二零二五年度北京零售行業店長勞動合同離職手續辦理甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續辦理1.離職原因乙方因______原因（如個人發展、家庭原因等）提出離職。2.離職時間乙方離職時間為______年______月______日。乙方應在離職前______個工作日向甲方提交書面離職申請。二、離職手續辦理流程1.乙方應在離職前向甲方提交離職申請，并填寫《離職申請表》。甲方應在收到乙方離職申請后的______個工作日內審核乙方離職申請。2.甲方應在審核通過后，向乙方發放《離職通知書》，并告知乙方辦理離職手續的具體時間和地點。（1）歸還公司物品，如工作證件、鑰匙等；（2）辦理工作交接；（3）結算工資和福利待遇；（4）辦理社會保險關系轉移手續。三、工資和福利待遇1.乙方在離職前，甲方應按照乙方在崗期間的工資和福利待遇，結算乙方應得的工資、獎金、津貼等。甲方應在乙方離職手續辦理完畢后的______個工作日內支付乙方離職工資。2.乙方離職后，甲方不再承擔乙方的社會保險和住房公積金等費用。四、保密協議1.乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方的保密協議，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。2.甲方在乙方離職后，可要求乙方簽署保密協議的補充協議，以進一步明確保密內容和責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方離職手續的辦理過程進行監督，確保所有手續按照合同規定進行。有權要求乙方在離職前完成所有工作交接，包括但不限于店鋪運營資料、客戶信息等。義務：為乙方提供必要的離職支持，包括但不限于協助辦理離職手續、提供離職證明等。在乙方離職后，應妥善保管乙方的個人信息和離職資料，不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利：在離職手續辦理期間，乙方有權要求甲方提供合理的離職過渡期，以便乙方完成工作交接。乙方有權要求甲方按照合同約定支付離職補償金。義務：乙方應積極配合甲方的離職手續辦理，確保工作交接的順利進行。乙方在離職后，應遵守保密協議，不得泄露公司的商業秘密和客戶信息。六、離職補償1.補償標準乙方離職補償金按照乙方在甲方工作期間的月平均工資和合同約定的離職補償標準計算。甲方應在乙方離職手續辦理完畢后的______個工作日內支付乙方離職補償金。2.支付方式離職補償金支付方式為一次性支付，具體金額由雙方在合同中約定。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、合同解除1.合同解除條件乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；乙方因犯罪被追究刑事責任；雙方協商一致，解除本合同。2.合同解除程序甲方解除本合同時，應提前______個工作日以書面形式通知乙方，并說明解除原因。乙方收到解除通知后，應按照合同約定辦理離職手續。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于店鋪運營數據、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：