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文檔簡介

2025年員工病假及醫療協議目錄一、協議目的二、適用范圍三、病假類型及標準四、病假申請流程五、醫療待遇六、保密與隱私七、協議的修改與終止八、其他事項九、附則一、協議目的為確保公司員工在生病期間的合法權益，規范員工病假及醫療行為，保障公司正常運營，特制定本協議。二、適用范圍本協議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。三、病假類型及標準1.普通病假：員工因疾病需休息治療，可申請普通病假。普通病假最長不得超過____天。2.重癥病假：員工患有重大疾病，需長期治療，可申請重癥病假。重癥病假最長不得超過____天。3.產假：女員工生育可申請產假，產假最長為____天。4.陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假最長為____天。5.疫情防控假：員工因疫情防控需要，被隔離治療或觀察，可申請疫情防控假。四、病假申請流程1.員工因病需休息治療時，應及時向直屬上級報告，并提供病情證明。2.員工應在病假開始前____小時內提交病假申請，填寫《員工病假申請表》，并附上相關證明材料。3.直屬上級審批通過后，員工需將病假申請表提交至人力資源部門備案。4.人力資源部門對病假申請進行審核，并在____個工作日內作出審批決定。5.審批通過后，員工方可開始病假。五、醫療待遇1.員工在病假期間，公司將繼續為其繳納社會保險。2.員工在病假期間，公司按照國家規定給予相應的生活補貼。3.員工在病假期間，公司為其提供必要的醫療支持。4.員工在病假結束后，需向公司提交康復證明，方可恢復工作。六、保密與隱私1.公司尊重員工的隱私權，對員工的病假申請及醫療信息予以保密。2.員工有權要求公司對病假申請及醫療信息進行保密。3.公司不得將員工的病假申請及醫療信息泄露給第三方。七、協議的修改與終止1.本協議經公司董事會審批通過后生效。2.本協議可根據實際情況進行修改，修改后的協議經公司董事會審批通過后生效。3.本協議在下列情況下終止：a.公司解散、破產；b.法律、法規發生變化，導致本協議無法履行；c.雙方協商一致終止。八、其他事項1.本協議未涉及的事項，按照國家相關法律法規執行。2.本協議的解釋權歸公司所有。3.本協議一式兩份，公司和員工各執一份。九

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