公司規章制度范本?一、總則1.為了加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。2.本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。3.公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。4.公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩定。5.公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。6.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。7.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。8.公司實行"崗薪制"的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。9.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。10.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。二、員工守則1.遵守國家法律、法規，遵守社會公德、職業道德，講文明、講禮貌、講道德、講誠信。2.熱愛本職工作，鉆研業務技術，提高業務素質和工作能力，積極完成工作任務。3.嚴格遵守公司的各項規章制度，保守公司機密，維護公司利益。4.尊重領導，服從指揮，團結同事，互相幫助，維護公司的和諧穩定。5.誠實守信，不弄虛作假，不欺上瞞下，不損害公司利益。6.遵守社會公德，維護公共秩序，不做有損公司形象的事情。7.愛護公司財物，不浪費，不損壞，不私自挪用。8.遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗。9.廉潔奉公，不接受賄賂，不謀取私利，不利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益。10.不斷提高自身素質，積極參加公司組織的培訓和學習，為公司的發展貢獻力量。三、考勤制度1.員工必須按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.員工請假必須提前申請，填寫請假單，并按規定程序審批。3.員工因病、因事等原因不能上班，必須提前向部門領導請假。4.員工加班必須事先申請，經部門領導同意后，方可加班。5.員工考勤由部門負責人負責記錄，每月匯總后報人力資源部。6.員工遲到、早退或曠工的，按照公司規定進行處理。四、薪酬福利制度1.公司員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.公司員工的福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。3.公司將根據員工的工作表現和業績，定期對員工的薪酬進行調整。4.公司將根據國家有關規定，為員工繳納社會保險和住房公積金。5.公司將根據員工的工作年限和貢獻，給予員工相應的帶薪休假。五、績效考核制度1.公司將根據員工的工作崗位和職責，制定相應的績效考核標準。2.公司將定期對員工進行績效考核，考核結果將作為員工晉升、調薪、獎金等的依據。3.員工績效考核結果將反饋給員工本人，員工如有異議，可向公司提出申訴。4.公司將根據績效考核結果，對表現優秀的員工進行表彰和獎勵，對表現不佳的員工進行批評和處罰。六、培訓制度1.公司將根據員工的工作需要和發展需求，制定相應的培訓計劃。2.公司將定期對員工進行培訓，培訓內容包括業務知識、技能、職業素養等。3.公司鼓勵員工自我學習和提升，對員工參加外部培訓的，公司將給予一定的補貼和支持。4.員工參加培訓的情況將作為員工績效考核的一項重要內容。七、安全管理制度1.公司員工必須嚴格遵守安全操作規程，確保安全生產。2.公司將定期對員工進行安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。3.公司將建立健全安全管理制度，加強安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。4.公司將為員工提供必要的安全防護用品，并定期進行檢查和維護。5.如發生安全事故，公司將按照國家有關規定進行處理，并追究相關人員的責任。八、保密制度1.公司員工必須嚴格遵守保密制度，保守公司的商業秘密和機密信息。2.公司員工不得泄露公司的商業秘密和機密信息，不得向競爭對手或其他第三方透露。3.公司員工在工作中接觸到的商業秘密和機密信息，必須妥善保管，不得隨意丟棄或帶出公司。4.公司將對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識和能力。5.如發現員工違反保密制度，公司將按照國家有關規定進行處理，并追究相關人員的責任。九、獎懲制度1.公司將對員工的工作表現進行定期考核，根據考核結果給予相應的獎勵和處罰。2.獎勵包括物質獎勵和精神獎勵，如獎金、晉升、表彰等。3.處罰包括警告、罰款、降職、辭退等。4.對于嚴重違反公司規章制度的員工，