公司休假合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經雙方友好協商，就乙方在公司工作期間的休假事宜達成如下協議：

一、休假類型

1.甲方應按照國家規定和公司規章制度，為乙方提供以下休假類型：

（1）法定節假日休假；

（2）年休假；

（3）事假；

（4）病假；

（5）產假；

（6）陪產假；

（7）婚假；

（8）喪假；

（9）其他休假。

二、休假天數及計算方法

1.法定節假日休假：根據國家規定執行。

2.年休假：乙方自入職之日起，每年享有帶薪年休假天數，具體天數按照國家規定和公司規章制度執行。

3.事假：乙方因私事需要休假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后，按照實際休假天數計算。

4.病假：乙方因病需要休假，應提供醫療機構出具的病假證明，經甲方審核后，按照實際休假天數計算。

5.產假、陪產假、婚假、喪假：根據國家規定和公司規章制度執行。

三、休假審批程序

1.乙方休假前，應向甲方提出書面申請，并說明休假原因、休假時間及所需證明材料。

2.甲方應在收到乙方休假申請之日起五個工作日內，對休假申請進行審核，并作出批準或不予批準的決定。

3.乙方休假期間，應按照甲方要求，提供相關證明材料。

四、休假工資及福利待遇

1.乙方休假期間，按照國家規定和公司規章制度，享受相應的工資及福利待遇。

2.甲方應按時足額支付乙方休假期間的工資及福利待遇。

五、其他約定

1.乙方休假期間，如因特殊情況需提前結束休假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可結束休假。

2.乙方休假期間，如因個人原因未能按時結束休假，應承擔相應的責任。

3.甲方有權根據公司實際情況和乙方工作表現，調整休假政策。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

七、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為__________年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽。

4.合同期滿或雙方協商一致解除本合同，本合同終止。

八、附件

1.甲方提供的休假政策及規章制度；

2.乙方提供的個人身份證明、學歷證明等。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.甲方提供的休假政策及規章制度；

2.乙方提供的個人身份證明、學歷證明等。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，為明確各方的權利、義務和責任，經友好協商，達成如下協議：

一、休假類型及提供方

1.甲方應按照國家規定和公司規章制度，為乙方提供以下休假類型：

（1）法定節假日休假；

（2）年休假；

（3）事假；

（4）病假；

（5）產假；

（6）陪產假；

（7）婚假；

（8）喪假；

（9）其他休假。

2.第三方負責提供乙方休假期間的必要醫療、康復服務，并確保乙方休假期間的生活質量。

二、休假天數及計算方法

1.法定節假日休假：根據國家規定執行。

2.年休假：乙方自入職之日起，每年享有帶薪年休假天數，具體天數按照國家規定和公司規章制度執行。

3.事假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假：根據國家規定和公司規章制度執行，第三方提供相應服務。

三、休假審批程序

1.乙方休假前，應向甲方提出書面申請，并說明休假原因、休假時間及所需證明材料。

2.甲方應在收到乙方休假申請之日起五個工作日內，對休假申請進行審核，并作出批準或不予批準的決定。

3.第三方應配合甲方審核乙方休假申請，并在甲方批準后，提供相應的服務。

四、休假工資及福利待遇

1.乙方休假期間，按照國家規定和公司規章制度，享受相應的工資及福利待遇。

2.甲方應按時足額支付乙方休假期間的工資及福利待遇。

3.第三方應確保乙方休假期間的醫療、康復服務費用合理，并在合同約定的范圍內承擔。

五、第三方的責權利

1.責任：第三方負責提供乙方休假期間的必要醫療、康復服務，確保乙方休假期間的生活質量。

2.權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用，并有權對甲方提供的服務提出意見和建議。

3.義務：第三方應按照合同約定提供優質服務，不得擅自提高服務費用。

六、乙方的責權利

1.責任：乙方應按照甲方規定履行休假手續，并配合第三方提供必要的信息。

2.權利：乙方享有合同約定的休假權利，并有權要求甲方和第三方提供優質服務。

3.義務：乙方應遵守甲方和第三方的規定，合理使用休假資源。

七、違約及限制條款

1.乙方違反休假規定，造成甲方或第三方損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方未經甲方批準擅自休假，或未按約定履行休假手續的，甲方有權扣除相應工資。

3.第三方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。

4.乙方在休假期間，未經甲方同意，不得從事與休假無關的活動。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為__________年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽。

4.合同期滿或雙方協商一致解除本合同，本合同終止。

十、總結

第三方介入的意義和目的在于為乙方提供更為全面、專業的休假服務，保障乙方的合法權益，同時提高甲方的人力資源管理效率。甲方為主導的目的和意義在于確保乙方休假期間的工作質量和公司形象，同時通過合同約定明確各方的權利、義務和責任，降低潛在風險。

附件：

1.甲方提供的休假政策及規章制度；

2.乙方提供的個人身份證明、學歷證明等；

3.第三方提供的服務內容和標準；

4.乙方的休假申請表。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，為保障乙方在勞動過程中的合法權益，明確各方的權利、義務和責任，經友好協商，達成如下協議：

一、工作性質及內容

1.乙方在公司擔任特定崗位，負責特定工作內容。

2.第三方作為乙方的技能提升及職業發展顧問，提供職業規劃、技能培訓等相關服務。

二、乙方權益保障

1.乙方享有國家法定的工作時間、休假及福利待遇。

2.乙方有權要求公司提供必要的勞動保護及安全條件。

3.乙方有權要求第三方提供專業、有效的技能培訓及職業發展服務。

三、第三方的責權利

1.責任：第三方負責為乙方提供專業、系統的技能培訓及職業發展指導。

2.權利：第三方有權根據合同約定收取相關費用，并有權對乙方的工作表現提出意見和建議。

3.義務：第三方應確保培訓內容與乙方實際需求相符，并保證培訓質量。

四、甲方責任與義務

1.甲方負責提供乙方的工作崗位及工作條件，確保乙方的工作安全。

2.甲方負責按照國家規定及公司制度支付乙方工資及福利待遇。

3.甲方應尊重乙方的工作權益，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

五、乙方的權利

1.乙方有權要求甲方提供與其崗位相符的工作條件及勞動保護。

2.乙方有權要求第三方提供與其職業發展需求相符的培訓及指導。

3.乙方有權在合同約定的范圍內，選擇第三方提供的培訓內容及方式。

六、乙方的義務

1.乙方應按照公司規定及崗位職責，認真履行工作職責。

2.乙方應配合第三方進行技能培訓及職業發展指導。

3.乙方應遵守國家法律法規及公司規章制度。

七、違約及限制條款

1.甲方違反合同約定，未提供法定工作條件、勞動保護或拖欠工資的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

2.甲方違反合同約定，未提供乙方要求的培訓及指導的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

3.乙方違反合同約定，未按照要求參加培訓或未認真履行工作職責的，甲方有權扣除相應工資。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為__________年，自合同生效之日起計算。

3.合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽。

4.合同期滿或雙方協商一致解除本合同，本合同終止。

十、總結

乙方為主導的目的和意義在于確保自身在勞動過程中的合法權益得到充分保障，提高個人職業技能和職業發展水平。弱化甲方為主導的意義和目的