主管提成合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方擔任甲方主管職務期間的提成事宜，經雙方友好協商一致，達成如下協議：

一、職務及職責

1.乙方同意擔任甲方主管職務，負責甲方下屬部門的管理及日常工作。

2.乙方應按照甲方的要求，履行以下職責：

（1）負責部門內的日常管理工作；

（2）制定和實施部門工作計劃；

（3）組織、協調、監督部門員工的工作；

（4）維護部門內部和諧穩定；

（5）完成甲方交辦的其他工作。

二、提成制度

1.乙方在任職期間，根據其工作業績，享受甲方主管提成制度。

2.甲方主管提成制度具體如下：

（1）提成比例：根據乙方所負責部門的業績，甲方將按照約定的提成比例給予乙方提成；

（2）提成基數：提成基數以乙方負責部門的月銷售額或利潤為基礎，具體數額由雙方另行協商確定；

（3）提成發放：甲方應在每月固定時間向乙方支付提成，具體發放日期由雙方另行協商確定。

三、違約責任

1.乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2.甲方違反本合同約定，未按時支付提成或存在其他違約行為的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

四、合同解除

1.乙方在任職期間，如因個人原因提出辭職，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的離職手續。

2.甲方在乙方任職期間，如因公司經營需要或其他正當理由，有權解除本合同，并提前一個月書面通知乙方。

3.合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續，乙方應將工作交接完畢。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方主管提成制度細則；

2.乙方負責部門工作職責；

3.其他與本合同相關的文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障其業務運營的穩定與發展，特設立主管提成制度。為確保該制度的順利實施，甲方委托第三方（以下簡稱“第三方”）作為提成制度的管理與執行機構。為明確各方的權利義務，甲乙雙方（以下簡稱“乙方”）與第三方經友好協商，達成如下協議：

一、甲方權益與責任

1.甲方作為提成制度的發起方，享有以下權益：

（1）甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并據此確定提成比例；

（2）甲方有權對提成制度進行調整，以適應市場變化和公司戰略需求；

（3）甲方有權對乙方的工作進行監督，確保乙方履行合同約定的職責；

（4）甲方有權在乙方違反合同約定時，采取必要的法律手段維護自身權益。

2.甲方承擔以下責任：

（1）甲方應按照合同約定，向乙方支付提成；

（2）甲方應確保提成制度的公平、公正、透明；

（3）甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方提高工作能力；

（4）甲方應按照法律法規和合同約定，保護乙方的合法權益。

二、乙方權益與責任

1.乙方作為甲方主管，享有以下權益：

（1）乙方有權按照提成制度獲得相應的提成；

（2）乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持；

（3）乙方有權在合同期內，根據工作情況提出調整提成比例的建議。

2.乙方承擔以下責任：

（1）乙方應按照甲方的要求，履行主管職責，確保部門工作順利進行；

（2）乙方應遵守提成制度，不得利用職務之便謀取不正當利益；

（3）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。

三、第三方權益與責任

1.第三方作為提成制度的管理與執行機構，享有以下權益：

（1）第三方有權根據合同約定，對乙方的提成進行核算與發放；

（2）第三方有權對乙方的業績進行評估，并向甲方提供評估報告；

（3）第三方有權在甲方授權范圍內，對提成制度進行解釋和調整。

2.第三方承擔以下責任：

（1）第三方應按照合同約定，公正、公平地執行提成制度；

（2）第三方應確保提成核算的準確性，并及時向甲方和乙方反饋；

（3）第三方應保守甲方和乙方的商業秘密。

四、違約責任

1.乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2.甲方違反本合同約定，未按時支付提成或存在其他違約行為的，甲方應承擔違約責任。

3.第三方違反本合同約定，造成甲方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。

五、合同解除

1.乙方在任職期間，如因個人原因提出辭職，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的離職手續。

2.甲方在乙方任職期間，如因公司經營需要或其他正當理由，有權解除本合同，并提前一個月書面通知乙方。

3.第三方在合同期內，如因不可抗力或其他原因無法履行職責，應提前一個月書面通知甲方和乙方，并采取必要措施減少損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同生效與終止

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

八、總結

第三方介入本合同，旨在確保提成制度的公正、透明和高效執行，維護甲乙雙方的合法權益。甲方為主導的目的和意義在于，通過明確各方的責權利，保障甲方在業務運營中的核心利益，同時確保乙方和第三方的合法權益得到充分尊重和保護。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）是一家從事商品銷售的企業。

乙方（以下簡稱“乙方”）是一名負責甲方銷售團隊的區域銷售經理。

第三方（以下簡稱“第三方”）是一家專業的薪酬管理咨詢公司。

鑒于上述背景，甲乙雙方及第三方經友好協商，就乙方在甲方擔任銷售經理期間的薪酬結構及提成事宜，達成如下協議：

一、乙方權益與責任

1.乙方權益：

（1）乙方享有甲方提供的固定工資及績效獎金；

（2）乙方享有根據銷售業績計算的個人提成；

（3）乙方享有甲方提供的職業發展和培訓機會；

（4）乙方享有合同約定的勞動保護和福利待遇。

2.乙方責任：

（1）乙方應全面負責所轄區域的銷售工作，達成銷售目標；

（2）乙方應遵守甲方的各項規章制度，維護公司形象；

（3）乙方應保守公司的商業秘密，不得泄露給任何第三方；

（4）乙方應按時參加甲方組織的培訓和會議。

二、第三方權益與責任

1.第三方權益：

（1）第三方有權根據合同約定，對乙方的薪酬結構和提成進行設計；

（2）第三方有權對乙方的薪酬執行情況進行監督和評估；

（3）第三方有權就薪酬管理提出建議，并協助甲方實施。

2.第三方責任：

（1）第三方應確保薪酬設計的合理性和公平性，符合行業標準和市場行情；

（2）第三方應提供專業的薪酬管理服務，確保薪酬發放的及時性和準確性；

（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。

三、薪酬結構與提成

1.乙方薪酬包括固定工資、績效獎金和提成。

2.提成計算方式如下：

（1）提成比例為銷售額的_____%；

（2）提成基數為本年度銷售目標；

（3）提成發放時間為每個季度末。

四、甲方違約及限制條款

1.甲方應按時支付乙方固定工資和績效獎金；

2.甲方不得無故降低乙方提成比例或取消提成；

3.甲方不得限制乙方根據合同約定享有的權益；

4.甲方在合同期內不得單方面調整乙方的工作職責，除非有正當理由。

五、合同解除

1.乙方因個人原因提出辭職，應提前____個月書面通知甲方；

2.甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規章制度，有權解除合同；

3.合同解除后，甲方應按照合同約定支付乙方相應的工資和提成。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效與終止

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效；

2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

結尾總結：

乙方為主導的目的和意義在于，確保乙方在銷售工作中的權益得到充