合法的員工聘用合同樣式7篇篇1員工聘用合同甲方（用人單位）：公司名稱：_________注冊地址：_________主要營業地：_________法定代表人：_________乙方（員工）：姓名：_________性別：_________出生日期：_________籍貫：_________學歷：_________專業：_________聯系方式：_________一、合同期限1.試用期：自合同簽訂之日起，乙方需經過為期三個月的試用期。在試用期內，雙方均可隨時解除合同，但需提前一周通知對方。2.正式聘用期：試用期滿后，雙方同意將本合同延續至正式聘用期。正式聘用期的具體期限根據甲方公司的規定和乙方的表現而定，但至少為一年。二、工作內容與地點1.工作內容：乙方將在甲方公司擔任的職位是_________。乙方需按照甲方的要求，認真履行該職位的職責和義務。2.工作地點：乙方的工作地點主要在_________。如因工作需要，甲方可調整乙方的工作地點。三、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方需按照甲方的規定，按時上下班。具體的工作時間根據甲方公司的規定而定。2.休息休假：乙方有權享受國家法定假期和婚假、產假等福利。具體假期根據甲方公司的規定而定。四、勞動報酬與社會保險1.勞動報酬：乙方的月薪為_________元。具體薪資根據甲方公司的規定和乙方的表現而定。甲方需按時向乙方支付工資，不得拖欠。2.社會保險：甲方需按照國家的規定，為乙方繳納社會保險費。具體險種和費率根據國家的規定和甲方的實際情況而定。五、保密義務與競業限制1.保密義務：乙方需對甲方的商業機密和客戶信息保密，不得泄露給外界。如乙方違反保密義務，甲方有權追究乙方的法律責任。2.競業限制：乙方在離職后的一年內，不得在競爭公司從事與甲方公司業務相同或相似的工作。如乙方違反競業限制，甲方有權追究乙方的法律責任。六、合同解除與終止1.合同解除：雙方均可提前一周通知對方解除合同。如乙方在試用期內表現不佳，甲方可立即解除合同。如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.合同終止：本合同在以下情況下可終止：一是雙方協商一致解除合同；二是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；三是乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律；四是乙方因病或非因工負傷不能從事原工作；五是甲方因經營困難或破產等原因無法繼續履行合同。合同終止時，雙方需按照國家的規定和本合同的約定進行結算和處理。七、爭議解決與法律適用1.爭議解決：雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過協商或調解解決。協商或調解不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應繼續履行本合同的其他部分。2.法律適用：本合同的訂立、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律、法規的規定。如國家有新的法律、法規出臺，雙方應按照國家新法律、法規的規定執行。篇2員工聘用合同甲方（用人單位）：_________，以下簡稱甲方。乙方（員工）：_________，性別：_________，民族：_________，身份證號碼：_________，以下簡稱乙方。一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成該崗位工作的各項職責。2.甲方可根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。3.乙方應在甲方規定的工作地點工作，如需要調整工作地點，甲方應提前告知乙方。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方的工作時間應符合法律法規的規定，每周工作時間不超過44小時。2.乙方享有國家法律規定的休息日和節假日。3.甲方可根據工作需要安排乙方加班，但應符合法律法規的規定，并支付相應的加班費用。四、勞動報酬1.甲方應按月支付乙方的勞動報酬，報酬標準不得低于當地的最低工資標準。2.甲方可根據乙方的表現和業績給予相應的獎金和福利。3.乙方在試用期的報酬為________元/月，試用期滿后根據乙方的表現和業績確定正式報酬。五、社會保險和福利1.甲方應為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。2.乙方享受社會保險待遇，包括但不限于養老保險金、醫療保險金、失業保險金等。3.甲方還可為乙方提供其他福利待遇，如年終獎、過節費、生日蛋糕等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。3.甲方應確保工作環境符合國家安全衛生標準，并采取措施防止職業危害。七、規章制度和獎懲措施1.甲方應制定完善的規章制度和獎懲措施，并告知乙方。2.乙方應遵守甲方的規章制度，如有違反，甲方可依據規章制度進行處罰。3.甲方可依據規章制度對乙方進行獎勵或處罰，確保公平公正。八、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；-被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；-因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；-法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.合同期滿或雙方協商一致解除勞動合同的，本合同即行終止。5.乙方要求解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。6.甲方依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，應支付乙方相應的賠償金。7.甲方依據《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知乙方，并支付乙方相應的賠償金。8.甲方依據《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知乙方，并支付乙方相應的賠償金。同時，甲方應按規定向勞動行政部門報告裁員情況。9.甲方違反《勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同的，應承擔相應的法律責任。