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文檔簡介

2025年兼職人員與雇主合同規定一、總則第一條為了規范____年兼職人員與雇主的合作關系，保障雙方的合法權益，根據國家相關法律法規，制定本規定。第二條本規定適用于我國境內從事兼職工作的人員（以下簡稱“兼職人員”）與雇主之間的合同關系。第三條本規定所稱兼職人員，是指在不影響本職工作的情況下，利用業余時間從事有償勞動的人員。第四條本規定所稱雇主，是指與兼職人員建立勞動關系的單位或者個人。二、合同的訂立第五條兼職人員與雇主訂立合同，應當遵循合法、公平、公正、誠信的原則。第六條合同應當采用書面形式，包括以下內容：（一）雙方的基本信息；（二）工作內容、工作時間和地點；（三）勞動報酬和支付方式；（四）合同期限；（五）雙方的權利和義務；（六）違約責任；（七）爭議解決方式。第七條合同雙方應當在合同生效后____個工作日內向當地勞動保障部門備案。三、勞動報酬第八條兼職人員的勞動報酬應當根據工作性質、工作量、工作時間和市場行情合理確定。第九條雇主應當按照合同約定的支付方式和時間支付勞動報酬，不得拖欠、克扣。第十條兼職人員的勞動報酬應當不低于當地最低工資標準。四、工作時間和休息第十一條兼職人員的工作時間不得超過每周____小時，每天不超過____小時。第十二條雇主應當保障兼職人員的休息時間，不得安排連續工作超過____天。第十三條兼職人員在合同期間享受國家法定節假日休息。五、雙方的權利和義務第十四條兼職人員應當遵守國家法律法規，履行合同約定的義務，完成工作任務。第十五條雇主應當為兼職人員提供必要的工作條件，保障其人身安全和身體健康。第十六條兼職人員有權拒絕違法的工作安排，對違反合同的行為有權提出投訴。第十七條雇主不得以任何形式限制兼職人員的人身自由，不得侵犯其合法權益。六、合同的解除和終止第十八條合同雙方經協商一致，可以解除合同。第十九條在以下情況下，兼職人員可以解除合同：（一）雇主未按照約定支付勞動報酬；（二）雇主未提供必要的工作條件；（三）兼職人員因特殊情況無法繼續履行合同。第二十條在以下情況下，雇主可以解除合同：（一）兼職人員嚴重違反合同約定；（二）兼職人員因違法行為被追究刑事責任；（三）兼職人員因身體健康原因無法繼續履行合同。第二十一條合同解除或終止后，雙方應當辦理相關手續，結清勞動報酬。七、爭議解決第二十二條合同雙方在履行合同過程中發生爭議，應當首先通過友好協商解決。第二十三條如果協商不成，雙方可以向當地勞動保障部門申請調解。第二十四條如果調解無效，雙方可以向人民法院提起訴訟。八、附則第二十五條本規定自發布之日起施行。第二十六條本規定的解釋權歸國家勞動保障部門。第二十七條本規定如有未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。第二十八條各

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