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2025年校園招聘活動策劃方案五篇?一、活動主題攬天下良才筑美好未來二、活動目的隨著公司規模的擴大，人才的需求日漸增加，為了給企業發展提供強大的人力支持，結合公司本年度發展戰略及相關規劃，特制定公司校園招聘計劃。三、活動時間及地點（一）活動時間：[具體時間]（二）活動地點：[具體地點]四、活動對象[具體學校]相關專業的應屆畢業生五、活動宣傳1.聯系各高校相關負責人，發布招聘信息，并在高校網站、就業服務中心等平臺進行宣傳。2.制作招聘海報，張貼在高校教學樓、學生宿舍、食堂等顯著位置。3.利用社交媒體平臺，如微信、微博、抖音等，發布招聘信息和宣傳海報，擴大活動影響力。4.邀請公司員工、校友等在高校進行宣傳和推廣，增加活動知名度。六、活動流程1.簡歷投遞：在[具體時間]前，將個人簡歷發送至公司郵箱[具體郵箱]，郵件主題請注明應聘職位和姓名。2.校園宣講會：在[具體時間]，于[具體地點]舉行校園宣講會，介紹公司概況、招聘崗位、福利待遇等信息，并現場接受簡歷投遞。3.筆試：宣講會結束后，將對投遞簡歷的學生進行筆試，筆試內容包括專業知識、綜合素質等方面。4.面試：根據筆試成績，擇優選取部分學生進入面試環節，面試將由公司相關部門負責人和人力資源部共同進行。5.簽訂三方協議：根據面試結果，確定錄用名單，并與學生簽訂三方協議。七、活動預算1.宣傳費用：海報制作費[X]元，宣傳費[X]元，共計[X]元。2.場地費用：宣講會場地租賃費[X]元，共計[X]元。3.交通費用：招聘人員交通費用[X]元，共計[X]元。4.其他費用：招聘人員伙食費[X]元，共計[X]元。八、活動效果評估1.收集反饋意見：在活動結束后，通過問卷調查、訪談等方式收集學生和學校相關負責人的反饋意見，了解他們對活動的評價和建議。2.分析評估數據：對收集到的反饋意見進行整理和分析，找出活動中存在的問題和不足之處，為下一次活動提供參考。3.調整活動方案：根據評估結果，對活動方案進行調整和改進，如優化招聘流程、改進宣傳方式、提高福利待遇等，以提高活動效果和吸引力。九、注意事項1.招聘人員需提前熟悉招聘流程和面試技巧，確保招聘工作的順利進行。2.招聘人員需保持良好的形象和態度，給學生留下良好的印象。3.活動結束后，需及時對招聘效果進行評估和總結，以便為下一次招聘活動提供參考。[撰寫人/部門][時間]---以上是

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