員工績效考評協議編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

乙方（員工）：__________

地址：__________

鑒于甲方根據國家有關法律法規及企業內部管理制度，對員工進行績效考核，以充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，促進企業持續發展。現甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方任職期間的績效考評事宜達成如下協議：

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規及企業內部管理制度，建立健全員工績效考評體系，并保證考評工作的公平、公正、公開。

2.甲方應及時向乙方提供與績效考評相關的必要信息和資料，確保乙方充分了解考評標準、程序和結果。

3.甲方應確保考評過程中，乙方享有陳述、申辯的權利，并對乙方的合理意見給予充分考慮。

4.甲方應根據考評結果，對表現優秀的員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行培訓和指導，以提高員工整體素質。

5.甲方應妥善保管乙方績效考評資料，不得泄露乙方個人信息。

乙方責任和義務：

1.乙方應認真履行崗位職責，積極完成工作任務，努力提高自身業務水平。

2.乙方應按照甲方要求，配合完成績效考評工作，如實提供個人工作情況和業績。

3.乙方應遵守國家法律法規和甲方內部管理制度，服從甲方的管理。

4.乙方應主動接受甲方的培訓和指導，不斷提高自身綜合素質。

5.乙方應妥善保管個人工作資料，不得泄露甲方商業秘密。

6.乙方應積極配合甲方進行績效考評，對考評結果如有異議，應在規定時間內向甲方提出。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方進行績效考評，并對考評結果進行相應處理。

2.乙方有權了解自身績效考評結果，并提出合理意見和建議。

3.甲方有權對乙方進行獎勵和處罰。

4.乙方有權要求甲方對考評結果進行復核。

5.甲方有權對乙方進行培訓和指導。

6.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源。

7.甲方和乙方均有權要求對方履行合同約定。

合同金額與支付方式：

1.本協議項下，甲方應按照乙方的工作績效和完成的工作量，支付乙方相應的績效工資。績效工資總額為人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）。

2.績效工資的支付分為以下階段：

-首次支付：乙方入職后第一個月，甲方應支付乙方績效工資總額的__________%，即人民幣__________元。

-每月支付：自乙方入職后的第二個月起，甲方應在每月的__________日前，支付乙方上一個月績效工資總額的__________%，即人民幣__________元。

3.績效工資的支付條件：

-乙方需在規定的工作時間內，按照甲方的要求完成工作任務。

-乙方需遵守甲方的各項規章制度，無違紀行為。

-甲方應在收到乙方提交的月度工作總結和績效考評表后，進行審核并支付相應的績效工資。

4.額外費用：

-如乙方因工作需要產生差旅費、通訊費等額外費用，甲方應根據實際情況，按照企業內部相關費用報銷規定，予以報銷。

-乙方因個人原因產生的費用，如醫療費、培訓費等，應由乙方自行承擔。

5.甲方支付績效工資時，應通過銀行轉賬方式進行，具體賬戶信息如下：

-銀行名稱：__________

-賬戶名稱：__________

-賬號：__________

-開戶行：__________

6.如因乙方原因導致甲方無法支付績效工資，甲方有權暫停支付，直至乙方恢復正常工作狀態。

7.本協議項下的所有支付均以人民幣結算，如因匯率變動產生的風險，由雙方各自承擔。

8.如有其他特殊支付事項，雙方可根據實際情況另行協商解決。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

-如甲方未能按照協議約定支付績效工資，除應立即支付欠款外，還應向乙方支付相當于欠付款項的__________%作為違約金。

-如乙方未能履行合同約定的工作職責，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任，并支付甲方相當于經濟損失的__________%作為賠償金。

-如雙方任何一方違反合同約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的法律責任。

2.違約處理程序：

-一方違約后，另一方應立即書面通知違約方，要求其履行合同義務或采取補救措施。

-違約方應在收到違約通知后__________日內采取補救措施或履行合同義務。

-如違約方在規定期限內未采取補救措施或履行合同義務，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

3.爭議解決：

-本協議在履行過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

-如雙方同意仲裁解決爭議，應選擇__________仲裁委員會作為仲裁機構，按照該仲裁委員會的仲裁規則進行仲裁。

-仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4.適用法律：

-本協議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

5.管轄法院：

-本協議的簽訂、履行、變更、解除及爭議的解決，如雙方未選擇仲裁，均由合同簽訂地的人民法院管轄。

6.不可抗力：

-如發生不可抗力事件，致使一方不能履行或部分不能履行本協議，該方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

-不可抗力事件持續__________日以上，經雙方協商一致，可以部分或全部免除履行本協議的責任。

附則：

1.生效條件：

-本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

-本協議經雙方正式簽署后，任何一方不得單方面撤銷或修改協議內容。

-本協議生效前，甲乙雙方應確保各自的權利和義務已明確無誤，并已充分了解協議內容。

2.有效期：

-本協議的有效期為__________年，自協議生效之日起計算。

-本協議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協議可自動續簽__________年。

3.變更和終止條款：

-本協議的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。

-如有下列情況之一，本協議可提前終止：

a.雙方協商一致，決定終止本協議；

b.一方嚴重違約，另一方有權解除本協議；

c.由于不可抗力原因，導致本協議無法履行；

d.法律法規或政策變化導致本協議無法繼續履行。

-本協議終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務，并對已經發生的權利義務進行結算。

4.通知：

-本協議項下的通知，應以書面形式發送至對方提供的地址，或以其他雙方認可的通訊方式送達。

-任何一方變更通知地址或聯系方式，應在變更后的__________日內通知對方。

5.爭議解決：

-如因本協議的簽訂、履行、變更或終止發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

-如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

6.其他：

-本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

-本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

-本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

附件：

1.《員工績效考評標準》：詳細列出甲方對乙方工作績效的考評標準，包括工作質量、工作效率、工作態度、團隊協作等方面。

2.《員工崗位職責說明書》：明確乙方在甲方任職期間的工作職責和崗位要求。

3.《員工培訓計劃》：記錄乙方在甲方任職期間接受培訓的時間和內容。

4.《員工獎懲記錄》：記錄乙方在甲方任職期間所獲得的獎勵和處罰情況。

5.《乙方個人簡歷》：乙方提供的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、專業技能等。

6.《乙方身份證復印件》：乙方身份證的正反面復印件。

7.《乙方勞動合同復印件》：乙方與甲方簽訂的勞動合同復印件。

8.《乙方入職登記表》：乙方入職時填寫的登記表，包括個人信息、聯系方式等。

9.《乙方離職申請表》：如乙方提出離職，應