合同范本企業員工第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方根據其業務發展需要，需要招聘乙方擔任公司員工，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿前，雙方應提前____個月就續簽合同事宜進行協商。如一方不同意續簽，應書面通知對方。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方處擔任__________崗位，負責__________工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，保證工作質量。

三、工作地點

乙方的工作地點為：____________________

四、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期。

五、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣____元，具體工資結構為：基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工資。

3.乙方在工作期間，如因甲方原因導致乙方工資低于當地最低工資標準，甲方應予以補足。

六、社會保險及福利

1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節日福利、員工體檢等。

七、保密及競業限制

1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。

2.合同期滿或解除后，乙方在____年內不得在甲方同行業或關聯公司任職，不得從事與甲方業務相競爭的活動。

八、合同解除及終止

1.甲方在以下情況下可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方懷孕、產假、哺乳期間，甲方有權解除合同。

2.乙方在以下情況下可以解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付工資或社會保險；

（2）甲方強迫乙方加班加點，違反國家勞動法律法規；

（3）甲方未提供符合國家規定的工作條件。

3.雙方協商一致，可以解除合同。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

十、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.甲方組織機構代碼證復印件；

3.乙方身份證復印件；

4.乙方學歷、資格證書復印件。

（以下無正文）

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鑒于甲方根據其業務發展需要，需招聘乙方擔任公司員工，并由丙方提供乙方在甲方處工作的相關服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：

一、合同期限及工作內容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意在甲方處擔任__________崗位，負責__________工作。

3.丙方負責乙方在甲方處工作的相關服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。

二、工作地點及工作時間

1.乙方的工作地點為：____________________

2.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

三、勞動報酬及支付

1.乙方月工資為人民幣____元，具體工資結構為：基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工資。

3.丙方負責乙方的薪酬發放及社保繳納。

四、社會保險及福利

1.丙方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.丙方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。

3.丙方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節日福利、員工體檢等。

五、保密及競業限制

1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。

2.合同期滿或解除后，乙方在____年內不得在甲方同行業或關聯公司任職，不得從事與甲方業務相競爭的活動。

六、合同解除及終止

1.甲方在以下情況下可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方懷孕、產假、哺乳期間，甲方有權解除合同。

2.乙方在以下情況下可以解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付工資或社會保險；

（2）甲方強迫乙方加班加點，違反國家勞動法律法規；

（3）甲方未提供符合國家規定的工作條件。

3.丙方在以下情況下可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反丙方規章制度；

（2）乙方無法勝任工作，經培訓后仍不能達到要求；

（3）乙方因個人原因無法繼續工作。

七、違約責任

1.乙方違反本合同約定，導致甲方或丙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.丙方未能履行本合同約定的服務內容，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.甲方組織機構代碼證復印件；

3.乙方身份證復印件；

4.乙方學歷、資格證書復印件；

5.丙方營業執照復印件；

6.丙方組織機構代碼證復印件。

（以下無正文）

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方，能夠為甲方提供專業的招聘、培訓、薪酬福利管理等服務，提高甲方的人力資源管理水平。

2.丙方能夠承擔部分風險，降低甲方的人力資源成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為合同主導方，能夠確保乙方的工作質量和業務水平，維護自身合法權益。

2.甲方通過合同約定，明確乙方的責任和義務，降低勞動爭議風險。

3.甲方能夠通過合同約定，獲取更多的權利和利益，保障自身在合同履行過程中的主導地位。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方人力資源服務公司）：____________________

鑒于甲方根據其業務發展需要，需招聘乙方擔任公司員工，并由丙方提供乙方在甲方處工作的相關人力資源服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：

一、合同期限及工作內容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意在甲方處擔任__________崗位，負責__________工作。

3.丙方負責乙方在甲方處工作的相關人力資源服務，包括但不限于招聘、入職培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。

二、工作地點及工作時間

1.乙方的工作地點為：____________________

2.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

三、勞動報酬及支付

1.乙方月工資為人民幣____元，具體工資結構為：基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元。

2.丙方每月____日前支付乙方上月工資。

四、社會保險及福利

1.丙方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.丙方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。

3.丙方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節日福利、員工體檢等。

五、乙方權益保障

1.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期。

2.乙方有權要求甲方提供安全、健康的工作環境和條件。

3.乙方有權參與公司組織的培訓和學習活動，提升個人能力。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方未按合同約定支付工資或社會保險，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。

2.甲方強迫乙方加班加點，違反國家勞動法律法規，乙方有權拒絕，并要求甲方支付加班費。

3.甲方未提供符合國家規定的工作條件，乙方有權要求甲方整改，直至滿足要求。

七、合同解除及終止

1.乙方在以下情況下可以解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付工資或社會保險；

（2）甲方強迫乙方加班加點，違反國家勞動法律法規；

（3）甲方未提供符合國家規定的工作條件。

2.丙方在以下情況下可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反丙方規章制度；

（2）乙方無法勝任工作，經培訓后仍不能達到要求；

（3）乙方因個人原因無法繼續工作。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.甲方組織機構代碼證復印件；

3.乙方身份證復印件；

4.乙方學歷、資格證書復印件；

5.丙方營業執照復印件；

6.丙方組織機構代碼證復印件。

（以下無正文）

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方作為合同主導方，能夠確保自身權益得到充分保障，提高工作滿意度