上海露凡西化妝品有限公司員工手冊子ShanghaiLaFantcyCosmetics友情提醒：請不要在本手冊上標記號、批注或涂畫。離職時，須將本手冊歸還人力資源部。PAGE15前言上海露凡西化妝品有限公司于2001年3月29日成立，于2001年總投資1000萬美元在閔行區(qū)建成了大型化妝品制造企業(yè)，為歐美知名化妝品牌做OEM。公司主要產(chǎn)品為彩妝類、膏霜類和水類化妝品，是一家專業(yè)研發(fā)銷售生產(chǎn)國際各大化妝品的中外合作出口型企業(yè)。公司廣攬業(yè)界精英，注重研發(fā)生產(chǎn)，不但致力于產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新，更積極開拓市場，因品質(zhì)卓越、技術(shù)領(lǐng)先，深獲海外市場青瞇，產(chǎn)品出口銷往歐州、德國、法國、西班牙、意大利、日本、韓國、澳大利亞等國家，銷售網(wǎng)點遍布全球。公司追求在化妝品領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)消費者的夢想，立志依靠點點滴滴、鍥而不舍的限苦追求，成為國際化妝品領(lǐng)先企業(yè)。公司視人才為第一資源，采用科學化及人性化的管理，奉行“任人唯賢、能者為上、各盡所能、知人善任”的用人政策，為員工提供日臻完善的福利制度和自我發(fā)展機會，相信隨著您的加盟、友好合作與良性互動，定能實現(xiàn)公司與您的雙贏。為了能幫助您盡快融入公司文化，我們特制定了本手冊，在此您可以了解公司概況、作為露凡西成員的錄用條件和遵循準則，籍此紡定與規(guī)范，期使構(gòu)建高效精練的優(yōu)秀團隊。本手冊的最終解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部，如因國家法律法規(guī)更新，造成本手冊相關(guān)規(guī)定與其沖突的，依國家法律法規(guī)為準。如您對本手冊有任何不明之處，歡迎隨時向人力資源部咨詢。上海露凡西化妝品有限公司二零零七年八月目錄總則（4）錄用與離職（4）工作時間、出勤、請假、休假（7）薪資（10）職業(yè)發(fā)展（11）獎懲（13）考核（17）商業(yè)行為準則（18）職業(yè)安全衛(wèi)生（19）附則（22）第一章總則1.1本規(guī)則是根據(jù)中國有關(guān)勞動法規(guī)所制定的,本公司員工的任用、培訓、出勤、請假、薪資、獎懲、考核、晉升、離職等事項，除依有關(guān)法令辦理外，悉依本規(guī)則辦理。1.2本規(guī)則適用于經(jīng)簽訂勞動、勞務(wù)合同聘用的所有員工。1.3本公司員工除了遵守本規(guī)則，還應聽從公司有關(guān)工作方面的指示和命令，專心從事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格、同心合力，努力維持和發(fā)展公司的秩序。1.4本規(guī)定中未盡事宜根據(jù)需要另行制訂。第二章錄用與離職2.1錄用：2.2.2.2.2錄用條件：2.2.22.22.22.22.22.22.22.22.22.22.3凡確定被錄用者，應在辦理報到錄用手續(xù)當日提交下列資料：2.2.2.對于重要崗位，公司將進行背景調(diào)查。2.2.2.2.2.2.4合同期限、試用期：2.2.4.2.42.42.2.4.2.42.42.42.42.4.22.4.22.5合同內(nèi)容變更：2.2.52.52.52.52.52.52.52.2.2.6合同續(xù)簽：2.2.2.7勞動合同的終止：2.2.2.2.2.2.2.8勞動合同的解除：2.2.2.2.9公司可以隨時解除勞動合同且不支付任何賠償金的情況：2.2.2.2.2.2.2.10離職提前通知期：2.2.2.2.2.11離職（調(diào)崗交接）手續(xù)辦理：2.2.2.2.2.2.12.112.112.112.112.112.12離職交接注意事項：2.2.2.2.2.2.