事業編入門測試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.下列哪項不屬于我國公務員制度的特點？

A.競爭性

B.民主性

C.市場化

D.專業性

2.下列哪項不屬于我國事業單位的類型？

A.教育事業單位

B.科研事業單位

C.醫療衛生事業單位

D.商業企業

3.下列哪項不屬于我國事業單位改革的方向？

A.深化人事制度改革

B.優化資源配置

C.加強行業監管

D.提高事業單位待遇

4.下列哪項不屬于我國事業單位招聘的原則？

A.公開、平等、競爭、擇優

B.知識、技能、經驗、潛力

C.專業對口、能力相符

D.關系、人情、背景

5.下列哪項不屬于我國事業單位工資制度的特點？

A.按勞分配為主體

B.按崗位、績效、能力定工資

C.工資水平與市場接軌

D.工資調整與物價掛鉤

6.下列哪項不屬于我國事業單位績效管理的目的？

A.提高工作效率

B.優化資源配置

C.提升服務水平

D.提高員工待遇

7.下列哪項不屬于我國事業單位內部控制的要求？

A.制度健全

B.風險可控

C.人員素質高

D.監督有力

8.下列哪項不屬于我國事業單位領導體制的特點？

A.民主集中制

B.黨管干部

C.職權明確

D.崗位責任制

9.下列哪項不屬于我國事業單位財務管理的要求？

A.合理安排資金

B.嚴格支出管理

C.加強審計監督

D.提高經濟效益

10.下列哪項不屬于我國事業單位資產管理的要求？

A.明確資產管理責任

B.加強資產盤點

C.優化資產配置

D.提高資產使用效率

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.我國事業單位實行企業化管理。（）

2.我國事業單位實行崗位績效工資制度。（）

3.我國事業單位實行民主集中制領導體制。（）

4.我國事業單位內部審計由上級審計機關負責。（）

5.我國事業單位招聘實行統一考試、統一公示、統一聘用制度。（）

6.我國事業單位內部機構設置由上級主管部門決定。（）

7.我國事業單位領導職務實行任期制。（）

8.我國事業單位工資水平與市場接軌。（）

9.我國事業單位資產管理由各級財政部門負責。（）

10.我國事業單位績效管理以提高工作效率為目標。（）

三、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述我國事業單位招聘的原則。

2.簡述我國事業單位工資制度的特點。

3.簡述我國事業單位績效管理的目的。

4.簡述我國事業單位內部控制的要求。

5.簡述我國事業單位領導體制的特點。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述我國事業單位改革的意義及其面臨的挑戰。

2.論述如何提高我國事業單位的績效管理水平。

五、案例分析題（每題10分，共20分）

1.某事業單位由于管理不善，出現財務漏洞，造成經濟損失。請分析該案例中存在的問題，并提出改進措施。

2.某事業單位招聘過程中，出現不公平競爭現象，導致部分員工不滿。請分析該案例中存在的問題，并提出解決建議。

六、問答題（每題5分，共25分）

1.簡述我國事業單位改革的目標。

2.簡述我國事業單位工資制度的構成。

3.簡述我國事業單位內部審計的主要任務。

4.簡述我國事業單位領導職務的任職條件。

5.簡述我國事業單位資產管理的原則。

試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.C

解析思路：競爭性、民主性、專業性是我國公務員制度的特點，市場化不屬于其中。

2.D

解析思路：教育事業單位、科研事業單位、醫療衛生事業單位均屬于我國事業單位的類型，商業企業不屬于事業單位。

3.C

解析思路：深化人事制度改革、優化資源配置、提高事業單位待遇是我國事業單位改革的方向，加強行業監管不屬于其中。

4.D

解析思路：公開、平等、競爭、擇優是我國事業單位招聘的原則，關系、人情、背景不屬于其中。

5.C

解析思路：按勞分配為主體、按崗位、績效、能力定工資、工資調整與物價掛鉤是我國事業單位工資制度的特點，工資水平與市場接軌不屬于其中。

6.D

解析思路：提高工作效率、優化資源配置、提升服務水平是我國事業單位績效管理的目的，提高員工待遇不屬于其中。

7.C

解析思路：制度健全、風險可控、監督有力是我國事業單位內部控制的要求，人員素質高不屬于其中。

8.D

解析思路：民主集中制、黨管干部、職權明確是我國事業單位領導體制的特點，崗位責任制不屬于其中。

9.D

解析思路：合理安排資金、嚴格支出管理、加強審計監督是我國事業單位財務管理的要求，提高經濟效益不屬于其中。

10.C

解析思路：明確資產管理責任、加強資產盤點、提高資產使用效率是我國事業單位資產管理的要求，優化資產配置不屬于其中。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.×

解析思路：我國事業單位實行事業單位管理，而非企業化管理。

2.√

解析思路：我國事業單位實行崗位績效工資制度。

3.√

解析思路：我國事業單位實行民主集中制領導體制。

4.×

解析思路：我國事業單位內部審計由內部審計機構負責，而非上級審計機關。

5.√

解析思路：我國事業單位招聘實行統一考試、統一公示、統一聘用制度。

6.×

解析思路：我國事業單位內部機構設置由事業單位根據自身實際情況決定，而非上級主管部門。

7.√

解析思路：我國事業單位領導職務實行任期制。

8.×

解析思路：我國事業單位工資水平與國家財政狀況和事業單位性質掛鉤，而非與市場接軌。

9.×

解析思路：我國事業單位資產管理由事業單位內部管理部門負責，而非各級財政部門。

10.√

解析思路：我國事業單位績效管理以提高工作效率為目標。

三、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述我國事業單位招聘的原則。

解析思路：公開、平等、競爭、擇優是我國事業單位招聘的原則。

2.簡述我國事業單位工資制度的特點。

解析思路：按勞分配為主體、按崗位、績效、能力定工資、工資調整與物價掛鉤是我國事業單位工資制度的特點。

3.簡述我國事業單位績效管理的目的。

解析思路：提高工作效率、優化資源配置