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文檔簡介

2025年人力資源重新配置合同甲方（以下簡稱甲方）：____公司乙方（以下簡稱乙方）：____公司第一條合同背景鑒于甲方為提高經營效率，優化人力資源配置，經雙方友好協商，就甲方人力資源重新配置事宜達成以下合同。第二條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。第三條人員配置1.甲方同意按照乙方的需求，將以下崗位的員工重新配置至乙方：崗位名稱：____崗位人數：____崗位職責：____2.乙方應根據甲方提供的員工檔案，對員工進行面試、評估，確定是否符合乙方崗位要求。3.乙方應在合同生效后____個工作日內，向甲方提供符合崗位要求的員工名單。第四條人員薪酬與福利1.甲方應按照乙方提供的員工名單，支付員工薪酬及福利，具體薪酬及福利標準如下：薪酬標準：____福利待遇：____2.乙方應確保員工薪酬及福利的發放，不得拖欠、克扣。3.甲方有權對乙方薪酬及福利的發放情況進行監督。第五條培訓與晉升1.乙方應對重新配置的員工進行必要的培訓，提高員工的工作能力。2.乙方應提供晉升機會，鼓勵員工積極參與公司業務，為公司發展作出貢獻。3.甲方有權對乙方培訓及晉升情況予以關注，并提出合理建議。第六條保密與競業限制1.雙方應對本合同涉及的商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密，未經對方同意，不得向第三方透露。2.乙方應對重新配置的員工進行競業限制，確保其在合同期限內不得從事與甲方業務相競爭的工作。第七條違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的____%。2.由于一方違約導致合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同變更與解除1.本合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。如需變更或解除合同，應書面通知對方。2.合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除的內容繼續履行合同。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日

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