第三章工作時間、出勤、請假、休假3.1作息時間和工作班次：3.班次上班時間刷卡時間用餐/休息時間下班時間日班制8：308：00起11：00-13：00。其間各部門輪流用餐休息，各1小時17：30輪班制（三班制）7：006：30起11：00-11：3015：3015：0014：30起17：00-17：3023：3023：0022：30起24：00-次日0：30次日7：30輪班制（臨時班制）8：308：00起11：00-12：0017：3000：3000：00起23：30起，可到公司用餐08：30特殊班制根據(jù)工作需要另行安排3.3.3.2考勤：3.3.3.3.2.3.3.3.3.3.3.23.3加班：3.3.3.2部門或個人將加班時間安排為補休的，均需事先以聯(lián)絡(luò)單書面說明或在加班單上注明3.3.3.3.3.63.3.3.3.4請假：3.3.3.3.3.3.3.43.5假期和休假：3.3.53.53.53.53.53.53.53.5假別要求假期薪資說明事假試用期內(nèi)：每月不超過1天3天無薪對于超假者，公司解除勞動/勞務(wù)關(guān)系且無任何經(jīng)濟補償轉(zhuǎn)正后：每月不超過3天，全年不超過14天14天病假連續(xù)工齡<2年者試用期內(nèi)最多4天,轉(zhuǎn)正后人員全年最多12天,超出天數(shù),則按事假計算60%(除各類津貼)1、病歷卡原件；2、區(qū)縣級以上醫(yī)院病休單原件；3、醫(yī)藥貫發(fā)票原件；4、經(jīng)人力資源部認可才有效連續(xù)工齡≥2年且＜4年70%(除各類津貼)連續(xù)工齡≥4年80%(除各類津貼)患病停工6個月以上的職工連續(xù)工齡＜1年者40%(除各類津貼)連續(xù)工齡≥1年且＜3年50%(除各類津貼)連續(xù)工齡≥3年60%(除各類津貼)停薪留職工作優(yōu)秀，值得公司留任當年度請假額度用完無薪1、經(jīng)總經(jīng)理批準；2、本人承擔停薪留職期間的全部保險費用或者封存保險。有薪年假連續(xù)工齡≥1年且＜3年5天全薪1、在公司滿一年的第一個整月起享受；不滿4小時不計。2、每張年假單只能使用1次，不能分開使用。3、有效期至當年度12月31日止，隔年無效（除總經(jīng)理特批）；離職者未用完的，自動作廢。4、由員工本人在當年度靈活安排使用。按請假流程處理。連續(xù)工齡≥3年且＜5年行政人員7天；非行政人員5天全薪連續(xù)工齡≥5年者行政人員每年增加1天，不超過15天；非行政人員5天，按國家規(guī)定。全薪婚假1、法定結(jié)婚年齡：男22周歲；女20周歲。2、晚婚年齡：男滿25周歲；女滿23周歲。3、以結(jié)婚證書登記日為準。連續(xù)假3天（晚婚增加連續(xù)假7天）70%（除各類津貼）提供結(jié)婚證原件（到本公司任職后領(lǐng)取且在證書出具之日起1年內(nèi)）喪假員工本人直系親屬（你母及養(yǎng)父母/岳父母/公婆/配偶/子女及養(yǎng)子女）3天70%（除各類津貼）提供憑死亡證明原件，填寫《請假單》（在死亡之日起1個月內(nèi)使用）員工本人旁系親屬（祖父母/外祖父母//血緣兄弟姐妹/孫子孫女）1天產(chǎn)假符合生育政策順產(chǎn)連續(xù)假90天80%（除各種津貼）1、提供結(jié)婚證、準生證、出生證明原件；2、滬藉且享受生育津貼者，由社會統(tǒng)籌支付，公司不支付期間工資3、請產(chǎn)假須提前30日辦理請假手續(xù)。難產(chǎn)增加15天多產(chǎn)每多1個嬰兒，增加15天已婚婦女生育第一個小孩時年滿24周歲晚育假30天產(chǎn)前檢查假符合生育政策累計5天（不能合并使用）全薪（除各類津貼）1、憑醫(yī)院出具的預約原件且經(jīng)人力資源部審核簽章后使用。2、平均每月4小時，超過部分按事假處理。