甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動關系解除與業績獎金協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動關系解除1.解除條件根據雙方協商一致或符合國家法律法規的規定，乙方同意解除與甲方之間的勞動關系。2.解除程序乙方應提前______天向甲方提出書面解除勞動關系申請，經甲方同意后，雙方簽訂解除勞動關系協議。二、業績獎金1.獎金計算乙方在合同期間，如達到甲方設定的業績目標，甲方將按照約定的比例支付乙方業績獎金。2.獎金發放業績獎金將在乙方達到業績目標后______個工作日內發放。三、協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。四、其他約定1.本協議的修改和補充本協議的修改和補充必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據乙方的工作表現和公司業績情況，決定是否給予乙方業績獎金。有權對乙方的績效考核結果進行審核，并據此確定獎金的發放。義務：按照協議約定的時間和方式向乙方支付業績獎金。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業績。2.乙方權利與義務權利：有權根據協議約定，在滿足條件的情況下獲得業績獎金。有權了解自己的績效考核結果和獎金發放情況。義務：按照公司規定完成工作任務，并努力提升個人業績。積極參與公司組織的培訓和活動，提升自身綜合素質。六、績效考核1.績效考核標準乙方的績效考核將根據工作職責、工作質量、工作效率、團隊合作等多方面進行評估。績效考核標準將根據公司年度目標和部門工作計劃制定。2.績效考核程序甲方將定期對乙方進行績效考核，考核結果將作為業績獎金發放的依據。乙方有權對績效考核結果提出異議，甲方將在接到異議后的______個工作日內給予答復。七、獎金發放1.獎金發放時間業績獎金將在每個考核周期結束后______個工作日內發放。2.獎金發放方式獎金將通過銀行轉賬或現金支付給乙方，具體方式由雙方約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付獎金，每逾期一天，應按照未支付獎金金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延績效考核或獎金發放，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定完成工作任務或違反公司規定，甲方有權扣除部分或全部獎金。如乙方因個人原因無法繼續履行協議，應提前______個工作日通知甲方，并承擔相應的違約責任。九、合同終止與解除1.終止本合同的任何終止需經雙方書面協商一致，并簽訂書面終止協議。終止協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、薪酬待遇、績效考核結果以及其他機密信息（包括但不限于公司內部文件、客戶資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并解除勞動關系之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___