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二零二五年度醫療護理機構護工招聘合同甲方(招聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(應聘方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、招聘職位描述1.職位名稱與要求職位1:名稱為護工,要求具備護理專業相關學歷或證書,有相關工作經驗者優先。職位2(如有):名稱為______,要求______(詳細說明如學歷、技能、經驗等)。乙方應聘的職位應符合甲方特定的職位要求。2.職位質量要求乙方保證在任職期間,能夠遵守醫院規章制度,保證護理工作的質量和安全。乙方保證所提供的相關證明材料真實有效。二、招聘數量與待遇1.招聘數量甲方預計招聘的職位數量如下:職位1:數量為______(人)。職位2(如有):數量為______(人)。實際招聘數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在招聘工作啟動前______天(具體時長)發出。2.招聘待遇職位1的月薪為______元/月,職位2(如有)的月薪為______元/月。招聘待遇根據職位性質、工作內容、乙方能力等因素綜合確定。三、招聘流程與時間1.招聘流程發布招聘信息,收集乙方簡歷;對乙方簡歷進行篩選,安排面試;面試合格后,進行體檢和背景調查;體檢和背景調查合格后,簽訂勞動合同。2.招聘時間甲方將在招聘工作啟動后的______個工作日內完成招聘流程。四、合同簽訂與履行1.合同簽訂乙方被錄用后,雙方應在______個工作日內簽訂正式勞動合同。2.合同履行乙方應按照合同約定履行工作職責,甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。若乙方違反合同約定,甲方有權解除勞動合同,并按照合同約定進行賠償。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方進行面試和考核,如發現乙方不符合職位要求,有權拒絕錄用。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和職責,但應提前通知乙方。義務:為乙方提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。保障乙方的人身安全和職業健康,提供必要的培訓和教育。2.乙方權利與義務權利:有權了解自己的工作職責和考核標準。有權獲得與工作相關的培訓和晉升機會。義務:遵守醫院的規章制度和操作流程。認真履行工作職責,保證護理工作的質量和安全。六、考核與評估1.考核方式定期對乙方的工作表現進行評估;根據工作需要,進行不定期的技能考核和理論考核。2.評估標準評估標準以醫院的工作規范、護理標準和乙方的工作職責為準。如評估不合格,甲方應在評估后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)進行改進。七、工資與福利1.工資支付乙方的工資將按照醫院的規定和合同約定進行支付。甲方將按照國家規定和醫院的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇乙方將享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。甲方將根據醫院的規定提供員工福利,如員工體檢、節日慰問等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內,如因不可抗力等原因,無法繼續履行合同,應提前______個工作日書面通知對方,并協商解決合同解除事宜。2.合同終止如乙方嚴重違反醫院規章制度或工作職責,甲方有權解除合同。如甲方未按合同約定支付工資或福利,乙方有權解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于個人健康信息、工作表現等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成護理工作并取得甲方解除合同通知書之日止。甲方代表(簽字):__

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