工傷假符合工傷認定范圍依據(jù)工傷定點治療醫(yī)院確定全薪（除各類津貼）工傷報告/憑工傷定點治療醫(yī)院開具的病假證明到所屬部門請假公假全薪憑公司相關(guān)部門出具的證明（學習/開會/參展/出差等）3.3.5.3.3.3.3.3.第四章薪資4.1員工工資按公司現(xiàn)行工資制度計發(fā)，按工作目標考核、崗位與工資掛鉤制度4.2公司有權(quán)根據(jù)員工考核周期內(nèi)的工作業(yè)績、崗位級別、經(jīng)營效益、工作崗位變動等，依據(jù)公司現(xiàn)行工資制度調(diào)整員工勞動報酬。4.3如公司的工資制度發(fā)生變化或員工工作崗位變動的，則按新標準或新崗位的工資標準。工資總額由基本工資、行政津貼、職務(wù)津貼、環(huán)境津貼、崗位津貼、全勤獎等組成。4.4.4員工工資在當?shù)匾?guī)定的職工最低工資標準以上給付。4.5員工工資自報到之日起薪，離職交接日停薪，按月支薪。4.6員工負有工資保密義務(wù)，如有違反，按公司規(guī)章處罰。4.7公司工資的支付方式：公司按月支付員工工資，工資以銀行劃帳方式轉(zhuǎn)入員工工資卡內(nèi)，發(fā)薪日為每月15-20日。4.8公司高級技術(shù)人員、科長及以上人員為責任制。其他人員按公司工資劃分不同等級，工資等級與崗位掛鉤。4.9公司人員工資于服務(wù)一定時間后依公司業(yè)績、個人績效等適當調(diào)整。第五章職業(yè)發(fā)展5.1教育培訓：5.5.15.5.5.5.5.5.2內(nèi)部調(diào)動：5.5.25.5.5.3晉升5.5.35.5.5.3.凡操作人員考核成績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上且符合下列規(guī)定：5.3.4.5.3.45.3凡任職副領(lǐng)班至少滿6個月且考核成績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上。5.3凡基層人員前2次考核成績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上且符合下列規(guī)定：5.3.4.5.3.45.3.45.3凡任職助理管理師、助理工程師、副組長至少滿一年且前4次平均考績?yōu)橐业龋ê?0分以上者。5.3凡任職組長至少滿二年且前4次平均成績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上者。5.3凡任職高級組長至少滿二年且前4次平均考績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上者。5.3凡任職副管理師、副工程師、組長至少滿一年且前4次平均考績?yōu)橐业龋ê┗蚱骄?0分以上者。5.3凡任職管理師、工程師、副科長至少滿一年且前4次平均考績?yōu)橐业龋ê┗蚱骄?0分以上者。5.3凡任職高級科長至少滿二年且前4次平均考績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上者。5.3凡任職高級科長至少滿二年且前4次平均考績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上者。5.3凡任職專員、科長至少滿一年且前4次平均考績?yōu)橐业龋ê┗?0分以上者。5.35.5.4降職：5.第六章獎懲6.1員工獎懲由各級主管嚴加考核。獎懲由直屬主管列舉事便呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準后，人力資源部在公告欄公布。6.2員工的獎懲理由及方式記入個人檔案，并列入考核成績。6.3本公司員工的獎勵區(qū)分為嘉獎、記小功、記大功。6.4有下列事跡之一者，給予嘉獎：6.6.6.6.6.6.6.6.6.6.6.5有下列事跡之一者，給予記小功：6.6.6.6.6.6.6.6.6.6.6有下列事跡