入職簽訂保密協議合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_____________________地址：______________________聯系方式：_________________第一章定義與術語1.1“雇主”指上述甲方公司。1.2“雇員”指上述乙方個人。1.3“保密信息”指在本協議中定義的任何與雇主業務相關的非公開信息。1.4“協議”指本保密協議。第二章知識產權與保密義務2.1雇員承認并同意，在雇員受雇期間，雇主擁有所有知識產權，包括但不限于專利、商標、版權、設計、商業秘密、技術秘密等。2.2雇員同意，在受雇期間和終止雇傭關系后，對雇主所有的保密信息承擔保密義務。第三章保密信息的范圍3.1保密信息包括但不限于以下內容：3.1.1雇主的客戶名單、客戶資料、商業計劃、市場策略、技術資料、產品信息等；3.1.2雇主的財務信息，包括但不限于財務報表、預算、預測等；3.1.3雇主的研發成果、技術秘密、生產秘密、操作秘密等；3.1.4雇主的內部管理信息，包括但不限于人事管理、薪資福利、內部規章制度等。第四章保密義務的具體內容4.1雇員應嚴格保守保密信息，不得以任何形式泄露、透露、傳播、公開或以其他方式向任何第三方披露。4.2雇員不得將保密信息用于任何未經雇主書面同意的目的。4.3雇員在終止雇傭關系后，應按照雇主要求，交還所有含有保密信息的資料和文件，包括但不限于電子文件、紙質文件、存儲介質等。4.4雇員應采取合理措施，防止保密信息被未授權的第三方獲取。第五章違約責任與賠償5.1如雇員違反本協議的任何條款，雇主有權立即終止本協議，并要求雇員承擔相應的違約責任。5.2雇員同意，如因違反本協議導致雇主遭受損失，雇員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。5.3雇主有權要求雇員支付因違約產生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_____________________地址：______________________聯系方式：_________________第六章非競爭條款6.1雇員同意，在雇傭期間及終止雇傭關系后的一定期限內，不得在國內外從事與雇主業務相競爭的任何業務活動。6.2非競爭期限自雇員終止雇傭關系之日起算，期限為______個月。6.3雇員在此期間，不得直接或間接參與、投資、擔任任何與雇主業務相競爭的公司、企業或其他組織的職務或職位。第七章非招攬條款7.1雇員同意，在雇傭期間及終止雇傭關系后的一定期限內，不得招攬或誘使雇主的客戶、供應商、合作伙伴或其他與雇主有業務往來的第三方與雇員建立業務關系。7.2非招攬期限與第六章規定的非競爭期限相同。第八章返還物品與資料8.1雇員在終止雇傭關系后，應在規定的時間內返還所有屬于雇主的物品和資料，包括但不限于公司財產、文件、記錄、工具、設備、存儲介質等。8.2雇員應保證返還的物品和資料處于良好狀態，如有損壞或丟失，雇員應承擔相應的賠償責任。第九章保密協議的生效與終止9.1本協議自雙方簽署之日起生效。9.2本協議的有效期自生效之日起至雇員終止雇傭關系后______個月止。9.3在協議有效期內，如雇員違反協議的任何條款，雇主有權立即終止本協議，并要求雇員承擔相應的違約責任。第十章其他條款10.1本協議的任何修改和補充均應以書面形式作出，經雙方協商一致后簽署。10.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用______（國家/地區）的法律。10.3如本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，其余條款仍具有法律效力，并應繼續執行。10.4雙方因本協議產生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯系方式：_________________地址：__________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_____________________地址：______________________聯系方式：_________________地址：__________________第十一章保密信息的保護措施11.1雇員應采取一切合理措施保護保密信息，包括但不限于使用密碼保護電子文件、將紙質文件存放在安全的地方、避免在公共場合討論保密信息等。11.2雇員在處理保密信息時，應遵守國家有關保密法律法規，保證保密信息不被非法獲取、使用或泄露。第十二章保密協議的繼承與轉讓12.1如雇主發生合并、分立、轉讓、重組等情形，本協議對合并、分立、受讓、承接主體具有約束力。12.2雇主不得未經雇員同意，將本協議項下的任何權利和義務轉讓給第三方。第十三章違約金與賠償13.1如雇員違反本協議的保密義務，雇員應向雇主支付違約金，違約金為雇員違反協議時所獲得利益的______倍。13.2除違約金外，雇員還應賠償雇主因違約而遭受的實際損失，包括但不限于直接經濟損失、商譽損失等。第十四章爭議解決14.1雙方因本協議的解釋、履行或終止發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。14.2如協商無果，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。第十五章一般條款15.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。15.2本協議的附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。15.3本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協