支付病假工資？（）

A.勞務派遣員工因病請假

B.勞務派遣員工因工受傷請假

C.勞務派遣員工因事請假

D.勞務派遣員工因家庭原因請假

25.勞務派遣員工在勞動合同期內，以下哪種情況可以要求用工單位支付生育津貼？（）

A.勞務派遣員工生育

B.勞務派遣員工懷孕

C.勞務派遣員工流產

D.勞務派遣員工因生育相關疾病請假

26.勞務派遣員工的喪假期間，以下哪種情況可以要求用工單位支付喪葬費和撫恤金？（）

A.勞務派遣員工去世

B.勞務派遣員工的直系親屬去世

C.勞務派遣員工的配偶去世

D.勞務派遣員工的子女去世

27.勞務派遣員工在勞動合同期內，以下哪種情況可以要求用工單位支付經濟補償？（）

A.勞務派遣員工提出辭職

B.勞務派遣員工患病或非因工負傷

C.用工單位單方面解除勞動合同

D.勞務派遣員工違反勞動合同

28.勞務派遣員工的加班時間超過多少小時，應視為超時加班？（）

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

29.勞務派遣員工的工資支付周期最長不得超過多少天？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

30.勞務派遣員工的工資支付方式可以是？（）

A.現金支付

B.銀行轉賬

C.支票支付

D.以上都可以

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣單位與勞動者簽訂的合同屬于以下哪種類型？（）

A.勞務合同

B.勞動合同

C.代理合同

D.合作合同

2.勞務派遣員工的社會保險費用由誰承擔？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同承擔

D.勞務派遣員工個人承擔

3.勞務派遣員工在工作期間發生工傷，應由誰負責？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同負責

D.勞務派遣員工個人負責

4.勞務派遣員工享有帶薪年休假的權利，以下說法正確的是？（）

A.每年至少享有5天帶薪年休假

B.每年至少享有10天帶薪年休假

C.每年至少享有15天帶薪年休假

D.每年至少享有20天帶薪年休假

5.勞務派遣員工在工作期間患病，應由誰負責支付醫療費用？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同支付