篇3甲方（用人單位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘人）：XXXXXX性別：XXXXXX出生日期：XXXXXX身份證號碼：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作崗位與職責乙方同意在甲方從事XXXX工作，并承擔甲方安排的工作職責。具體工作內容和要求，雙方可另行商議。三、工作時間與地點甲方安排乙方的工作地點為XXXX，工作時間按照甲方的規定執行。甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作地點，但需提前告知乙方，并協商一致。四、勞動報酬與福利1.乙方的勞動報酬按照甲方制定的薪酬制度執行，具體工資水平根據乙方的崗位職責、工作表現和績效考核結果確定。甲方將按月以貨幣形式支付乙方的工資，工資水平不低于當地最低工資標準。2.乙方在享受基本工資的同時，還可享受甲方提供的各種福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。具體福利待遇按照甲方的規定執行。3.甲方將根據乙方的實際表現和貢獻，不定期地對乙方進行崗位調整和薪酬調整。五、社會保險與公積金甲方將按照國家和地方的相關法律法規，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。具體繳費比例和標準按照甲方的規定執行。六、勞動保護與職業健康1.甲方將提供必要的安全生產條件和勞動保護措施，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方將定期組織乙方進行健康檢查，并建立健康檔案。乙方應當積極配合甲方的健康檢查工作。3.乙方在工作中應當遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護用品和設備，防止職業病和其他安全事故的發生。七、合同的變更、解除與終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同文本應當由雙方簽字確認。2.乙方在試用期內，經甲方考核不合格的，甲方可以解除本合同。但甲方應當提前告知乙方，并說明解除合同的依據和原因。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因工作表現不佳，經培訓后仍不能勝任工作的；（5）其他符合法律法規規定情形的。4.甲方解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的依據和原因。如因乙方過失造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。5.乙方在合同期內要求解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并說明解除合同的依據和原因。如因乙方過失造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。6.本合同期滿后自行終止。如雙方協商一致，可以續簽本合同。續簽后的合同文本應當由雙方簽字確認。八、爭議解決與適用法律1.甲乙雙方因本合同發生爭議的，應當首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同的制定、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。如相關法律法規發生變化，本合同內容與之不符的，雙方應當按照法律法規的規定進行變更。篇4甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期為_________個月。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應按時、按質完成甲方安排的工作。2.乙方的工作地點為_________，甲方有權根據工作需要對乙方的工作地點進行調整。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_________小時，每周工作_________小時的工作制度。乙方應嚴格遵守甲方的工作時間安排。2.甲方保證乙方每周至少休息_________日，具體休息日結合實際情況而定。3.甲方根據工作需要，可安排乙方加班，但應按規定支付加班費用。四、勞動報酬1.甲方按月向乙方支付勞動報酬，具體數額為_________元/月。甲方應按時、足額向乙方支付勞動報酬。2.甲方根據乙方的工作表現、工作成果及貢獻，可給予乙方相應的獎金、津貼等福利待遇。3.甲方有權根據經營情況調整乙方的勞動報酬，但應保證乙方的工資待遇不低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方也應按規定承擔相應的社會保險費。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。3.甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會，促進乙方的職業發展。六、勞動合同解除和終止1.甲乙雙方可協商一致解除勞動合同。如需提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按時支付勞動報酬的；（3）甲方未按規定繳納社會保險費的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。4.勞動合同解除或終止后，乙方應按規定辦理離職手續，并返還所有工作用品和相關資料。甲方應為乙方出具離職證明，并協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。七、違約責任1.甲乙雙方應本著誠實信用的原則履行本合同。任何一方違反合同約定，應承擔違約責任并賠償對方因此造成的損失。2.乙方在勞動合同期限內擅自離職的，應承擔違約責任并賠償甲方因此造成的損失。具體損失包括未履行勞動合同期間給甲方造成的經濟損失以及招聘新員工的費用等。3.甲方未按規定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，應承擔違約責任并賠償乙方因此造成的損失。具體損失包括未支付的勞動報酬、應繳納的社會保險費及滯納金等。4.甲乙雙方在解除或終止勞動合同時違反法律規定的程序或條件的，應承擔違約責任并賠償對方因此造成的損失。具體損失包括未按規定提前通知對方的損失、未按規定辦理離職手續的損失等。5.乙方在解除或終止勞動合同后違反保密義務的，應承擔違約責任并賠償甲方因此造成的損失。具體損失包括因違反保密義務導致的經濟損失、賠償金等。6.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應首先通過協商或調解的方式解決。