2025年職場成長策劃與執行協議書范本甲方（以下簡稱“員工”）：【姓名】乙方（以下簡稱“公司”）：【公司名稱】鑒于員工希望在公司內實現個人職業成長，乙方愿意為甲方提供職業發展機會和資源，雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，達成如下職場成長策劃與執行協議：一、協議背景1.1甲方作為公司的一名員工，具備一定的專業能力和工作經驗，愿意在公司內部尋求職業發展機會。1.2乙方作為甲方所在的公司，重視員工的職業成長，愿意為甲方提供相應的職業發展平臺和資源。二、協議內容2.1職業發展目標2.1.1甲方在【年】內，設定以下職業發展目標：（1）提升專業技能，熟練掌握【專業技能】；（2）拓展業務范圍，增加【業務領域】；（3）提高管理能力，擔任【管理崗位】。2.1.2乙方根據甲方的職業發展目標，為甲方提供以下支持：（1）提供相關培訓課程，提升甲方專業技能；（2）為甲方提供業務拓展機會，助力甲方業務領域拓展；（3）為甲方提供管理崗位競聘機會，助力甲方提升管理能力。2.2職業發展計劃2.2.1甲方在【年】內，制定以下職業發展計劃：（1）每月參加至少【次數】的專業培訓課程；（2）每季度至少拓展【數量】的新業務；（3）每半年進行一次管理能力提升培訓。2.2.2乙方為甲方提供以下職業發展計劃的支持：（1）為甲方提供培訓資源，包括內部培訓、外部培訓等；（2）為甲方提供業務拓展支持，包括客戶資源、市場信息等；（3）為甲方提供管理崗位競聘機會，包括內部晉升、外部招聘等。三、執行與監督3.1甲方應按照本協議約定的職業發展計劃和目標，努力提升自身能力，為公司創造更大價值。3.2乙方應按照本協議約定，為甲方提供相應的職業發展支持，確保甲方職業發展目標的實現。3.3雙方應定期進行溝通，對職業發展計劃進行評估和調整，確保計劃的有效性。3.4乙方設立職業發展監督小組，對甲方的職業發展情況進行監督，確保本協議的執行。四、協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為【年】。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。5.3本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。甲方（員工）：【姓名】乙方（公司）：【公司名稱】協議日期：【年】年【月】月【日】日一、職業發展目標1.甲方在【年】內，設定以下職業發展目標：（1）提升專業技能，熟練掌握【專業技能】；（2）拓展業務范圍，增加【業務領域】；（3）提高管理能力，擔任【管理崗位】。2.乙方根據甲方的職業發展目標，為甲方提供以下支持：（1）提供相關培訓課程，提升甲方專業技能；（2）為甲方提供業務拓展機會，助力甲方業務領域拓展；（3）為甲方提供管理崗位競聘機會，助力甲方提升管理能力。二、職業發展計劃1.甲方在【年】內，制定以下職業發展計劃：（1）每月參加至少【次數】的專業培訓課程；（2）每季度至少拓展【數量】的新業務；（3）每半年進行一次管理能力提升培訓。2.乙方為甲方提供以下職業發展計劃的支持：（1）為甲方提供培訓資源，包括內部培訓、外部培訓等；（2）為甲方提供業務拓展支持，包括客戶資源、市場信息等；（3）為甲方提供管理崗位競聘機會，包括內部晉升、外部招聘等。三、執行與監督1.甲方應按照本協議約定的職業發展計劃和目標，努力提升自身能力，為公司創造更大價值。2.乙方應按照本協議約定，為甲方提供相應的職業發展支持，確保甲方職業發展目標的實現。3.雙方應定期進行溝通，對職業發展計劃進行評估和調整，確保計劃的有效性。4.乙方設立職業發展監督小組，對甲方的職業發展情況進行監督，確保本協議的執行。四、協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為【年】。五、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。3.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。