福利費試題庫及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.下列哪項不屬于福利費的范圍？

A.員工體檢費

B.員工培訓費

C.員工加班費

D.員工生日禮品

2.福利費的計算基礎是？

A.員工工資總額

B.員工人數

C.企業利潤

D.企業資產

3.企業福利費提取比例一般為？

A.2%

B.5%

C.10%

D.15%

4.福利費主要用于？

A.員工獎金

B.員工福利

C.企業管理費用

D.企業投資

5.福利費提取后，企業應如何使用？

A.全部用于員工福利

B.按比例用于員工福利和企業管理

C.根據企業實際情況決定

D.由員工自行決定

6.下列哪項不屬于福利費的使用范圍？

A.員工婚喪嫁娶慰問金

B.員工子女教育補助

C.員工加班費

D.員工節日慰問品

7.福利費提取后，企業應定期向員工公示？

A.是

B.否

8.福利費提取和使用情況，企業應向稅務部門報送？

A.是

B.否

9.福利費提取和使用，企業應遵守國家相關法律法規？

A.是

B.否

10.福利費提取和使用，企業應接受員工監督？

A.是

B.否

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福利費提取的依據包括？

A.員工工資總額

B.員工人數

C.企業利潤

D.企業資產

2.福利費的使用范圍包括？

A.員工婚喪嫁娶慰問金

B.員工培訓費

C.員工子女教育補助

D.員工加班費

3.福利費提取和使用，企業應遵守以下哪些規定？

A.國家相關法律法規

B.企業內部規章制度

C.員工意愿

D.企業經濟效益

4.福利費提取和使用，企業應向以下哪些部門報送？

A.稅務部門

B.勞動保障部門

C.工商管理部門

D.企業內部審計部門

5.福利費提取和使用，企業應接受以下哪些方面的監督？

A.員工監督

B.社會監督

C.企業內部監督

D.政府監督

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福利費提取比例越高，企業負擔越重。（）

2.福利費提取和使用，企業可以自行決定。（）

3.福利費提取和使用，企業應接受員工監督。（）

4.福利費提取和使用，企業應遵守國家相關法律法規。（）

5.福利費提取和使用，企業應向稅務部門報送。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述福利費的定義及其在企業中的作用。

2.福利費提取的計算方法有哪些？

3.福利費的使用應遵循哪些原則？

4.企業在提取和使用福利費時，可能會遇到哪些問題？如何解決？

五、論述題（10分）

論述福利費提取與使用對企業人力資源管理的影響。

六、案例分析題（10分）

某企業員工人數為100人，2019年工資總額為1000萬元，根據國家規定，企業福利費提取比例為2%。請計算該企業2019年應提取的福利費總額，并分析該企業福利費的使用情況是否符合規定。

試卷答案如下：

一、單項選擇題答案及解析思路：

1.C

解析思路：員工加班費屬于工資范疇，不屬于福利費。

2.A

解析思路：福利費的計算基礎是員工的工資總額，因為福利費是為了保障員工的基本福利而設立的。

3.B

解析思路：根據我國相關法律法規，企業福利費提取比例一般為員工工資總額的5%。

4.B

解析思路：福利費主要用于員工的福利，如婚喪嫁娶慰問金、節日慰問品等。

5.B

解析思路：福利費提取后，企業應按比例用于員工福利和企業管理，以保證福利費的合理使用。

6.C

解析思路：員工加班費是工資的一部分，不屬于福利費的使用范圍。

7.A

解析思路：企業應定期向員工公示福利費提取和使用情況，以保證透明度。

8.A

解析思路：福利費提取和使用情況，企業應向稅務部門報送，以符合稅務規定。

9.A

解析思路：福利費提取和使用，企業應遵守國家相關法律法規，確保合法合規。

10.A

解析思路：福利費提取和使用，企業應接受員工監督，以保證公平公正。

二、多項選擇題答案及解析思路：

1.AB

解析思路：福利費提取的依據包括員工工資總額和員工人數，這兩個因素直接影響到福利費的提取金額。

2.AB

解析思路：福利費的使用范圍包括員工婚喪嫁娶慰問金、員工培訓費和員工子女教育補助，這些都是為了提高員工福利和生活質量。

3.AB

解析思路：福利費提取和使用，企業應遵守國家相關法律法規和企業內部規章制度，以確保合法合規。

4.AB

解析思路：福利費提取和使用情況，企業應向稅務部門和勞動保障部門報送，這兩個部門負責監管和審核。

5.ABCD

解析思路：福利費提取和使用，企業應接受員工監督、社會監督、企業內部監督和政府監督，以確保福利費的合理使用。

三、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：福利費提取比例越高，并不意味著企業負擔越重，因為福利費提取比例是根據國家規定和企業實際情況來確定的。

2.×

解析思路：福利費提取和使用，企業不能自行決定，必須遵守國家相關法律法規和企業內部規章制度。

3.√

解析思路：福利費提取和使用，企業應接受員工監督，以保證公平公正。

4.√

解析思路：福利費提取和使用，企業應遵守國家相關法律法規，確保合法合規。

5.√

解析思路：福利費提取和使用，企業應向稅務部門報送，以符合稅務規定。

四、簡答題答案及解析思路：

1.福利費是指企業為了保障員工的基本福利而設立的一種費用，它包括員工婚喪嫁娶慰問金、節日慰問品、員工培訓費、員工子女教育補助等。福利費在企業中的作用是提高員工福利水平，增強員工對企業的認同感和歸屬感，從而提高員工的工作積極性和生產效率。

2.福利費提取的計算方法有按工資總額提取、按員工人數提取、按企業利潤提取等。其中，按工資總額提取是最常見的方法，即根據員工工資總額的一定比例提取福利費。

3.福利費的使用應遵循以下原則：合法性、合理性、透明性、公平性、效率性。

4.企業在提取和使用福利費時可能會遇到的問題包括：提取比例不合理、使用不當、監管不力等。解決方法包括：合理確定提取比例、加強使用監管、提高透明度、加強員工溝通等。

五、論述題答案及解析思路：

福利費提取與使用對企業人力資源管理的影響主要體現在以下幾個方面：一是提高員工福利水平，增強員工對企業的認同感和歸屬感，從而提高員工的工作積極性和生產效率；二是有助于吸引和留住人才，提高企業的競爭力；三是有助于營造良好的企業文化，提升企業形象；四是促進企業內部和諧，減少勞動爭議。

六、案例分析題答案及解析思路：

2019年應提取的福利費總額=1000萬元×2%=20萬元

分析該企業福利費的使用情況是否