協商或調解不成的，可依法向勞動爭議調解委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應繼續履行本合同的其他部分。篇5員工聘用合同甲方（用人單位）：_________科技有限公司乙方（員工）：_________一、合同雙方1.1甲方是依據中國法律合法注冊的企業，具備獨立的法人資格和用工自主權。1.2乙方是符合中國法律規定的勞動者，具備勞動能力和勞動資格。二、合同目的2.1甲方因業務需要，決定聘用乙方從事相關工作。2.2乙方同意接受甲方的聘用，并承諾按照甲方的要求完成工作任務。三、工作內容與地點3.1乙方的工作內容：_________3.2乙方的工作地點：_________四、工作時間與報酬4.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。具體上下班時間按照甲方規定執行。4.2乙方的報酬為每月人民幣_________元，具體薪資構成按照甲方規定執行。五、社會保險與福利5.1甲方將按照中國勞動法的規定，為乙方繳納社會保險費。具體險種包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。5.2乙方享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于年終獎、過節費、加班費等。六、保密義務6.1乙方在工作過程中，可能接觸到甲方的商業機密和客戶信息，乙方必須嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方離職后，仍需對甲方的商業機密和客戶信息保密，直到甲方宣布解密或乙方保密義務結束。七、合同期限與續簽7.1本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日終止。7.2合同期滿前，雙方可協商續簽合同，具體條件另行協商確定。八、違約責任8.1甲方違反合同約定，未按時支付乙方報酬或未提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。8.2乙方違反合同約定，未按時完成工作任務或泄露甲方商業機密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。九、爭議解決9.1雙方因履行合同發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期間，雙方應繼續履行合同的其他部分，但爭議事項除外。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________科技有限公司日期：_________年_________月_________日乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇6甲方（用人單位）：某某公司乙方（受聘人）：張某某根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自簽訂之日起，至乙方完成工作任務或法定退休年齡為止。其中試用期為三個月。二、工作崗位與職責乙方同意在甲方指定的部門從事工作，具體職責包括但不限于：1.完成本崗位的工作任務；2.遵守甲方的規章制度和操作規程；3.參加甲方組織的培訓和學習活動；4.提高技能和素質，以適應崗位需求。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但不得超過每日三小時，每月不得超過三十六小時。甲方應保證乙方的休息時間和法定節假日。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：基本工資加績效工資，具體數額根據甲方規定和乙方的工作表現確定。甲方應按月以貨幣形式支付乙方工資，每月十五日為發薪日。2.乙方在試用期期間的工資標準為基本工資的百分之八十。試用期滿后，根據乙方的表現和甲方規定調整工資標準。3.甲方根據乙方的崗位調整和工作表現，可以上下浮動乙方的工資標準。乙方在崗位調整后一個月內未提出異議的，視為同意新崗位的工資標準。4.甲方因故拖欠乙方工資的，應向乙方支付拖欠工資的賠償金。但因不可抗力原因導致拖欠工資的除外。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家和地方社會保險法律法規的規定，為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費用。具體險種包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲乙雙方按照規定比例共同繳納。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動安全衛生條件，保障乙方的生命安全和身體健康。乙方因工作原因發生工傷事故的，甲方應按照《工傷保險條例》的規定承擔相應的責任。3.甲方應根據實際情況，為乙方提供必要的福利和補貼，如交通補貼、通訊補貼、餐補等。具體福利和補貼標準由甲乙雙方協商確定。六、勞動紀律和獎懲機制1.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和操作規程，服從甲方的管理和指揮。如有違反，甲方有權按照規章制度對乙方進行處罰。2.甲方應根據乙方的表現和貢獻，建立完善的獎懲機制，對表現優秀、成績突出的乙方給予獎勵；對違反規章制度、造成損失的乙方給予處罰。具體獎懲辦法由甲乙雙方另行制定。3.甲方在處理涉及乙方切身利益的重大問題時，應聽取乙方的意見和建議，保障乙方的合法權益。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同文本由雙方簽字確認后生效。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）勞動關系建立時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因不可抗力致使勞動合同無法履行的其他情形。4.甲乙雙方解除或終止本合同時，應當按照法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在規定時間內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續。具體手續和程序由甲乙雙方另行制定。5.甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明文件，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時