甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度科技創(chuàng)新企業(yè)高級人才引進實施計劃甲方（采購方）：甲方名稱：科技創(chuàng)新企業(yè)甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：人才供應機構乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進描述1.人才類型與要求人才1：要求具備高級職稱，專業(yè)領域為______，具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗。人才2（如有）：要求具備高級職稱，專業(yè)領域為______，具有豐富的項目管理經(jīng)驗。2.人才質量要求乙方推薦的候選人應具備相關領域的專業(yè)證書和業(yè)績證明。乙方保證所推薦的人才在正常工作條件下，能夠滿足甲方科技創(chuàng)新企業(yè)的技術要求和項目進度。乙方保證所推薦的人才在入職后______個月內（具體時長）不出現(xiàn)因個人能力不足導致的工程故障或項目延誤。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預計引進的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______名。人才2（如有）：數(shù)量為______名。實際引進數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.人才待遇人才1的月薪為______元，人才2（如有）的月薪為______元。本合同人才引進待遇預計為______元（大寫：______），該待遇根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終待遇以實際引進數(shù)量和相應待遇結算為準。三、引進時間與流程1.引進時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）完成人才推薦工作。對于后續(xù)人才（如有）的引進，乙方應根據(jù)甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成推薦。2.引進流程乙方負責組織人才面試，篩選符合條件的人才。甲方對乙方推薦的人才進行最終審核，確定引進人選。四、協(xié)議期限與違約責任1.協(xié)議期限本合同有效期為______年，自合同簽訂之日起生效。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方推薦的人才進行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調整人才引進計劃，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和生活保障，如辦公場地、住宿等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求推薦人才后，有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致人才引進延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、方式和數(shù)量推薦人才。對甲方提供的與人才相關的企業(yè)信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方推薦的人才在入職后，甲方將對其進行試用期考核，考核內容包括但不限于專業(yè)技能、工作態(tài)度等。甲方在試用期結束后______個工作日內（具體時長）進行正式評估，評估結果作為人才最終錄用與否的依據(jù)。2.評估標準評估標準以本合同約定的人才要求、工作業(yè)績以及企業(yè)相關標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如重新推薦人才等。七、薪酬支付與期限1.薪酬結構人才薪酬包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。具體薪酬結構由雙方另行書面約定。2.支付方式薪酬支付采用銀行轉賬方式，每月______日前支付上一個月的薪酬。3.支付期限甲方應按照合同約定的時間支付薪酬，如逾期支付，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除人才合同，應按照合同約定的違約金標準支付給乙方。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間推薦人才，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方企業(yè)造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本計劃的組成部分，具有與本計劃同等的法律效力。2.解除除本計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決計劃的履行問題，如變更計劃內容或解除計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才信息、薪酬結構等）予以保密。2.保密期限保密期限自計劃簽訂之日起至計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、計劃生效與有效期1.生效本計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履