D.勞務派遣員工個人支付

6.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

7.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

8.勞務派遣員工在工作期間受到用人單位的歧視，應向哪個機構投訴？（）

A.勞務派遣單位

B.用工單位

C.勞務派遣單位和用工單位共同負責

D.勞務派遣員工個人負責

9.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

10.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

11.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

12.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

13.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

14.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

15.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

16.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

17.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

18.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

19.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

20.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

21.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

22.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

23.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

24.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

25.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

26.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

27.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

28.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

29.勞務派遣員工在工作期間加班，加班工資的計算標準是？（）

A.按小時工資的150%計算

B.按小時工資的200%計算

C.按日工資的150%計算

D.按日工資的200%計算

30.勞務派遣員工的最低工資標準應按照哪個標準執行？（）

A.勞務派遣單位所在地最低工資標準

B.用工單位所在地最低工資標準

C.勞務派遣員工個人所在地區最低工資標準

D.國家規定的最低工資標準

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣單位與勞動者簽訂的合同期限一般為______年。

2.勞務派遣員工的社會保險費用中，______由勞務派遣單位承擔。

3.勞務派遣員工在工作期間患病或非因工負傷，醫療期最長為______個月。

4.勞務派遣員工的帶薪年休假天數，根據其______計算。

5.勞務派遣員工加班工資的計算基數，為______。

6.勞務派遣員工的最低工資標準，不得低于______。

7.勞務派遣員工在工作期間加班，加班時間超過______小時，應視為超時加班。

8.勞務派遣員工在勞動合同期內，提出辭職，應提前______日通知勞務派遣單位。

9.勞務派遣員工在勞動合同期內，因工負傷，應享有______。

10.勞務派遣員工的勞動合同期滿，勞務派遣單位應當______。

11.勞務派遣員工在工作期間，因工死亡，應享有______。

12.勞務派遣員工的工資支付周期最長不得超過______天。

13.勞務派遣員工在工作期間，因工受傷，應由______負責支付工傷待遇。

14.勞務派遣員工的病假工資，一般不低于其______。

15.勞務派遣員工的喪假期限，一般為______天。

16.勞務派遣員工在勞動合同期內，因家庭原因請假，一般可享受______天的帶薪休假。

17.勞務派遣員工的加班時間超過______小時，應視為超時加班。

18.勞務派遣員工的最低工資標準，應按照______執行。

19.勞務派遣員工的工資支付方式，可以是______。

20.勞務派遣員工的勞動合同期限，一般不得超過______年。

21.勞務派遣員工的帶薪年休假，每年至少享有______天。

22.勞務派遣員工的加班工資，應按照______計算。

23.勞務派遣員工的病假期間，應由______支付病假工資。

24.勞務派遣員工的生育津貼，由______支付。

25.勞務派遣員工的喪葬費和撫恤金，由______支付。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣員工與用工單位簽訂勞動合同，由用工單位直接管理。（）

2.勞務派遣員工的工資和福利待遇應與正式員工相同。（）

3.勞務派遣員工在勞動合同期內，不能要求解除勞動合同。（）

4.勞務派遣員工的最低工資標準，應不低于用工單位所在地最低工資標準。（）

5.勞務派遣員工在工作期間，因工負傷，用人單位應承擔全部醫療費用。（）

6.勞務派遣員工在勞動合同期內，因病請假，應享有帶薪病假。（）

7.勞務派遣員工的帶薪年休假，每年至少享有10天。（）

8.勞務派遣員工在工作期間，因工死亡，其直系親屬應享有喪葬費和撫恤金。（）

9.勞務派遣員工的工資支付周期，最長不得超過一個月。（）

10.勞務派遣員工在工作期間，因工受傷，應享有工傷待遇。（）

11.勞務派遣員工的勞動合同期滿后，勞務派遣單位有權決定是否續簽。（）

12.勞務派遣員工在勞動合同期內，因家庭原因請假，不得享受帶薪休假。（）

13.勞務派遣員工的加班工資，應按照不低于工資的150%支付。（）

14.勞務派遣員工在勞動合同期內，因違反規定被解除勞動合同，不享有經濟補償。（）

15.勞務派遣員工的工資和福利待遇，由勞務派遣單位根據用工單位的要求制定。（）

16.勞務派遣員工在工作期間，因工受傷，應由勞務派遣單位支付工傷待遇。（）

17.勞務派遣員工的帶薪年休假，根據其工作年限逐年增加。（）

18.勞務派遣員工在勞動合同期內，因個人原因提出辭職，應提前一個月通知。（）

19.勞務派遣員工的病假工資，根據其工作年限和病假天數計算。（）

20.勞務派遣員工的勞動合同期限，可以由勞務派遣單位與用工單位協商確定。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析勞務派遣企業在員工關懷方面存在的問題，并提出相應的解決方案。

2.闡述勞務派遣企業如何制定合理的福利規劃，以提高員工滿意度和忠誠度。

3.在當前法律法規框架下，討論勞務派遣企業如何確保員工的合法權益，避免違法行為的發生。

4.結合勞務派遣企業的實際情況，設計一套員工關懷與福利規劃的考核體系，并簡要說明考核指標和評價標準。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務派遣公司為一家制造業企業提供生產線操作工服務，派遣員工100人。近期，部分員工反映工作環境惡劣，工作時間過長，且未得到應有的休息和休假。同時，員工們普遍反映工資偏低，福利待遇與正式員工存在較大差距。

問題：

（1）分析該勞務派遣公司在員工關懷方面可能存在的問題。

（2）提出針對上述問題的改進措施，并說明如何實施。

2.案例題：

某勞務派遣公司為一家大型超市提供銷售和收銀服務，派遣員工200人。公司定期組織員工進行滿意度調查，結果顯示員工對公司的福利待遇和職業發展機會較為滿意，但對工作環境和工作壓力存在一定程度的抱怨。

問題：

（1）根據滿意度調查結果，分析該勞務派遣公司在員工關懷和福利規劃方面做得好的地方和需要改進的地方。

（2）針對需要改進的地方，提出具體的改進措施，并說明如何評估改進效果。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.A

3.A

4.C

5.A

6.A

7.B

8.D

9.B

10.A

11.A

12.B

13.A

14.B

15.C

16.A

17.C

18.D

19.C

20.B

21.A

22.B

23.B

24.A

25.D

26.A

27.D

28.B

29.C

30.D

二、多選題

1.A,B,C

2.A,B,C

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C