資料來源于網絡整理，更多高質量文檔請聯系。安全隱患報告獎勵制度一、目的為強化危險化學品企業安全生產主體責任落實，有效壓實全員安全生產責任制，持續推進完善安全生產隱患排查治理體系建設，進一步鼓勵企業員工參與安全生產隱患排查治理工作，增強企業全員的安全風險防范和安全隱患報告意識，提升企業本質安全水平，有效防范生產安全事故，現結合《**市危險化學品企業安全隱患報告獎勵制度（試行）》，現結合我公司實際，特制定《安全隱患報告獎勵制度》。二、適用范圍本辦法適用于公司員工在安全隱患排查方面的獎勵(不包括公司領導、中層管理人員和公司專職安全管理人員)。三、組織機構及職能職責1.

各部門按照“三管三必須”及職責分工，負責管轄范圍內日常隱患排查工作。2.

安全風險隱患報告獎勵工作評審組（1）安全風險隱患報告獎勵工作評審組成員：總經理、車間主任、技術副總、安全工程師、設備部長，機修部長，負責審查隱患項目、確定隱患等級及獎懲金額。（2）安全風險隱患報告獎勵工作評審組組長：總經理，負責審批隱患排查獎懲方案。（3）工作評審組下設辦公室，辦公室設在安全部，負責組織對上報的隱患線索進行評審，對隱患排查治理工作開展不力的部門提出處罰建議，編制隱患排查獎懲方案，經業務評審組審批后報送人力行政部兌現獎懲。四、術語及定義1.

安全風險安全風險是某一特定危害事件發生的可能性與其后果嚴重性的組合。2.

安全風險點安全風險點是指存在安全風險的設施、部位、場所和區域，以及在設施、部位、場所和區域實施的伴隨風險的作業活動，或以上兩者的組合。對安全風險所采取的管控措施存在缺陷或缺失時就形成事故隱患。3.

事故隱患不符合安全生產法律法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生或導致事故后果擴大的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷，包括以下方面：①作業場所、設備設施、人的行為及安全管理等方面存在的不符合國家安全生產法律法規、標準規范和相關規章制度規定的情況。②法律法規、標準規范和相關規章制度未作明確規定，但企業在風險分析過程中識別出的作業場所、設備設施、人的行為安全及安全管理等方面存在的缺陷。4.

事故隱患分級事故隱患可按照整改難易程度及可能造成的后果嚴重性，分為一般事故隱患和重大事故隱患。五、相關要求及程序本制度所指的安全隱患是指一切與國家安全法律法規及標準、公司安全管理制度、崗位安全操作規程等不符合的人的不安全行為、物的不安全狀態、管理存在的缺陷。公司通過典型案例分享、教育培訓等多種手段來提高員工發現安全隱患的能力。公司鼓勵員工將發現的安全隱患逐級上報，鼓勵對隱患治理弄虛作假進行舉報。1.

舉報途徑及獎勵范圍安全環保部做為公司安全隱患舉報受理、查證、督促整改、落實獎勵的管理部門，設立以下三種舉報受理途徑(安全事件申報按本制度第五章要求執行)。(1)郵箱：*******@(2)電話：(3)現場舉報2.

本制度獎勵范圍的安全隱患：(1)班組、車間發生安全事件，未逐級上報，員工進行舉報。(2)對入廠作業的相關方違法違規行為的舉報。(3)通過公司內部舉報途徑舉報的安全隱患。3.

不屬于本制度獎勵范圍的安全隱患：(1)由綜合大檢查、專業性專項檢查等統一組織的安全檢查中發現的安全隱患。(2)各專業工程師在管轄范圍內履行崗位職責所發現的安全隱患。(3)通過政府隱患舉報系統舉報的安全隱患。(4)公司外部且不屬于公司管轄范圍內的安全隱患。4.

舉報獎勵程序(1)員工對于發現的安全隱患應在舉報時簡要說明隱患位置、隱患情況，盡可能附照片(需防爆手機拍攝)。(2)安全管理部門在接到員工的舉報后，應先核實安全隱患的符合性，并對舉報人的信息保密，不得向無關人員泄漏舉報人信息。(3)舉報人對于因舉報而遭受打擊報復的，應向安全環保部、生產運行部、人力行政部反映，安全環保部對反映情況組織開展調查。(4)安全管理部門應最大程度限制知曉舉報人信息的人員范圍，應當以安全隱患事實向隱患整改單位傳遞信息。(5)經工作評審組核實安全隱患屬實，由舉報人填寫《安全風險隱患報告獎勵申請表》，并經工作評審組簽字確認后，報送人力行政部兌現獎懲。(6)安全環保部負責被舉報安全隱患的閉環監督管理，依據國家法律、法規、標準、規范及公司規章制度、操作規程等及督促隱患所在責任單位落實整改。舉報安全隱患的受理、整改情況，安全環保部應向舉報人回復。5.

獎勵標準(1)經工作評審組核實的舉報安全隱患，按以下標準進行獎勵