電解鋁（含熔鑄.碳素）企業(yè)安全生產(chǎn)原則化

評(píng)估原則

考核闡明

1.本原則所指日勺電解鋁（含熔鑄、碳素，下同）企業(yè)包括聯(lián)合企業(yè)中

的電解鋁生產(chǎn)單元及獨(dú)立電解鋁生產(chǎn)企業(yè)，合用于電解鋁企業(yè)開展安全

生產(chǎn)原則化等級(jí)評(píng)估的自評(píng)、申請(qǐng)、外部評(píng)審及各級(jí)安全監(jiān)管部門監(jiān)督

審核等有關(guān)工作。

2.依法生產(chǎn)的電解鋁企業(yè)，在考核年度內(nèi)未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安

全事故日勺，可以參與電解鋁企業(yè)安全生產(chǎn)原則化等級(jí)考核。

3.本原則共有13項(xiàng)考核類目（A級(jí)元素）、46項(xiàng)考核項(xiàng)目（B級(jí)元素）

和253條考核內(nèi)容（關(guān)鍵內(nèi)容）。

4.在評(píng)估原則表中的自評(píng)/評(píng)審描述列中，企業(yè)及評(píng)審單位應(yīng)根據(jù)評(píng)

估原則的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)實(shí)際狀況，如實(shí)進(jìn)行得分及扣分點(diǎn)闡明、描

述，并在自評(píng)扣分點(diǎn)及原因闡明匯總表（見附表）中逐條列出。

5.本評(píng)估原則中合計(jì)扣分日勺，直到該考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不得

出現(xiàn)負(fù)分。有尤其闡明扣分的（在考核措施中加粗內(nèi)容），在該類目?jī)?nèi)

進(jìn)行扣分。

6.本評(píng)估原則合計(jì)分，最終原則化得分換算成百分制。換算公式如

下:

原則化得

分（百分

制）二原則

化工作評(píng)

估得分:

（一不參

與考核內(nèi)

容分?jǐn)?shù)之

和）X

100o最終

得分采用原則化得分安全績(jī)效

四舍五

入，取小

數(shù)點(diǎn)后一

位數(shù)。

7.原則化

等級(jí)共分

為一級(jí)、

二級(jí)、三

級(jí)，其中

一級(jí)為最

高。評(píng)估

所對(duì)應(yīng)日勺

等級(jí)須同

步滿足原

則化得分

和安全績(jī)

效等規(guī)

定，取最

低的等級(jí)

來確定原

則化等級(jí)

（見下

表）。

評(píng)估等級(jí)

考核年度內(nèi)無人員死亡的生產(chǎn)安全事故，千人

負(fù)傷率W1;無100萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失日勺事

一級(jí)290

故；無新增職業(yè)病發(fā)生。

考核年度內(nèi)千人工亡率＜0.1,千人負(fù)歷率《

二級(jí)2753；無500萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；新增

職業(yè)病發(fā)病率W1%。。

考核年度內(nèi)千人工亡率W0.3,無較大以上事

故，千人負(fù)傷率W5；無500萬元以上直接經(jīng)濟(jì)

三級(jí)260

損失的事故；新增職業(yè)病發(fā)病率W2%。。

電解鋁（含熔鑄、碳素）企業(yè)安仝生產(chǎn)原則化評(píng)估原則

自評(píng)/評(píng)審單位：

自評(píng)/評(píng)審時(shí)間：從年月日到年月日

自評(píng)/評(píng)審組組長(zhǎng)：自評(píng)/評(píng)審組重要組員：

考核考核原則實(shí)際

考核內(nèi)容考核措施自評(píng)/評(píng)審描述

類目項(xiàng)目分值得分

缺乏制定、分解.實(shí)行、績(jī)效考核等任一環(huán)

安全生產(chǎn)日的的管理制度中應(yīng)明確目

節(jié)內(nèi)容啊，扣2分：未能明確對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)的責(zé)任部

向與指標(biāo)的制定、分解、實(shí)行、考核等環(huán)5

門或負(fù)責(zé)人或?qū)?yīng)責(zé)任的，扣2分。

節(jié)內(nèi)容。

1.1m無年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)計(jì)劃的不得分：

按照安全生產(chǎn)目的管理制度啊規(guī)定,

安全生產(chǎn)日的與指標(biāo)未以企業(yè)正式文獻(xiàn)頒發(fā)啊.

制定文獻(xiàn)化的年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo),

一、安全10視為沒有，不得分；頓有一種目的、指標(biāo)未量化

且量化目的、指標(biāo).

生產(chǎn)目扣2分。

無年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)分解的，不得

根據(jù)所屬卷層單位和落門在安全生產(chǎn)

分：無實(shí)行計(jì)劃或考咳措施的，不得分；實(shí)行計(jì)

中的職能，分解年度安全生產(chǎn)目的，并制

10劃無針對(duì)性日勺，不得分；缺?種基層單位和職能

1.2監(jiān)很定實(shí)行計(jì)劃和考核措施.

部門的指標(biāo)實(shí)行計(jì)劃或考核措施的，扣2分.

與考核

按照制度規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)日啊和指尢女生目啊與花標(biāo)實(shí)行狀況時(shí)檢直或監(jiān);則

15

標(biāo)實(shí)行計(jì)劃的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并保留記錄的不得分：檢查和監(jiān)測(cè)不符合制度規(guī)定的,

考核考核

實(shí)際

英目項(xiàng)目原則

措施

考核

容

考核內(nèi)

述

審描

/評(píng)

自評(píng)

分值

得分

資料.

測(cè)記錄

有關(guān)監(jiān)

5分.

的，扣

不齊全

測(cè)資料

查和監(jiān)

分:檢

扣5

每次

估匯

無評(píng)

的（含

考核

估和

果評(píng)

行效

期進(jìn)

未定

進(jìn)行

效果

完畢

的的

產(chǎn)目

全生

對(duì)安

定期

分;

不得

的，

行計(jì)劃

調(diào)整實(shí)

未及時(shí)

分：

不得

報(bào)）,

和指

目的

生產(chǎn)

安全

調(diào)整

及時(shí)

核，

和考

評(píng)估

獻(xiàn)形

以文

劃未

行計(jì)

及實(shí)

標(biāo)以

與指

目的

后的

調(diào)整

調(diào)

劃的

行計(jì)

和實(shí)

估匯報(bào)

。評(píng)

計(jì)劃

實(shí)行

標(biāo)的

10

扣

的，

不齊全

料保留

記錄資

5分：

的，扣

式領(lǐng)發(fā)

。

保留

加以

獻(xiàn)并

成文

應(yīng)形

記錄

修改

整、

5分.

計(jì)