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街道總工會工作總結與計劃?一、工作總結（一）加強組織建設，提高工會凝聚力1.健全組織體系：對轄區內企業進行了全面的排查和走訪，建立了詳細的企業臺賬，并指導符合條件的企業單獨組建工會組織，提高了工會組織的覆蓋面。2.加強工會干部培訓：組織了多場工會干部培訓班，邀請專家授課，提高了工會干部的業務水平和工作能力。3.推進民主管理：指導企業建立了職代會、廠務公開等民主管理制度，保障了職工的合法權益。（二）維護職工權益，構建和諧勞動關系1.開展工資集體協商：指導企業工會與企業方進行了工資集體協商，簽訂了工資集體協議，提高了職工的工資待遇。2.加強勞動爭議調解：成立了勞動爭議調解委員會，及時調解勞動爭議，維護了職工的合法權益。3.開展送溫暖活動：在春節、"五一"等節日期間，走訪慰問了困難職工、勞模和一線職工，發放了慰問金和慰問品，讓職工感受到了工會組織的溫暖。（三）豐富職工生活，提升職工素質1.舉辦文體活動：組織了多場文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、文藝匯演等，豐富了職工的業余生活。2.開展技能培訓：與職業技術學校合作，為職工提供了免費的技能培訓，提高了職工的職業技能和就業能力。3.組織參觀學習：組織職工參觀了先進企業和工業園區，學習了先進的管理經驗和生產技術。二、工作計劃（一）加強組織建設，提高工會凝聚力1.完善組織體系：進一步完善企業臺賬，對未建會的企業進行重點攻堅，指導符合條件的企業單獨組建工會組織，提高工會組織的覆蓋面。2.加強工會干部培訓：繼續組織工會干部培訓班，邀請專家授課，提高工會干部的業務水平和工作能力。3.推進民主管理：指導企業建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，保障職工的合法權益。（二）維護職工權益，構建和諧勞動關系1.開展工資集體協商：指導企業工會與企業方進行工資集體協商，簽訂工資集體協議，提高職工的工資待遇。2.加強勞動爭議調解：充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，及時調解勞動爭議，維護職工的合法權益。3.開展送溫暖活動：在重要節日期間，走訪慰問困難職工、勞模和一線職工，發放慰問金和慰問品，讓職工感受到工會組織的溫暖。（三）豐富職工生活，提升職工素質1.舉辦文體活動：組織更多的文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、文藝匯演等，豐富職工的業余生活。2.開展技能培訓：與職業技術學校合作，為職工提供更多的免費技能培訓，提高職工的職業技能和就業能力。3.組織參觀學習：組織職工參觀更多的先進企業和工業園區，學習先進的管理經驗和生產技術。（四）加強自身建設，提高服務水平1.加強工會經費管理：嚴格按照工會經費使用規定，合理使用工會經費，提高經費使用效益。2.加強工會宣傳工作：充分利用各種媒體，宣傳工會工作，提高工會組織的影響力和凝聚力。3.加強工會財務管理：建立健全財務管理制度，加強對工會經費的管理和監督

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