人力資源實習合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]郵箱：[甲方聯系郵箱]乙方（實習生）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]郵箱：[乙方聯系郵箱]第二章：實習期限1.起始日期：[開始實習的具體日期]2.結束日期：[結束實習的具體日期]第三章：實習崗位與工作內容1.實習崗位：[具體的實習崗位名稱]乙方將在甲方的該實習崗位上進行實習工作，主要負責[詳細列舉實習崗位的工作內容，如協助人力資源部門進行招聘流程、參與員工培訓與發展計劃的制定等]。2.工作內容與職責：協助人力資源部門進行招聘信息的發布與篩選，包括在招聘網站上發布職位信息、篩選簡歷等。參與面試安排，協助面試官準備面試材料、安排面試時間和場地等。協助進行新員工入職手續的辦理，如收集入職資料、辦理社保等。參與員工培訓與發展計劃的制定，協助收集員工培訓需求、組織培訓活動等。協助進行員工檔案的管理，包括檔案的整理、歸檔等工作。第四章：實習待遇1.實習補貼：甲方將按照每月[具體補貼金額]的標準向乙方支付實習補貼，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]。2.福利待遇：乙方在實習期間將享受甲方提供的以下福利待遇：免費提供工作餐。享有公司內部培訓機會，提升自身專業技能?？蓞⑴c公司組織的各類團隊活動，增強團隊凝聚力。第五章：工作時間與休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作小時數]小時，工作時間為[具體工作時間段，如上午9點至下午6點]。2.休息休假：乙方享有國家法定節假日的休息權利，同時在實習期間可根據甲方的工作安排享受適當的帶薪休假。第六章：實習考核與評估1.考核方式：甲方將通過定期的工作匯報、項目參與情況以及日常表現等方式對乙方進行考核。2.評估標準：工作任務完成情況：考核乙方是否按時、高質量地完成了實習崗位上的各項工作任務。專業技能提升：評估乙方在實習期間是否通過參與各項工作提升了自身的專業技能，如招聘技巧、培訓組織能力等。團隊協作能力：考察乙方在團隊協作中的表現，包括與同事的溝通協作、團隊精神等方面。工作態度：評價乙方的工作態度是否積極主動、認真負責。3.考核結果及處理：優秀：考核結果為優秀的乙方，將獲得甲方的表彰和獎勵，并在實習結束后有機會獲得優先錄用的機會。良好：考核結果為良好的乙方，將獲得甲方的肯定和鼓勵，同時將繼續在實習崗位上進行工作。合格：考核結果為合格的乙方，將完成實習任務并獲得實習證明。不合格：考核結果為不合格的乙方，甲方將視情況決定是否延長實習期限或終止實習合同。第七章：保密與競業限制1.保密義務：乙方在實習期間及實習結束后，應對甲方的商業秘密、機密信息和個人隱私等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.競業限制條款：乙方在實習結束后[具體競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相關的活動。如乙方違反競業限制條款，將承擔相應的法律責任。第八章：合同的變更、解除與終止1.合同變更：經雙方協商一致，可以對本合同的條款進行變更。變更后的合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除：雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付實習補貼的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。3.合同終止：本合同到期自然終止，雙方如需繼續合作，應另行簽訂實習合同。第九章：違約責任1.雙方違約責任：若甲方未按照本合同約定支付實習補貼，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。若乙方違反保密義務或競業限制條款，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此造成的損失。2.免責條款：因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第十章：爭議解決1.爭議解決方式：雙方在本合同履行過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.管轄法院：本合同的爭議由[具體管轄法院名稱]管轄。第十一章：其他條款1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___