2025年人力資源解決方案外包合同樣式_第1頁
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文檔簡介

2025年人力資源解決方案外包合同樣式甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的人力資源解決方案提供商，雙方為共同開展業(yè)務(wù)，達成如下協(xié)議：一、合同背景1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分人力資源管理工作外包給乙方。2.乙方具備提供人力資源解決方案的專業(yè)能力和經(jīng)驗，同意為甲方提供外包服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源解決方案外包服務(wù)：a)人員招聘與選拔；b)員工培訓與發(fā)展；c)薪酬福利管理；d)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)；e)人力資源信息系統(tǒng)管理；f)其他甲方提出的人力資源管理需求。2.乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，制定具體的人力資源管理方案，并按照甲方的要求進行實施。三、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年。四、費用與支付1.甲方應(yīng)按照以下標準向乙方支付外包服務(wù)費用：a)人員招聘與選拔：每人____元；b)員工培訓與發(fā)展：每人____元；c)薪酬福利管理：每月____元；d)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：每月____元；e)人力資源信息系統(tǒng)管理：每年____元；f)其他甲方提出的人力資源管理需求：雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)在合同生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費用。此后，甲方應(yīng)在每月____日前支付當月服務(wù)費用。3.如甲方對乙方提供的服務(wù)不滿意，甲方有權(quán)在支付當月服務(wù)費用前提出書面異議，乙方應(yīng)在收到異議后____個工作日內(nèi)進行整改。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.乙方在提供外包服務(wù)過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方有權(quán)無償使用。六、違約責任1.雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。2.若乙方未能按照約定提供外包服務(wù)，導致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（

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