臨時人力資源專員合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（勞動者）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方因業務發展需要，需招聘一名臨時人力資源專員，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方經友好協商，特訂立本合同，以明確雙方的權利義務。

本合同目的在于明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，確保甲方人力資源工作的順利進行。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.按照國家有關法律法規和約定，按時足額支付乙方工資；

2.為乙方提供符合國家規定的工作條件和工作環境；

3.按時安排乙方參加社會保險，并承擔相應費用；

4.對乙方進行崗位培訓，提高乙方的工作能力和業務水平；

5.保障乙方享有法定節假日、年假等福利待遇；

6.依法維護乙方的人身安全和合法權益；

7.乙方在合同期內離職，甲方應按照國家相關規定支付經濟補償。

二、乙方責任和義務：

1.遵守國家法律法規，遵守甲方規章制度，保守公司商業秘密；

2.按時完成甲方分配的工作任務，確保工作質量；

3.積極配合甲方開展各項工作，提高工作效率；

4.在工作過程中，確保自身人身安全，遵守操作規程；

5.如因個人原因無法繼續履行合同，應提前通知甲方，并按照國家相關規定辦理離職手續；

6.乙方在合同期內離職，應按照甲方要求，完成交接工作；

7.乙方離職后，不得泄露甲方商業秘密，不得從事與甲方同業競爭的業務。

三、雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責；

2.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、提供社會保險等福利待遇；

3.甲方有權對乙方的工作進行監督和考核；

4.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持；

5.甲方有權在乙方違反合同約定時，采取相應措施；

6.乙方有權在自身權益受到侵害時，向甲方提出申訴。

四、雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，保障乙方權益；

2.乙方有義務遵守甲方規章制度，服從工作安排；

3.甲方有義務按照合同約定支付工資、提供社會保險等福利待遇；

4.乙方有義務按照甲方要求完成工作任務，確保工作質量；

5.甲方有義務對乙方進行培訓，提高乙方的工作能力；

6.乙方有義務保守公司商業秘密，不得泄露。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本合同約定，乙方在甲方工作期間，甲方應支付乙方工資總額為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

二、支付方式

1.工資支付：甲方應按月支付乙方工資，具體支付日期為每月的__________日。

2.預付款支付：合同簽訂后，乙方應在__________日內向甲方支付人民幣__________元作為預付款，預付款抵扣乙方第一個月的工資。

3.額外費用支付：乙方在履行合同過程中產生的差旅費、通訊費等額外費用，由甲方根據實際情況另行支付。

4.離職支付：乙方在合同期內離職，甲方應按照合同約定支付剩余工資及相應補償。

5.甲方在支付工資時，應將乙方應繳納的社會保險及公積金等費用一并代扣代繳。

三、支付條件

1.乙方在規定的時間內完成甲方分配的工作任務，并達到甲方要求的工作質量標準；

2.乙方未違反合同約定的保密義務和競業限制條款；

3.甲方財務狀況良好，具備支付能力。

四、支付方式變更

1.如遇國家政策調整、甲方經營狀況變化等原因導致合同金額或支付方式需要調整，雙方應友好協商，達成一致后簽訂補充協議。

2.任何支付方式的變更，均應以書面形式通知乙方，并經乙方確認。

五、違約責任

1.如甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于未支付工資金額的__________%的違約金；

2.如乙方未按約定完成工作任務或違反保密義務，應承擔相應的違約責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及責任

1.甲方違約行為：

a.未按約定支付乙方工資或福利待遇；

b.未提供符合約定的工作條件或工作環境；

c.未按時為乙方繳納社會保險；

d.違反合同約定的保密義務；

e.其他違反合同約定的行為。

對于甲方違約行為，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.乙方違約行為：

a.未按約定完成工作任務或達到工作質量標準；

b.泄露甲方商業秘密；

c.違反合同約定的保密義務和競業限制；

d.其他違反合同約定的行為。

對于乙方違約行為，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

二、違約責任及賠償

1.違約金：一方違約，應向守約方支付相當于違約金額的__________%的違約金。

2.損失賠償：違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失。

3.其他違約責任：根據違約行為的具體情況，雙方可協商確定其他違約責任。

三、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁委員會申請仲裁。

2.適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：如雙方選擇訴訟解決爭議，應向合同簽訂地或甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.仲裁機構：如雙方選擇仲裁解決爭議，應向雙方共同選擇的仲裁委員會申請仲裁。

四、爭議解決程序

1.爭議發生后，雙方應在__________日內書面通知對方，并開始協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可根據上述爭議解決方式提起訴訟或申請仲裁。

3.在爭議解決過程中，雙方應繼續履行合同義務，除非法院或仲裁機構另有裁定。

五、保密條款

雙方對本合同內容及爭議解決過程中的信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效前，雙方應確保已履行完畢所有必要的法律程序和審批手續。

二、有效期

本合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可根據實際情況續簽合同。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

四、終止

1.本合同在以下情況下終止：

a.合同期限屆滿，且雙方無續簽意向；

b.任何一方違約，經對方書面通知后，違約方在__________日內未采取補救措施或未履行合同義務；

c.因不可抗力導致合同無法履行；

d.雙方協商一致解除合同。

2.合同終止后，雙方應立即終止合同項下的權利義務，并按照國家法律法規和合同約定處理善后事宜。

五、通知

1.本合同項下的通知，應以書面形式發送至對方指定的地址。

2.任何一方變更通知地址，應在變更后的__________日內書面通知對方。

六、爭議處理

本合同的爭議解決機制如前所述，雙方應嚴格按照合同約定解決爭議。

七、合同份數

本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，具有同等法律效力。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。

2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何違反本合同的行為均屬違約行為，違約方應承擔相應法律責任。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________

附件：

一、需求文檔

1.人力資源部門臨時專員崗位需求說明書

2.工作職責及考核標準

3.培訓計劃及要求

二、設計方案

1.人力資源管理系統設計方案

2.員工入職及離職流程圖

三、技術規格

1.電腦及辦公設備技術規格清單

2.網絡及通信設備技術規格清單

四、各類證件復印件

1.乙方的身份證復印件

2.乙方的學歷證書復印件

3.乙方的專業技術資格證書復印件（如有）

4.乙方的無犯罪記錄證明復印件（如有）

5.乙方的健康證明復印件（如有）

五、其他附件

1.雙方簽訂的保密協議

2.雙方簽訂的競業限制協議（如有）

3.本合同簽訂過程中的相關往來文件及郵件記錄

4.本合同簽訂前的談判記錄及協議

六、附件說明

1.以上附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

2.如附件內容與本合同正文有沖突，以本合同正文為準。

3.雙方對本合同附件的真實性、合法性負連帶責